Образец приказа о переводе с сохранением среднего заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о переводе с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец приказа о переводе с сохранением среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Оформление режима работы беременной сотруднице
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)
Со стороны работодателя после получения этих двух документов необходимо оформить перевод сотрудницы на другую работу. На практике у работодателя нет какой-то особенной работы, исключающей воздействия вредных и неблагоприятных факторов, либо она есть, но в штатном расписании не заложены данные изменения. Поэтому первым шагом работодателя будет создание приказа об отстранении от работы данной сотрудницы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (пример 3).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Временный перевод работника и перемещение
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров", 2009, N 2)
1. Если работнику показан перевод на другую работу сроком до четырех месяцев, работодатель должен на весь срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы. При этом заработная плата такому работнику не начисляется, за исключением случая, если такая выплата предусмотрена коллективным договором, поскольку законодательных актов, предусматривающих сохранение среднего заработка за таким работником, не имеется. Отстранение от работы производится приказом руководителя организации, который составляется в произвольной форме. Приведем пример.