Порядок установления стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок установления стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, а также того, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 69 "Бюджетные ассигнования" БК РФ"Из положений статей 69, 78 Бюджетного кодекса следует, что право на получение субсидии не является абсолютным, поскольку субсидии предоставляются на строго определенные цели. Их получение обусловлено необходимостью выполнения получившим их лицом ряда условий, в том числе по их целевому использованию, а в случае нарушений условий, целей и порядка, установленных для их предоставления, они подлежат возврату. Участники хозяйственного оборота не вправе требовать выплаты стимулирующих субсидий при фактическом отсутствии в бюджете средств на эти ассигнования, либо при исчерпании выделенных средств."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПорядок установления стимулирующих выплат следующий. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Это может быть любой документ из перечисленных выше, преимущественного нет. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2024)Порядок начисления и выплаты стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок зафиксируйте в ЛНА или коллективном договоре, а размер - в трудовом договоре. Все доплаты и надбавки учитывайте так же, как зарплату (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Порядок начисления и выплаты стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок зафиксируйте в ЛНА или коллективном договоре, а размер - в трудовом договоре. Все доплаты и надбавки учитывайте так же, как зарплату (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).