Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы после увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)...работником... представлены листки нетрудоспособности NN... [с 14.03.2015 по 27.03.2015 и с 28.03.2018 по 31.03.2015 - ред.], которые выданы по одному периоду нетрудоспособности, то есть одному страховому случаю. Таким образом, оснований для перечисления денежных средств в сумме... у работодателя не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...работником... представлены листки нетрудоспособности NN... [с 14.03.2015 по 27.03.2015 и с 28.03.2018 по 31.03.2015 - ред.], которые выданы по одному периоду нетрудоспособности, то есть одному страховому случаю. Таким образом, оснований для перечисления денежных средств в сумме... у работодателя не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель оплатить больничный, выданный в течение 30 дней после увольнения, работнику по договору ГПХ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель оплатить больничный, выданный в течение 30 дней после увольнения, работнику по договору ГПХ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель оплатить больничный, выданный в течение 30 дней после увольнения, работнику по договору ГПХ?
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Минфин разъяснил, по какому КВР нужно отражать оплату больничного после увольнения госслужащего (10.10.2025)
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2025)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
(КонсультантПлюс, 2025)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Таким образом, оба больничных листа должны быть оплачены в данном случае.
(Консультация эксперта, 2025)Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Таким образом, оба больничных листа должны быть оплачены в данном случае.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
(Консультация эксперта, 2025)Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
(Консультация эксперта, 2025)Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный, открытый до и закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Больничный, открытый до и закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Кто оплатит больничный после увольнения
("Главная книга", 2025, N 19)Кто оплатит больничный после увольнения
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов смс заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов смс заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. За остальной период заболевания пособие назначает и оплачивает непосредственно СФР на основании представленных работодателем документов (сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. За остальной период заболевания пособие назначает и оплачивает непосредственно СФР на основании представленных работодателем документов (сведений).
Вопрос: Об увольнении работника по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1)Таким образом, в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнется на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1)Таким образом, в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнется на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В результате на практике возникают ситуации, когда работники, пользуясь пробелами ТК РФ в регулировании трудовых отношений и отсутствием соответствующих положений в локальных нормативных актах работодателя, скрывают от работодателя ту или иную информацию, что может привести, например, к необходимости восстановления работника в должности после увольнения и осуществления выплаты ему компенсаций со стороны работодателя. Например, если работник был уволен в период открытого листка временной нетрудоспособности или работник являлся членом профсоюза, но эта информация была скрыта от работодателя (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В результате на практике возникают ситуации, когда работники, пользуясь пробелами ТК РФ в регулировании трудовых отношений и отсутствием соответствующих положений в локальных нормативных актах работодателя, скрывают от работодателя ту или иную информацию, что может привести, например, к необходимости восстановления работника в должности после увольнения и осуществления выплаты ему компенсаций со стороны работодателя. Например, если работник был уволен в период открытого листка временной нетрудоспособности или работник являлся членом профсоюза, но эта информация была скрыта от работодателя (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 394 ТК РФ).