Работодатель не согласен уволить по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не согласен уволить по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда соглашение об увольнении по соглашению сторон может быть аннулировано без согласия работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.03.2023 по делу N 8Г-5136/2023 признал незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, и работодатель был не согласен на аннулирование соглашения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.03.2023 по делу N 8Г-5136/2023 признал незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, и работодатель был не согласен на аннулирование соглашения.
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. С работниками одной из бригад у руководства был конфликт, их обвиняли в хищении кабеля. И всем предложили уволиться по соглашению сторон, в противном случае будет возбуждено уголовное дело и всех уволят "по статье". Один из работников не считал себя виноватым и увольняться не хотел вовсе, он был предпенсионного возраста. Работодателю удалось его убедить подписать соглашение, но при дальнейшем оформлении увольнения работник уже сопротивлялся и в приказе об увольнении он указал, что с увольнением не согласен. В суде это было установлено:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. С работниками одной из бригад у руководства был конфликт, их обвиняли в хищении кабеля. И всем предложили уволиться по соглашению сторон, в противном случае будет возбуждено уголовное дело и всех уволят "по статье". Один из работников не считал себя виноватым и увольняться не хотел вовсе, он был предпенсионного возраста. Работодателю удалось его убедить подписать соглашение, но при дальнейшем оформлении увольнения работник уже сопротивлялся и в приказе об увольнении он указал, что с увольнением не согласен. В суде это было установлено: