Производственный календарь кто утверждает
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь кто утверждает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2021 N 07АП-9398/2020 по делу N А03-20760/2019
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, судом первой инстанции обоснованно учтено, что в соответствии с производственным календарем на 2017 год, утвержденным Министерством труда и социального развития, 15.10.2017 является выходным днем (воскресенье). Следовательно, трудовой договор с Зенкиной Ю.С. был заключен в день, который являлся выходным днем в целом, так и для Зенкиной Ю.С. в частности. 19.10.2017 начался отпуск по беременности и родам Зенкиной Ю.С., то есть, фактически отпуск по беременности и родам у нее начался через три дня от даты оформления трудовых отношений, наличие которых доказывает страхователь.
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, судом первой инстанции обоснованно учтено, что в соответствии с производственным календарем на 2017 год, утвержденным Министерством труда и социального развития, 15.10.2017 является выходным днем (воскресенье). Следовательно, трудовой договор с Зенкиной Ю.С. был заключен в день, который являлся выходным днем в целом, так и для Зенкиной Ю.С. в частности. 19.10.2017 начался отпуск по беременности и родам Зенкиной Ю.С., то есть, фактически отпуск по беременности и родам у нее начался через три дня от даты оформления трудовых отношений, наличие которых доказывает страхователь.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что такое производственный календарь и вправе ли работодатель утверждать свой производственный календарь на каждый год?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Соответственно, работодатель вправе утверждать свой производственный календарь на каждый год.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Соответственно, работодатель вправе утверждать свой производственный календарь на каждый год.