Увольнение работников ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работников ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) индивидуальным предпринимателем?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 года N 2190-О, статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации и часть 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которые считаются фактически исполненными, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Данные законоположения, таким образом, направлены на защиту и скорейшее восстановление прав работников, нарушенных незаконным увольнением, не предполагают окончание исполнительного производства при неисполнении работодателем решения суда о восстановлении на работе."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Было доказано, что налогоплательщик прекращал статус ИП в связи с поступлением на муниципальную службу, в рамках которой занятие предпринимательской деятельностью запрещено законом. Налогоплательщик вновь зарегистрировался как ИП после увольнения со службы уже после вступления в силу норм о применении пониженной ставки налога по УСН и вправе был применять данную ставку.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Было доказано, что налогоплательщик прекращал статус ИП в связи с поступлением на муниципальную службу, в рамках которой занятие предпринимательской деятельностью запрещено законом. Налогоплательщик вновь зарегистрировался как ИП после увольнения со службы уже после вступления в силу норм о применении пониженной ставки налога по УСН и вправе был применять данную ставку.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)выплата исполнительского сбора - если своевременно не измените формулировку увольнения после того, как пристав-исполнитель возбудит исполнительное производство. Исключение предусмотрено для работодателя - органа госвласти (госоргана), органа местного самоуправления или государственного (муниципального) казенного учреждения по исполнительным документам, содержащим требования неимущественного характера (ч. 1 ст. 105, п. 10 ч. 5 ст. 112 Закона об исполнительном производстве). Если вы нарушите новый срок, установленный судебным приставом-исполнителем, то вас могут оштрафовать по ч. 1, 2 ст. 17.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)выплата исполнительского сбора - если своевременно не измените формулировку увольнения после того, как пристав-исполнитель возбудит исполнительное производство. Исключение предусмотрено для работодателя - органа госвласти (госоргана), органа местного самоуправления или государственного (муниципального) казенного учреждения по исполнительным документам, содержащим требования неимущественного характера (ч. 1 ст. 105, п. 10 ч. 5 ст. 112 Закона об исполнительном производстве). Если вы нарушите новый срок, установленный судебным приставом-исполнителем, то вас могут оштрафовать по ч. 1, 2 ст. 17.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Как прекращается деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
(КонсультантПлюс, 2026)СФР снимет ИП с учета на основании сведений о прекращении им деятельности, полученных от налоговых органов, а также сведений о прекращении трудовых договоров и ГПД, представленных ИП в соответствии с Законом N 27-ФЗ (пп. 1 п. 1 ст. 11 Закона N 167-ФЗ, пп. 3, 4 ч. 1 ст. 2.3 Закона N 255-ФЗ, пп. 3 п. 3 ст. 6 Закона N 125-ФЗ). Подавать в фонд заявление о снятии с учета не нужно. Документ, подтверждающий снятие с учета в СФР, направляется на электронную почту ИП. Получать его на бумаге не обязательно, но возможно. Для этого нужно подать запрос в СФР, и в течение трех рабочих дней фонд выдаст документ (п. 2 ст. 11 Закона N 167-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)СФР снимет ИП с учета на основании сведений о прекращении им деятельности, полученных от налоговых органов, а также сведений о прекращении трудовых договоров и ГПД, представленных ИП в соответствии с Законом N 27-ФЗ (пп. 1 п. 1 ст. 11 Закона N 167-ФЗ, пп. 3, 4 ч. 1 ст. 2.3 Закона N 255-ФЗ, пп. 3 п. 3 ст. 6 Закона N 125-ФЗ). Подавать в фонд заявление о снятии с учета не нужно. Документ, подтверждающий снятие с учета в СФР, направляется на электронную почту ИП. Получать его на бумаге не обязательно, но возможно. Для этого нужно подать запрос в СФР, и в течение трех рабочих дней фонд выдаст документ (п. 2 ст. 11 Закона N 167-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)39. Российская Федерация. Министерство труда и социальной защиты. Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" (вместе с "Перечнем информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", "Рекомендациями по заполнению формы N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости") // СПС "КонсультантПлюс".
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)39. Российская Федерация. Министерство труда и социальной защиты. Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" (вместе с "Перечнем информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", "Рекомендациями по заполнению формы N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости") // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Срок предупреждения работников ИП об увольнении,
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Срок предупреждения работников ИП об увольнении,
Готовое решение: Снятие с учета в СФР
(КонсультантПлюс, 2026)Отделение СФР снимет вас с учета на основании сведений из ЕГРИП о прекращении деятельности, которые получит из налоговых органов, либо сведений персонифицированного учета, поданных ИП, о прекращении последнего трудового договора или ГПД, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы. Снять с учета вас должны в течение трех рабочих дней после получения сведений (ст. 5, пп. 1 п. 1 ст. 11 Закона о пенсионном страховании, ст. 3, пп. 3 п. 3 ст. 6 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 2.2, п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 2.3 Закона N 255-ФЗ, ст. 2, п. 3.1 ст. 11 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. п. 1, 5.3.1 Положения о ФНС России, п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.12.2022 N 768н).
(КонсультантПлюс, 2026)Отделение СФР снимет вас с учета на основании сведений из ЕГРИП о прекращении деятельности, которые получит из налоговых органов, либо сведений персонифицированного учета, поданных ИП, о прекращении последнего трудового договора или ГПД, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы. Снять с учета вас должны в течение трех рабочих дней после получения сведений (ст. 5, пп. 1 п. 1 ст. 11 Закона о пенсионном страховании, ст. 3, пп. 3 п. 3 ст. 6 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 2.2, п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 2.3 Закона N 255-ФЗ, ст. 2, п. 3.1 ст. 11 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. п. 1, 5.3.1 Положения о ФНС России, п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.12.2022 N 768н).
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если в вашей компании (ИП) трудится беременная сотрудница, то расторгнуть с ней трудовой договор можно, но делать это нужно осторожно. В определенных ситуациях женщина может оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми вытекающими. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если в вашей компании (ИП) трудится беременная сотрудница, то расторгнуть с ней трудовой договор можно, но делать это нужно осторожно. В определенных ситуациях женщина может оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми вытекающими. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
Готовое решение: Как представить в налоговый орган расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли индивидуальный предприниматель при увольнении всех сотрудников в середине года сдавать расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли индивидуальный предприниматель при увольнении всех сотрудников в середине года сдавать расчет по страховым взносам
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?