Можно ли оформить прием на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли оформить прием на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2021 N 07АП-9398/2020 по делу N А03-20760/2019
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, судом первой инстанции обоснованно учтено, что в соответствии с производственным календарем на 2017 год, утвержденным Министерством труда и социального развития, 15.10.2017 является выходным днем (воскресенье). Следовательно, трудовой договор с Зенкиной Ю.С. был заключен в день, который являлся выходным днем в целом, так и для Зенкиной Ю.С. в частности. 19.10.2017 начался отпуск по беременности и родам Зенкиной Ю.С., то есть, фактически отпуск по беременности и родам у нее начался через три дня от даты оформления трудовых отношений, наличие которых доказывает страхователь.
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, судом первой инстанции обоснованно учтено, что в соответствии с производственным календарем на 2017 год, утвержденным Министерством труда и социального развития, 15.10.2017 является выходным днем (воскресенье). Следовательно, трудовой договор с Зенкиной Ю.С. был заключен в день, который являлся выходным днем в целом, так и для Зенкиной Ю.С. в частности. 19.10.2017 начался отпуск по беременности и родам Зенкиной Ю.С., то есть, фактически отпуск по беременности и родам у нее начался через три дня от даты оформления трудовых отношений, наличие которых доказывает страхователь.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9792/2023 по делу N 2-53/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия апелляционной инстанции обоснованно указала на то, что не предоставление ответчиком ООО "Ольга Гласс" Порядка оформления служебных поездок работника, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, на который имеется ссылка в п. 5.2 трудового договора, путевых листов, основанием к отмене решения не является. Договор аренды ТС с экипажем, как верно указано судом первой инстанции, не предусматривал, что несение расходов по оплату услуг членов экипажа несет арендатор, трудовой договор истец заключил с ООО "Ольга Гласс", постольку в соответствии с ТК РФ заработную плату, в том числе сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни безусловно обязано было бы выплачивать ООО "Ольга Гласс". В то же время никаких доказательств фактического выполнения работ сверх установленной нормы рабочего времени, равно как и договоренности об оплате суточных в размере 700 руб. в день истцом не приведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия апелляционной инстанции обоснованно указала на то, что не предоставление ответчиком ООО "Ольга Гласс" Порядка оформления служебных поездок работника, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, на который имеется ссылка в п. 5.2 трудового договора, путевых листов, основанием к отмене решения не является. Договор аренды ТС с экипажем, как верно указано судом первой инстанции, не предусматривал, что несение расходов по оплату услуг членов экипажа несет арендатор, трудовой договор истец заключил с ООО "Ольга Гласс", постольку в соответствии с ТК РФ заработную плату, в том числе сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни безусловно обязано было бы выплачивать ООО "Ольга Гласс". В то же время никаких доказательств фактического выполнения работ сверх установленной нормы рабочего времени, равно как и договоренности об оплате суточных в размере 700 руб. в день истцом не приведено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
(Издательство "Главная книга", 2024)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.