Образец заявления о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Приведем в пример типичный случай. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работницы-женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так вот, некоторые кадровики, опираясь на эту норму, предоставляют работницам два ежегодных отпуска в одном рабочем году. Первый - перед отпуском по беременности и родам, а второй - после него. Начинающие кадровики обычно допускают эту ошибку, когда такие отпуска попадают в разные календарные года (путают рабочие года и календарные). Некоторые думают, что женщине с малышом нельзя отказать. Это неправильное понимание нормы закона.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Приведем в пример типичный случай. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работницы-женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так вот, некоторые кадровики, опираясь на эту норму, предоставляют работницам два ежегодных отпуска в одном рабочем году. Первый - перед отпуском по беременности и родам, а второй - после него. Начинающие кадровики обычно допускают эту ошибку, когда такие отпуска попадают в разные календарные года (путают рабочие года и календарные). Некоторые думают, что женщине с малышом нельзя отказать. Это неправильное понимание нормы закона.
Статья: Трудовой кодекс России "на страже" интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика
(Бутаева Е.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Истица обратилась в суд с иском к работодателю о нарушении ее трудовых прав. До этого она подавала работодателю заявление с просьбой включить ее в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. К заявлению была приложена справка о беременности. В предоставлении отпуска ей было отказано. По мнению работодателя, право на второй ежегодный отпуск в счет нового рабочего года наступает только по истечении 6 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года, а ее трудовой стаж этому правилу не соответствует <20>.
(Бутаева Е.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Истица обратилась в суд с иском к работодателю о нарушении ее трудовых прав. До этого она подавала работодателю заявление с просьбой включить ее в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. К заявлению была приложена справка о беременности. В предоставлении отпуска ей было отказано. По мнению работодателя, право на второй ежегодный отпуск в счет нового рабочего года наступает только по истечении 6 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года, а ее трудовой стаж этому правилу не соответствует <20>.
Статья: Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2003, N 2)Перед уходом в отпуск по беременности и родам (с 20 марта 2003 г.) она может подать заявление о предоставлении ей отпуска за два рабочих года (за период с 15 мая 2001 г. по 15 мая 2003 г.) продолжительностью 56 календарных дней.
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2003, N 2)Перед уходом в отпуск по беременности и родам (с 20 марта 2003 г.) она может подать заявление о предоставлении ей отпуска за два рабочих года (за период с 15 мая 2001 г. по 15 мая 2003 г.) продолжительностью 56 календарных дней.
Статья: Уточненные правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 6)Работница трудится в организации с 2009 г. С 2012 г. она находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком. В 2016 г. она вышла на работу. В марте она представила больничный по болезни и заявление о замене лет расчетного периода.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 6)Работница трудится в организации с 2009 г. С 2012 г. она находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком. В 2016 г. она вышла на работу. В марте она представила больничный по болезни и заявление о замене лет расчетного периода.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В случае если работница через 5 месяцев работы принесла справку о беременности и попросила предоставить ей авансом ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Далее ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из которого она вышла досрочно. Проработав 2 недели, она написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 24 декабря 2018 г. продолжительностью 28 календарных дней. Имеет ли работница право на отпуск?
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)В случае если работница через 5 месяцев работы принесла справку о беременности и попросила предоставить ей авансом ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Далее ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из которого она вышла досрочно. Проработав 2 недели, она написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 24 декабря 2018 г. продолжительностью 28 календарных дней. Имеет ли работница право на отпуск?
Статья: Как продлить отпуск?
(Савина А.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 7)Взять отпуск за первый год работы можно только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это норма закона, но при соглашении сторон работодатель может предоставить отпуск работнику и раньше. К тому же до истечения этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
(Савина А.)
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 7)Взять отпуск за первый год работы можно только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это норма закона, но при соглашении сторон работодатель может предоставить отпуск работнику и раньше. К тому же до истечения этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Статья: Отпуск после декрета: как определить расчетный период?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья: Расчет отпускных: исчисление среднего заработка при уходе в отпуск
(Сильвестрова Т.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
(Сильвестрова Т.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Статья: Переходящие с 2009 на 2010 год декретные (нужно ли их пересчитывать и как определить доплату)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 9)Пример. Расчет пособия по беременности и родам, если женщина работала непосредственно перед уходом в декретный отпуск
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 9)Пример. Расчет пособия по беременности и родам, если женщина работала непосредственно перед уходом в декретный отпуск
"Родители и дети: юридические вопросы"
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Перед уходом в отпуск по беременности и родам (с 20 марта 2003 г.) она может подать заявление о предоставлении ей отпуска за два рабочих года (за период с 15 мая 2001 г. по 15 мая 2003 г.) продолжительностью 56 календарных дней.
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Перед уходом в отпуск по беременности и родам (с 20 марта 2003 г.) она может подать заявление о предоставлении ей отпуска за два рабочих года (за период с 15 мая 2001 г. по 15 мая 2003 г.) продолжительностью 56 календарных дней.
Статья: Старый порядок расчета материнских пособий продлили на 2 года (комментарий к поправкам в Закон об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Комментарий к Федеральному закону от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 6)Перед декретным отпуском ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 февраля по 7 марта 2011 г. Зарплата за февраль 2011 г. составила 4210,53 руб.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 6)Перед декретным отпуском ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 февраля по 7 марта 2011 г. Зарплата за февраль 2011 г. составила 4210,53 руб.
Статья: Отпуска педагогических работников
(Сизонова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Пример 3. Работница образовательного учреждения (преподаватель), фактически проработав в учреждении с 15.03.2009 по 30.06.2009, ушла в декрет. После окончания декретного отпуска находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед выходом из последнего отпуска написала заявление на основной удлиненный отпуск сроком на 56 дн. с 15.07.2012. Как рассчитать отпускные?
(Сизонова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Пример 3. Работница образовательного учреждения (преподаватель), фактически проработав в учреждении с 15.03.2009 по 30.06.2009, ушла в декрет. После окончания декретного отпуска находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед выходом из последнего отпуска написала заявление на основной удлиненный отпуск сроком на 56 дн. с 15.07.2012. Как рассчитать отпускные?