Образец приказа об установлении доплаты за классность водителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа об установлении доплаты за классность водителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надбавка за классность водителям
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)В качестве примера приведем несколько документов, устанавливающих доплату за классность по профессии водителя:
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)В качестве примера приведем несколько документов, устанавливающих доплату за классность по профессии водителя:
Статья: Некоторые нюансы присвоения классности водителям
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11)Приведем пример протокола заседания квалификационной комиссии на с. 34.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11)Приведем пример протокола заседания квалификационной комиссии на с. 34.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. В коллективном договоре у работодателя было положение о доплате за совмещение профессий в размере не ниже 20% от оклада работника. Работодатель приказами установил работникам доплаты в меньшем размере. ГИТ это обнаружила при проверке и оштрафовала работодателя. Обжалование в суде не помогло (Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2021 N 88а-17350/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. В коллективном договоре у работодателя было положение о доплате за совмещение профессий в размере не ниже 20% от оклада работника. Работодатель приказами установил работникам доплаты в меньшем размере. ГИТ это обнаружила при проверке и оштрафовала работодателя. Обжалование в суде не помогло (Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2021 N 88а-17350/2021).
Статья: О присвоении классности водителям
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 9)Присвоение классности водителям позволяет устанавливать к заработной плате различные доплаты стимулирующего характера. В соответствии с нормами ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Причем локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 9)Присвоение классности водителям позволяет устанавливать к заработной плате различные доплаты стимулирующего характера. В соответствии с нормами ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Причем локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Статья: Главбух и кассир в одном флаконе: смешать, но не взбалтывать (как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2010, N 15)Шаг 2. Нужно напечатать приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты и подписать его у руководителя. Этот приказ является для бухгалтерии основанием для начисления установленной доплаты. Приведем пример такого приказа.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2010, N 15)Шаг 2. Нужно напечатать приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты и подписать его у руководителя. Этот приказ является для бухгалтерии основанием для начисления установленной доплаты. Приведем пример такого приказа.
Статья: Стимулирование воинского мастерства: проблемы и пути совершенствования
(Холод Г.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2015, N 7)Приказом Министра обороны СССР от 10 августа 1961 г. N 0085 было введено в действие Положение о классной квалификации для всего командного состава Вооруженных Сил СССР и знака классной квалификации единого образца. Приказом упразднялись все предшествовавшие знаки классной квалификации, за исключением знаков классных специалистов сержантского и рядового состава. Приказом устанавливалось четыре степени классных специалистов для офицеров, генералов и адмиралов всех родов войск: специалист-мастер, специалист 1-го, 2-го и 3-го класса (рис. 7).
(Холод Г.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2015, N 7)Приказом Министра обороны СССР от 10 августа 1961 г. N 0085 было введено в действие Положение о классной квалификации для всего командного состава Вооруженных Сил СССР и знака классной квалификации единого образца. Приказом упразднялись все предшествовавшие знаки классной квалификации, за исключением знаков классных специалистов сержантского и рядового состава. Приказом устанавливалось четыре степени классных специалистов для офицеров, генералов и адмиралов всех родов войск: специалист-мастер, специалист 1-го, 2-го и 3-го класса (рис. 7).
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 04.04.2011 N 03-03-06/1/209 <Льготное налогообложение энергоэффективного имущества>
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 9)А вот для второй категории объектов нужно пользоваться Приказом Минпромторга России от 29.04.2010 N 357. Данным Приказом, к примеру, установлены следующие классы. Для холодильных приборов установлено два класса (по возрастанию) энергетической эффективности - "A+" и "A++", для стиральных и стирально-сушильных машин - семь классов в диапазоне от A (максимальная эффективность) до G (минимальная эффективность) и т.д.
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 9)А вот для второй категории объектов нужно пользоваться Приказом Минпромторга России от 29.04.2010 N 357. Данным Приказом, к примеру, установлены следующие классы. Для холодильных приборов установлено два класса (по возрастанию) энергетической эффективности - "A+" и "A++", для стиральных и стирально-сушильных машин - семь классов в диапазоне от A (максимальная эффективность) до G (минимальная эффективность) и т.д.
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату водителям считают как обычно - исходя из отработанного времени и установленного оклада или тарифной ставки. Обязательные доплаты за разъездной характер работы или классность водителя не установлены - их платят, если это предусмотрено отраслевым соглашением или ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату водителям считают как обычно - исходя из отработанного времени и установленного оклада или тарифной ставки. Обязательные доплаты за разъездной характер работы или классность водителя не установлены - их платят, если это предусмотрено отраслевым соглашением или ЛНА.
Вопрос: Водителю автомобиля была установлена доплата за РЗО. После болезни ему присвоена 3-я группа инвалидности. В связи с инвалидностью должен ли работодатель отменить данную доплату, т.к. работник допущен с нормальными условиями, класс вредности 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)За работу с вредными условиями труда Работнику устанавливается повышенный размер оплаты труда в размере 4 (четырех) процентов должностного оклада.
(Издательство "Главная книга", 2025)За работу с вредными условиями труда Работнику устанавливается повышенный размер оплаты труда в размере 4 (четырех) процентов должностного оклада.