Перенос учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Типовая ситуация: Как заполнить декларацию по налогу на прибыль за полугодие 2026 г.
(Издательство "Главная книга", 2026)Некоторые расходы надо дополнительно отразить в Приложении N 1 к декларации, в частности расходы на ДМС, обучение работников, оплату учебных отпусков, санаторно-курортное лечение, недостачи, если виновные не установлены, благотворительность, помощь СВО
(Издательство "Главная книга", 2026)Некоторые расходы надо дополнительно отразить в Приложении N 1 к декларации, в частности расходы на ДМС, обучение работников, оплату учебных отпусков, санаторно-курортное лечение, недостачи, если виновные не установлены, благотворительность, помощь СВО
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Во время учебного отпуска работник заболел и находился на лечении в стационаре. После выздоровления пришел в бухгалтерию с просьбой перенести на другое время не использованные в связи с болезнью дни отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Во время учебного отпуска работник заболел и находился на лечении в стационаре. После выздоровления пришел в бухгалтерию с просьбой перенести на другое время не использованные в связи с болезнью дни отпуска.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Работник предоставил справку-вызов, согласно которой ему нужно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на третьем курсе обучения продолжительностью 50 календарных дней с 30 апреля по 18 июня.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник предоставил справку-вызов, согласно которой ему нужно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на третьем курсе обучения продолжительностью 50 календарных дней с 30 апреля по 18 июня.
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением, является целевым, и он должен предоставляться в рамках срока, определяемого образовательной организацией и указанного в справке-вызове. Переносить этот отпуск по желанию работника на период после окончания ежегодного отпуска нельзя. Но и отказывать в учебном отпуске недопустимо. Поэтому работодателю безопаснее пойти навстречу работнику и отозвать его из ежегодного отпуска для предоставления учебного (на основании его согласия на отзыв).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением, является целевым, и он должен предоставляться в рамках срока, определяемого образовательной организацией и указанного в справке-вызове. Переносить этот отпуск по желанию работника на период после окончания ежегодного отпуска нельзя. Но и отказывать в учебном отпуске недопустимо. Поэтому работодателю безопаснее пойти навстречу работнику и отозвать его из ежегодного отпуска для предоставления учебного (на основании его согласия на отзыв).
Типовая ситуация: Как оформить перенос отпуска (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск бухгалтера Петровой Е.П. продолжительностью 17 (семнадцать) календарных дней, которые совпали с днями учебного отпуска, на период с 14.08.2026 по 30.08.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск бухгалтера Петровой Е.П. продолжительностью 17 (семнадцать) календарных дней, которые совпали с днями учебного отпуска, на период с 14.08.2026 по 30.08.2026.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) основания продления (как и перенесения) установлены именно для ежегодных оплачиваемых отпусков, а не других видов отпусков (учебных, без сохранения зарплаты и др.);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) основания продления (как и перенесения) установлены именно для ежегодных оплачиваемых отпусков, а не других видов отпусков (учебных, без сохранения зарплаты и др.);
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе предусмотреть любые дополнительные причины (основания) переноса отпуска в своем локальном нормативном акте, например положении об отпусках. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным, в частности, законом, иными нормативными правовыми актами. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Например, в числе оснований для переноса отпуска могут быть предусмотрены:
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе предусмотреть любые дополнительные причины (основания) переноса отпуска в своем локальном нормативном акте, например положении об отпусках. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным, в частности, законом, иными нормативными правовыми актами. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Например, в числе оснований для переноса отпуска могут быть предусмотрены: