Обязанность использовать отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность использовать отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение 1 Восточного окружного военного суда от 14.03.2023 N 33а-54/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в предоставлении дней отдыха.
Обстоятельства: Реализация военнослужащим права на дополнительные сутки отдыха за привлечение его к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени не зависит от реализации им права на основной отпуск и возможна в другие дни недели.
Решение: Отказано.Право на дополнительные сутки отдыха не носит накопительный характер и может быть реализовано только своевременно и непосредственно в целях восстановления служебной работоспособности. Военнослужащий, использовавший основной отпуск в полном объеме, считается полностью восстановившим работоспособность за тот период, за который такой отпуск предоставлялся, поэтому в дальнейшем право на отдых у него может возникнуть только в связи с исполнением обязанностей военной службы за период после окончания соответствующего отпуска. В связи с этим военнослужащим, использовавшим в полном объеме отпуск за текущий год оставшиеся неиспользованными дополнительные сутки отдыха за тот же год на следующий год не переносятся.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в предоставлении дней отдыха.
Обстоятельства: Реализация военнослужащим права на дополнительные сутки отдыха за привлечение его к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени не зависит от реализации им права на основной отпуск и возможна в другие дни недели.
Решение: Отказано.Право на дополнительные сутки отдыха не носит накопительный характер и может быть реализовано только своевременно и непосредственно в целях восстановления служебной работоспособности. Военнослужащий, использовавший основной отпуск в полном объеме, считается полностью восстановившим работоспособность за тот период, за который такой отпуск предоставлялся, поэтому в дальнейшем право на отдых у него может возникнуть только в связи с исполнением обязанностей военной службы за период после окончания соответствующего отпуска. В связи с этим военнослужащим, использовавшим в полном объеме отпуск за текущий год оставшиеся неиспользованными дополнительные сутки отдыха за тот же год на следующий год не переносятся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2024)Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Планировать данный отпуск в графике отпусков, полагаем, не следует - такой отпуск предоставляется исключительно по желанию сотрудника в удобное для него время (использовать данный отпуск - его право, но не обязанность).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Планировать данный отпуск в графике отпусков, полагаем, не следует - такой отпуск предоставляется исключительно по желанию сотрудника в удобное для него время (использовать данный отпуск - его право, но не обязанность).