Индексация учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет среднего заработка: сравнительный анализ двух положений
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2008, N 3)Средний заработок для оплаты учебных отпусков
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2008, N 3)Средний заработок для оплаты учебных отпусков
Статья: Средний заработок: порядок подсчета
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 6)Учтите, что при расчете дополнительных учебных отпусков оплате подлежат абсолютно все календарные дни, включая и нерабочие праздничные даты (п. 14 Положения).
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 6)Учтите, что при расчете дополнительных учебных отпусков оплате подлежат абсолютно все календарные дни, включая и нерабочие праздничные даты (п. 14 Положения).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.06.2014 N 456
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Инструкции по ведению кадрового делопроизводства в Федеральной службе государственной статистики"приказам в отношении руководителей территориальных органов Росстата о ежегодных и учебных отпусках, об отпусках без сохранения заработной платы до 14 календарных дней присваивается индекс "__/от".
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Инструкции по ведению кадрового делопроизводства в Федеральной службе государственной статистики"приказам в отношении руководителей территориальных органов Росстата о ежегодных и учебных отпусках, об отпусках без сохранения заработной платы до 14 календарных дней присваивается индекс "__/от".
Приказ Росстата от 16.02.2026 N 68
(ред. от 04.05.2026)
"Об утверждении Инструкции по ведению кадрового делопроизводства в Федеральной службе государственной статистики"приказам о предоставлении ежегодного и учебного отпусков присваивается индекс "__/о";
(ред. от 04.05.2026)
"Об утверждении Инструкции по ведению кадрового делопроизводства в Федеральной службе государственной статистики"приказам о предоставлении ежегодного и учебного отпусков присваивается индекс "__/о";
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитайте в общем порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, которые предоставляются в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитайте в общем порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, которые предоставляются в календарных днях.
Тематический выпуск: Обучение, переподготовка и повышение квалификации работников
(Шишкоедова Н.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 7)Самый экстремальный вариант - если работник уходит в учебный отпуск в самый первый день работы. Иными словами, если начало учебного отпуска совпало с датой, когда новый работник должен был приступить к работе. В такой ситуации получается, что ни за расчетный период, ни до расчетного периода, ни до наступления случая, в связи с которым сохраняется средний заработок (то есть до начала учебного отпуска), нет ни отработанных дней, ни фактически начисленной зарплаты. В этом случае Положение N 922 предписывает производить расчет среднего заработка исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), установленных данному работнику. Никакие надбавки, доплаты, премии и прочие составляющие системы оплаты труда в данном частном случае не учитываются.
(Шишкоедова Н.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 7)Самый экстремальный вариант - если работник уходит в учебный отпуск в самый первый день работы. Иными словами, если начало учебного отпуска совпало с датой, когда новый работник должен был приступить к работе. В такой ситуации получается, что ни за расчетный период, ни до расчетного периода, ни до наступления случая, в связи с которым сохраняется средний заработок (то есть до начала учебного отпуска), нет ни отработанных дней, ни фактически начисленной зарплаты. В этом случае Положение N 922 предписывает производить расчет среднего заработка исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), установленных данному работнику. Никакие надбавки, доплаты, премии и прочие составляющие системы оплаты труда в данном частном случае не учитываются.
Интервью: Расчет среднего заработка. На наши с вами вопросы отвечает Нина Заурбековна Ковязина (Минздравсоцразвития России)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 41)- Да, распространяются. Новые правила расчета среднего заработка, прописанные в ст. 139 Трудового кодекса, распространяются на оплату не только очередных отпусков, но и учебных.
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 41)- Да, распространяются. Новые правила расчета среднего заработка, прописанные в ст. 139 Трудового кодекса, распространяются на оплату не только очередных отпусков, но и учебных.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете организации сумму отпускных работнику 1973 года рождения в связи с предоставлением ему учебного отпуска с 01.06.2010 для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру? В расчетном периоде в организации несколько раз индексировались (повышались) должностные оклады работников...
(Консультация эксперта, 2010)Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете организации сумму отпускных работнику 1973 года рождения в связи с предоставлением ему учебного отпуска с 01.06.2010 для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру? В расчетном периоде в организации несколько раз индексировались (повышались) должностные оклады работников.
(Консультация эксперта, 2010)Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете организации сумму отпускных работнику 1973 года рождения в связи с предоставлением ему учебного отпуска с 01.06.2010 для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру? В расчетном периоде в организации несколько раз индексировались (повышались) должностные оклады работников.
Статья: "Новый" средний заработок
(Михайлов И.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 2)Оплата праздничных дней, приходящихся на учебный отпуск. Новое Положение специально оговаривает, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Поскольку учебные отпуска не продлеваются на праздничные дни, которые приходятся на время таких отпусков, то совершенно справедливым необходимо считать и оплату всех дней учебных отпусков.
(Михайлов И.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 2)Оплата праздничных дней, приходящихся на учебный отпуск. Новое Положение специально оговаривает, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Поскольку учебные отпуска не продлеваются на праздничные дни, которые приходятся на время таких отпусков, то совершенно справедливым необходимо считать и оплату всех дней учебных отпусков.
Статья: Новые правила индексации среднего заработка
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 24)Проиллюстрируем на примере, в каком порядке следует индексировать средний заработок по новым правилам.
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 24)Проиллюстрируем на примере, в каком порядке следует индексировать средний заработок по новым правилам.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В зависимости от того, как определяют продолжительность периода, за который сохраняют средний заработок, - в календарных или рабочих днях либо рабочих часах, начисленная за расчетный период сумма заработной платы (скорректированная с учетом индексации) делится на отработанные в этом периоде дни или часы.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В зависимости от того, как определяют продолжительность периода, за который сохраняют средний заработок, - в календарных или рабочих днях либо рабочих часах, начисленная за расчетный период сумма заработной платы (скорректированная с учетом индексации) делится на отработанные в этом периоде дни или часы.
Статья: Нюансы предоставления и оплаты учебного отпуска
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Пример 3. Сотрудник был принят на работу 01.06.2017. Его должностной оклад - 30 000 руб. С 19.06.2017 по 02.07.2017 ему был предоставлен учебный отпуск (на 14 календарных дней). Рассчитаем средний заработок сотрудника за это время.
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Пример 3. Сотрудник был принят на работу 01.06.2017. Его должностной оклад - 30 000 руб. С 19.06.2017 по 02.07.2017 ему был предоставлен учебный отпуск (на 14 календарных дней). Рассчитаем средний заработок сотрудника за это время.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2008, N 4)В п. 14 Положения N 922 особо разъяснено, что при предоставлении работнику учебного отпуска оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, подтвержденный соответствующими документами образовательных учреждений. Тем самым разрешен один из ранее актуальных вопросов.
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2008, N 4)В п. 14 Положения N 922 особо разъяснено, что при предоставлении работнику учебного отпуска оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, подтвержденный соответствующими документами образовательных учреждений. Тем самым разрешен один из ранее актуальных вопросов.
Статья: Об эффективности государственного регулирования трудовых отношений
(Вышеславова Т.Ф.)
("Общество и право", 2009, N 3)Существенным дефектом законодательной деятельности в сфере труда в настоящий период является недостаточная ориентация законодателя на глубинные закономерности регулируемых отношений. Желание приспособить ранее действующие нормы к современным реалиям приводит к снижению эффективности последних. Например, нормы о предоставлении учебных отпусков всем, кто обучается без отрыва от производства в средних и высших профессиональных учебных заведениях, а не тем, кто повышает свою квалификацию. Таким образом размывается социально значимая цель института профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
(Вышеславова Т.Ф.)
("Общество и право", 2009, N 3)Существенным дефектом законодательной деятельности в сфере труда в настоящий период является недостаточная ориентация законодателя на глубинные закономерности регулируемых отношений. Желание приспособить ранее действующие нормы к современным реалиям приводит к снижению эффективности последних. Например, нормы о предоставлении учебных отпусков всем, кто обучается без отрыва от производства в средних и высших профессиональных учебных заведениях, а не тем, кто повышает свою квалификацию. Таким образом размывается социально значимая цель института профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.