Образец уведомление работника об изменениях в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомление работника об изменениях в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. В организации (гостинице) было произведено переименование должностей в связи с исполнением требований трудового законодательства и приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотруднице было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании ее должности "администратор" на "дежурная гостиницы". Сотрудница подписала дополнительное соглашение, и в ее трудовую книжку была внесена запись об изменении наименования должности (на основании изданного работодателем приказа). Вместе с тем она обратилась в суд с иском о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными и подлежащими отмене, указав, что подписание дополнительного соглашения было вынужденным, поскольку она не хотела увольняться и согласилась на продолжение работы в новых условиях, хотя и не была с ними согласна. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. В организации (гостинице) было произведено переименование должностей в связи с исполнением требований трудового законодательства и приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотруднице было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании ее должности "администратор" на "дежурная гостиницы". Сотрудница подписала дополнительное соглашение, и в ее трудовую книжку была внесена запись об изменении наименования должности (на основании изданного работодателем приказа). Вместе с тем она обратилась в суд с иском о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными и подлежащими отмене, указав, что подписание дополнительного соглашения было вынужденным, поскольку она не хотела увольняться и согласилась на продолжение работы в новых условиях, хотя и не была с ними согласна. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"- трудовых договоров, служебных контрактов, соглашений об изменении трудовых договоров
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"- трудовых договоров, служебных контрактов, соглашений об изменении трудовых договоров
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)При этом трудовое законодательство не обязывает организацию передавать уведомление работнику под подпись. Но для подтверждения факта его получения сотрудником следует попросить его поставить свою подпись об ознакомлении с документом и получении его на руки на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя, или на копии уведомления (пример 5). В случае внедрения электронного кадрового документооборота в этом вопросе следует руководствоваться порядком, установленным в локальном нормативном акте работодателя.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)При этом трудовое законодательство не обязывает организацию передавать уведомление работнику под подпись. Но для подтверждения факта его получения сотрудником следует попросить его поставить свою подпись об ознакомлении с документом и получении его на руки на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя, или на копии уведомления (пример 5). В случае внедрения электронного кадрового документооборота в этом вопросе следует руководствоваться порядком, установленным в локальном нормативном акте работодателя.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Суды также проверяют возможность выполнения требований законодательства РФ (не только трудового) при нахождении работника на территории иностранного государства.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Суды также проверяют возможность выполнения требований законодательства РФ (не только трудового) при нахождении работника на территории иностранного государства.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Уведомление о предстоящем увольнении может быть направлено и по почте, что не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку в трудовом законодательстве не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Уведомление о предстоящем увольнении может быть направлено и по почте, что не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку в трудовом законодательстве не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.