Образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить записку о снятии дисциплинарного взыскания досрочно? Одному из грузчиков был объявлен выговор, однако начальник административно-хозяйственного отдела хочет снять с него взыскание. На что может повлиять досрочное снятие и есть ли смысл "плодить" ненужные бумажки? Может, стоит оставить все как есть?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)О снятии взыскания, как правило, хлопочет сам работник или его непосредственное начальство. Поэтому вариант с заявлением или ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания (когда инициатором выступает не администрация работодателя) более вероятен. В ходатайстве следует написать, почему вы просите снять взыскание с нарушителя, и попросить о его досрочном прекращении (пример 1).
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)О снятии взыскания, как правило, хлопочет сам работник или его непосредственное начальство. Поэтому вариант с заявлением или ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания (когда инициатором выступает не администрация работодателя) более вероятен. В ходатайстве следует написать, почему вы просите снять взыскание с нарушителя, и попросить о его досрочном прекращении (пример 1).
Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка необходимо его незамедлительно задокументировать. Чаще всего это делается актом (Пример 1). Затем начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации служебную записку с просьбой принять соответствующие меры (Пример 2). Причем если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, то в качестве меры воздействия к нарушителю может быть применено и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Напомним, что дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) не должно быть снятым досрочно или с течением времени (один год с даты издания приказа о применении взыскания). Естественно, его применение тоже должно соответствовать требованиям, установленным ст. 192 - 193 ТК РФ. Добавим также, что, хотя составление таких документов, как служебная записка и акт, прямо не предусмотрено ТК РФ, работодатель должен заручиться доказательствами нарушений со стороны работника, а акты и служебные записки на практике как раз к ним и относятся.
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка необходимо его незамедлительно задокументировать. Чаще всего это делается актом (Пример 1). Затем начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации служебную записку с просьбой принять соответствующие меры (Пример 2). Причем если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, то в качестве меры воздействия к нарушителю может быть применено и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Напомним, что дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) не должно быть снятым досрочно или с течением времени (один год с даты издания приказа о применении взыскания). Естественно, его применение тоже должно соответствовать требованиям, установленным ст. 192 - 193 ТК РФ. Добавим также, что, хотя составление таких документов, как служебная записка и акт, прямо не предусмотрено ТК РФ, работодатель должен заручиться доказательствами нарушений со стороны работника, а акты и служебные записки на практике как раз к ним и относятся.
Статья: Внимание, вводим код. Дресс-код
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)После того как взыскание снято, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий <13>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)После того как взыскание снято, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий <13>.
"Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: Практическое пособие"
(Пазюк С.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Приказы, касающиеся трудового распорядка и дисциплины труда в организации, снятия дисциплинарного взыскания, могут оформляться следующим образом.
(Пазюк С.П.)
("ГроссМедиа", 2007)Приказы, касающиеся трудового распорядка и дисциплины труда в организации, снятия дисциплинарного взыскания, могут оформляться следующим образом.
Статья: Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)К сведению. Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)К сведению. Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья: Можно ли уволить работника за использование Интернета в личных целях? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.В.)
("Актуальные проблемы юриспруденции", 2019, N 5)В суде работодатель доказал использование Интернета в личных целях служебной запиской, факты использования Интернета в личных целях были зафиксированы с помощью специального программного обеспечения.
(Кистанова Е.В.)
("Актуальные проблемы юриспруденции", 2019, N 5)В суде работодатель доказал использование Интернета в личных целях служебной запиской, факты использования Интернета в личных целях были зафиксированы с помощью специального программного обеспечения.
Статья: Вынесение дисциплинарных взысканий
(Митрофанова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9)Так, если дисциплинарное взыскание было применено лицом, не уполномоченным на привлечение работников организации к дисциплинарной ответственности, и в результате рассмотрения дела в суде или в комиссии по трудовым спорам, проверки Государственной инспекции труда оно будет отменено, то работодатель рискует пропустить сроки, отведенные Трудовым кодексом РФ на применение дисциплинарных взысканий.
(Митрофанова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9)Так, если дисциплинарное взыскание было применено лицом, не уполномоченным на привлечение работников организации к дисциплинарной ответственности, и в результате рассмотрения дела в суде или в комиссии по трудовым спорам, проверки Государственной инспекции труда оно будет отменено, то работодатель рискует пропустить сроки, отведенные Трудовым кодексом РФ на применение дисциплинарных взысканий.