Обязанность использовать отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность использовать отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Вы должны оформить такой отпуск, если он представил, в частности, справку-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Вы должны оформить такой отпуск, если он представил, в частности, справку-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В то же время должны отметить, что весьма распространено иное мнение - о том, что ст. 286 ТК РФ устанавливает право, а не обязанность совместителя использовать отпуск одновременно с отпуском на основной работе, поэтому совместитель может этим правом не пользоваться. Его можно встретить даже на портале Роструда:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В то же время должны отметить, что весьма распространено иное мнение - о том, что ст. 286 ТК РФ устанавливает право, а не обязанность совместителя использовать отпуск одновременно с отпуском на основной работе, поэтому совместитель может этим правом не пользоваться. Его можно встретить даже на портале Роструда:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 51 "Заключительные положения" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"Таким образом, использование отпуска по уходу за ребенком не влияет на обязанность И. фактически отработать установленный договором срок в учреждении здравоохранения, или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, поскольку во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ответчик не исполняла трудовые обязанности врача-терапевта на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 51 "Заключительные положения" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"Суд первой инстанции пришел к выводу, что использование отпуска по уходу за ребенком не влияет на обязанность П. фактически отработать установленный договором срок в учреждении здравоохранения, или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, поскольку во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком П. не исполняла трудовые обязанности медицинского работника в ГБУЗС "Городская больница N 1 имени Н.И. Пирогова" на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников."
Вопрос: Возникает ли у коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обязанность по удержанию НДФЛ с суммы компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, перечисленной работнику, если билеты к месту отдыха и обратно были приобретены (оплачены) дочерью работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Возникает ли у коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обязанность по удержанию НДФЛ с суммы компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, перечисленной работнику, если билеты к месту отдыха и обратно были приобретены (оплачены) дочерью работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Возникает ли у коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обязанность по удержанию НДФЛ с суммы компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, перечисленной работнику, если билеты к месту отдыха и обратно были приобретены (оплачены) дочерью работника?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)И сербский, и российский законодатели подчеркивают, что использование отпуска является правом матери, отца и прочих лиц. Соответственно, обязанности использовать эти отпуска у перечисленных выше лиц не имеется.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)И сербский, и российский законодатели подчеркивают, что использование отпуска является правом матери, отца и прочих лиц. Соответственно, обязанности использовать эти отпуска у перечисленных выше лиц не имеется.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может. Работник обязан соблюдать график отпусков так же, как и вы, а если в нем отпуск не предусмотрен, у работника не возникает и обязанности использовать отпуск в указанный вами срок, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Поэтому вам нужно либо внести изменения в график отпусков, предусмотрев в нем отпуск работника, либо договориться с работником о его использовании. Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Вы можете установить конкретный порядок, например, в положении об отпусках.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)11. Комментируемое положение касается прежде всего сотрудников высшего и старшего начальствующего состава ОПИ России (руководителей территориальных органов, заместителей руководителей территориальных органов и, возможно, других категорий, которые переводятся в другую местность для выполнения служебных обязанностей. Как правило, таким сотрудникам не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются по прежнему месту службы.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)11. Комментируемое положение касается прежде всего сотрудников высшего и старшего начальствующего состава ОПИ России (руководителей территориальных органов, заместителей руководителей территориальных органов и, возможно, других категорий, которые переводятся в другую местность для выполнения служебных обязанностей. Как правило, таким сотрудникам не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются по прежнему месту службы.