Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы основания для предоставления учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы основания для предоставления учебного отпуска
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(ред. от 29.09.2025)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В связи с вышесказанным более безопасным представляется такой вариант: работодатель полностью оплачивает дни учебного отпуска, определенные на основании данных Справки-вызова и отрывной части указанной Справки. При этом работник не предъявляет к оплате билет на проезд из местонахождения образовательной организации к месту постоянного проживания (работы).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В связи с вышесказанным более безопасным представляется такой вариант: работодатель полностью оплачивает дни учебного отпуска, определенные на основании данных Справки-вызова и отрывной части указанной Справки. При этом работник не предъявляет к оплате билет на проезд из местонахождения образовательной организации к месту постоянного проживания (работы).
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях нужно предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях нужно предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)С учебы сразу в отпуск:
("Главная книга", 2024, N 11)С учебы сразу в отпуск:
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом оплата учебного отпуска, если работник обучается по специальности, не связанной с должностными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно позиции Минфина России оплата учебного отпуска работнику, который получает специальность, не связанную с его должностными обязанностями, признается расходом. Это объясняется тем, что такого условия не предусматривает ст. 173 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя оплатить учебный отпуск.
Признается ли расходом оплата учебного отпуска, если работник обучается по специальности, не связанной с должностными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно позиции Минфина России оплата учебного отпуска работнику, который получает специальность, не связанную с его должностными обязанностями, признается расходом. Это объясняется тем, что такого условия не предусматривает ст. 173 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя оплатить учебный отпуск.
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период нахождения работника в оплачиваемом учебном отпуске работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха" (вопрос N 107094 от 27.02.2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период нахождения работника в оплачиваемом учебном отпуске работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха" (вопрос N 107094 от 27.02.2019).
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?