Объявление замечания за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление замечания за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание за прогул, как правило, не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание за прогул, как правило, не объявляют.
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-7756/2023 (УИД 05RS0012-01-2022-005892-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Судом было установлено, что работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. При этом указанная им причина (ошибка при написании заявления) не может расцениваться судом как уважительная, поскольку работником не представлено доказательств невозможности явиться на работу, а также принятия им мер к урегулированию ситуации, тогда как со стороны работодателя были приняты исчерпывающие меры к тому, чтобы не допустить прогула. Утверждение, что прогул совершен в отсутствие умысла, не было принято во внимание суда.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Судом было установлено, что работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. При этом указанная им причина (ошибка при написании заявления) не может расцениваться судом как уважительная, поскольку работником не представлено доказательств невозможности явиться на работу, а также принятия им мер к урегулированию ситуации, тогда как со стороны работодателя были приняты исчерпывающие меры к тому, чтобы не допустить прогула. Утверждение, что прогул совершен в отсутствие умысла, не было принято во внимание суда.
Статья: "Отпрашивания" к врачу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Когда работник уходит к врачу без согласия работодателя, нередко встает вопрос о его наказании (объявлении замечания, выговора, увольнении за прогул).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Когда работник уходит к врачу без согласия работодателя, нередко встает вопрос о его наказании (объявлении замечания, выговора, увольнении за прогул).
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Но если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Но если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Вопрос: Обязательно ли при объявлении работнику выговора за прогул в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать реквизиты актов об отсутствии на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: При объявлении работнику выговора за прогул в приказе, по нашему мнению, необходимо в подтверждение обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности указывать реквизиты актов об отсутствии работника на рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: При объявлении работнику выговора за прогул в приказе, по нашему мнению, необходимо в подтверждение обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности указывать реквизиты актов об отсутствии работника на рабочем месте.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
(Издательство "Главная книга", 2026)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины: