Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора >>>
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как составить уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как составить уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель заблаговременно направил работнику телеграмму с уведомлением о предстоящем расторжении срочного трудового договора. Работник получил уведомление спустя несколько дней после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель заблаговременно направил работнику телеграмму с уведомлением о предстоящем расторжении срочного трудового договора. Работник получил уведомление спустя несколько дней после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Предварительное уведомление работника о расторжении с ним срочного трудового договора является не только элементом процедуры увольнения работника, но и защитной функцией от необоснованного увольнения. Возникает вопрос о необоснованности неприменения такого правила увольнения, как предупреждение при прекращении срочного трудового договора в случаях, установленных законом.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Предварительное уведомление работника о расторжении с ним срочного трудового договора является не только элементом процедуры увольнения работника, но и защитной функцией от необоснованного увольнения. Возникает вопрос о необоснованности неприменения такого правила увольнения, как предупреждение при прекращении срочного трудового договора в случаях, установленных законом.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о расторжении срочного трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о расторжении срочного трудового договора
Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Предварительное уведомление работника о расторжении с ним срочного трудового договора является не только элементом процедуры увольнения работника, но и защитной функцией от необоснованного увольнения, направлено на обеспечения соблюдения баланса интересов сторон трудового договора. Возникает вопрос о необоснованности неприменения такого правила увольнения, как предупреждение при прекращении срочного трудового договора в случаях, установленных законом.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Предварительное уведомление работника о расторжении с ним срочного трудового договора является не только элементом процедуры увольнения работника, но и защитной функцией от необоснованного увольнения, направлено на обеспечения соблюдения баланса интересов сторон трудового договора. Возникает вопрос о необоснованности неприменения такого правила увольнения, как предупреждение при прекращении срочного трудового договора в случаях, установленных законом.