Служебное расследование срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное расследование срок привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 N 88-2311/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным распоряжения о проведении служебного расследования.
Обстоятельства: Оспариваемым распоряжением назначено проведение служебного расследования в отношении истца по факту согласования перевода третьего лица на другую должность. Истец полагает, что распоряжение о согласовании перевода является кадровым документом, а проведение правовой экспертизы кадровых документов в его должностные обязанности не входит.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что при принятии оспариваемого распоряжения о проведении служебного расследования ответчику было известно об истечении сроков давности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, основаны на предположениях и не подтверждают неправомерность принятого администрацией города Тынды распоряжения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным распоряжения о проведении служебного расследования.
Обстоятельства: Оспариваемым распоряжением назначено проведение служебного расследования в отношении истца по факту согласования перевода третьего лица на другую должность. Истец полагает, что распоряжение о согласовании перевода является кадровым документом, а проведение правовой экспертизы кадровых документов в его должностные обязанности не входит.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что при принятии оспариваемого распоряжения о проведении служебного расследования ответчику было известно об истечении сроков давности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, основаны на предположениях и не подтверждают неправомерность принятого администрацией города Тынды распоряжения.
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 22.11.2022 N 33-6940/2022 по делу N 2-929/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По результатам выборочной инвентаризации имущества работодателем выявлены недостатки горючего и смазочных материалов, при этом работник, являющийся материально ответственным лицом, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по истечении месячного срока с момента выявления нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Несостоятельны и доводы жалобы о том, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности начинает течь с момента получения заключения результатов служебного расследования, поскольку время проведения служебной проверки не исключается из периода, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и не продлевает его, равно как не продлевает срок привлечения к ответственности, установленный частью 4 данной статьи.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По результатам выборочной инвентаризации имущества работодателем выявлены недостатки горючего и смазочных материалов, при этом работник, являющийся материально ответственным лицом, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по истечении месячного срока с момента выявления нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Несостоятельны и доводы жалобы о том, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности начинает течь с момента получения заключения результатов служебного расследования, поскольку время проведения служебной проверки не исключается из периода, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и не продлевает его, равно как не продлевает срок привлечения к ответственности, установленный частью 4 данной статьи.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративная культура как предмет скрытых споров
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Для того чтобы избежать риска обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требуется соблюдать классический алгоритм, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.е. составить акт о нарушении, запросить письменные объяснения, только после этого вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В рамках установления наличия либо отсутствия конфликта интересов в некоторых случая потребуется провести служебное расследование, по результатам которого возможно будет решить вопрос о наличии дисциплинарного проступка. Не стоит забывать и о соблюдении срока привлечения к ответственности, а также необходимости соотношения применимой меры ответственности и тяжести совершенного проступка, провести анализ обстоятельств его совершения, а также учесть предшествующее поведение работника. По данной категории дел вышеприведенные критерии выступают ключевыми моментами законности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения в области корпоративной культуры.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Для того чтобы избежать риска обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требуется соблюдать классический алгоритм, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.е. составить акт о нарушении, запросить письменные объяснения, только после этого вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В рамках установления наличия либо отсутствия конфликта интересов в некоторых случая потребуется провести служебное расследование, по результатам которого возможно будет решить вопрос о наличии дисциплинарного проступка. Не стоит забывать и о соблюдении срока привлечения к ответственности, а также необходимости соотношения применимой меры ответственности и тяжести совершенного проступка, провести анализ обстоятельств его совершения, а также учесть предшествующее поведение работника. По данной категории дел вышеприведенные критерии выступают ключевыми моментами законности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения в области корпоративной культуры.
Готовое решение: В каком порядке проводится проверка исполнительской дисциплины работников
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 23.08.2005 N 159п
"О мерах по дальнейшему совершенствованию работы с обращениями граждан в системе органов Пенсионного фонда Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации приема граждан, застрахованных лиц, представителей организаций и страхователей в Пенсионном фонде Российской Федерации")принять необходимые меры по укреплению исполнительской дисциплины с целью недопущения нарушения сроков рассмотрения обращений граждан, повысить личную ответственность специалистов за полноту и своевременность разрешения поставленных в обращениях вопросов; ввести в практику проведение служебных расследований по фактам несвоевременного или формального рассмотрения обращений граждан с привлечением виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности;
"О мерах по дальнейшему совершенствованию работы с обращениями граждан в системе органов Пенсионного фонда Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации приема граждан, застрахованных лиц, представителей организаций и страхователей в Пенсионном фонде Российской Федерации")принять необходимые меры по укреплению исполнительской дисциплины с целью недопущения нарушения сроков рассмотрения обращений граждан, повысить личную ответственность специалистов за полноту и своевременность разрешения поставленных в обращениях вопросов; ввести в практику проведение служебных расследований по фактам несвоевременного или формального рассмотрения обращений граждан с привлечением виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности;
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 12.10.2022)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")б) привлечение к дисциплинарной ответственности должностных лиц и сотрудников Секретариата Суда осуществляется по инициативе судьи и (или) руководителя Секретариата Суда приказом Председателя Суда.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 12.10.2022)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")б) привлечение к дисциплинарной ответственности должностных лиц и сотрудников Секретариата Суда осуществляется по инициативе судьи и (или) руководителя Секретариата Суда приказом Председателя Суда.