Запрос объяснительной если работник на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос объяснительной если работник на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)6. Доказательства нарушения Ответчиком процедуры (порядка) или срока привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/копия приказа о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/копия требования/копия уведомления о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)6. Доказательства нарушения Ответчиком процедуры (порядка) или срока привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок/копия приказа о применении к Истцу дисциплинарных взысканий с нарушением установленного законом срока для привлечения к дисциплинарной ответственности/копия требования/копия уведомления о предоставлении письменного объяснения относительно отсутствия на рабочем месте за иной период, чем указано в приказе об увольнении/копии других документов.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
Судебная практика
Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023 (УИД 70RS0001-01-2023-003335-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказов, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии.
Обстоятельства: В приказе отсутствуют указания на конкретные должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которые не были выполнены истцом; ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчиком не были получены письменные объяснения истца относительно дисциплинарного проступка; оснований для лишения премии не имелось как в силу локальных нормативных актов, так и в силу наличия оснований для признания дисциплинарного взыскания незаконным.
Решение: Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, на основании доказательств, приведенных и раскрытых в решении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказов, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии.
Обстоятельства: В приказе отсутствуют указания на конкретные должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которые не были выполнены истцом; ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчиком не были получены письменные объяснения истца относительно дисциплинарного проступка; оснований для лишения премии не имелось как в силу локальных нормативных актов, так и в силу наличия оснований для признания дисциплинарного взыскания незаконным.
Решение: Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, на основании доказательств, приведенных и раскрытых в решении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФполучил требование работодателя представить объяснение во время нахождения на больничном >>>
Вопрос: О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117)Вопрос: Когда работник был на больничном, руководитель запросил у него служебную записку, чтобы разобраться в ошибках, допущенных отделом по одному из производственных процессов. Для подготовки этой записки работнику нужно проанализировать ряд документов, включая объяснения других работников. Допускается ли запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном?
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117)Вопрос: Когда работник был на больничном, руководитель запросил у него служебную записку, чтобы разобраться в ошибках, допущенных отделом по одному из производственных процессов. Для подготовки этой записки работнику нужно проанализировать ряд документов, включая объяснения других работников. Допускается ли запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном?
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)22 августа работница взяла больничный. Ей позвонил начальник службы охраны и сообщил о необходимости получить в офисе письменное требование о представлении объяснений. Работница, находясь на больничном, прибыла в офис и получила требование под подпись.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)22 августа работница взяла больничный. Ей позвонил начальник службы охраны и сообщил о необходимости получить в офисе письменное требование о представлении объяснений. Работница, находясь на больничном, прибыла в офис и получила требование под подпись.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)А что делать, если работодатель, не зная о больничном работника, направил ему требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей, например, по ЭДО?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)А что делать, если работодатель, не зная о больничном работника, направил ему требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей, например, по ЭДО?
Вопрос: На следующий день после вручения уведомления о необходимости представить письменное объяснение работник ушел на больничный и объяснение прислал почтой. Обнаружили, что оно является ксерокопией. Можно ли учитывать такое объяснение при вынесении решения о привлечении к дисциплинарной ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025