Образец приказа о переводе с сохранением среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о переводе с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623
(Мартынова О.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 11)Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
(Мартынова О.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 11)Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Так, например, труд беременных женщин в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве запрещен с момента выявления беременности, работодатель обязан освободить такую женщину от этой работы с сохранением среднего заработка на основании справки о наличии беременности. Отдельного медицинского заключения о противопоказаниях подобных работ и необходимости предоставления более легкой работы не требуется.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Так, например, труд беременных женщин в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве запрещен с момента выявления беременности, работодатель обязан освободить такую женщину от этой работы с сохранением среднего заработка на основании справки о наличии беременности. Отдельного медицинского заключения о противопоказаниях подобных работ и необходимости предоставления более легкой работы не требуется.
Статья: Временный перевод работника и перемещение
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров", 2009, N 2)1. Если работнику показан перевод на другую работу сроком до четырех месяцев, работодатель должен на весь срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы. При этом заработная плата такому работнику не начисляется, за исключением случая, если такая выплата предусмотрена коллективным договором, поскольку законодательных актов, предусматривающих сохранение среднего заработка за таким работником, не имеется. Отстранение от работы производится приказом руководителя организации, который составляется в произвольной форме. Приведем пример.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров", 2009, N 2)1. Если работнику показан перевод на другую работу сроком до четырех месяцев, работодатель должен на весь срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы. При этом заработная плата такому работнику не начисляется, за исключением случая, если такая выплата предусмотрена коллективным договором, поскольку законодательных актов, предусматривающих сохранение среднего заработка за таким работником, не имеется. Отстранение от работы производится приказом руководителя организации, который составляется в произвольной форме. Приведем пример.
Вопрос: При переводе на легкий труд (по беременности) сделали приказ о временном переводе с окладом + доплата до среднего заработка, затем еще приказ, где среднечасовая оплата. Условия труда у меня не поменялись, и теперь я теряю в зарплате. Можно ли менять приказы? Как отказаться, если работа не соответствует легкому труду?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на химическом производстве по сменному графику. При переводе на легкий труд (по беременности) мне принесли приказ о переводе на "постоянку" в день на ту же должность, только с окладом, который намного меньше моей зарплаты (без моего заявления о переводе). После моих возмущений сделали новый приказ о временном переводе (согласно медицинской справке) с маленьким окладом + доплата до среднего заработка, я с ним ознакомилась и подписала. Бухгалтер прислал мне расчет зарплаты. Меня в этом расчете не устраивало, что январские праздничные дни мне не оплачиваются. Объяснили мне это так, что у меня среднечасовой тариф и поэтому оплата идет по факту отработанного времени и праздничные мне оплачивать никто не будет, а вот если бы у меня был оклад, то тогда бы мне оплатили эти нерабочие праздничные дни. Но в приказе у меня четко прописано: оклад + доплата до среднего заработка. После моих доказательств, что они не правы, они мне делают новый приказ, в котором написано: среднечасовая оплата (этот договор я отказалась подписывать). Условия труда у меня не поменялись, я также работаю с химическими веществами и выполняю все то же самое. Но, как говорит работодатель, у них нет легкого труда для меня. И теперь я теряю в зарплате. Может ли работодатель менять приказы, еще и задним числом? И заставлять меня их подписать, меня эти условия не устраивают. Как можно отказаться от этой должности, если работа не соответствует легкому труду? Но я уже работаю 10 дней на этой должности. Я писала заявление о переводе на эту должность (мне принесли образец с указанной должностью). Других вакансий мне не предлагали. Как мне теперь быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на химическом производстве по сменному графику. При переводе на легкий труд (по беременности) мне принесли приказ о переводе на "постоянку" в день на ту же должность, только с окладом, который намного меньше моей зарплаты (без моего заявления о переводе). После моих возмущений сделали новый приказ о временном переводе (согласно медицинской справке) с маленьким окладом + доплата до среднего заработка, я с ним ознакомилась и подписала. Бухгалтер прислал мне расчет зарплаты. Меня в этом расчете не устраивало, что январские праздничные дни мне не оплачиваются. Объяснили мне это так, что у меня среднечасовой тариф и поэтому оплата идет по факту отработанного времени и праздничные мне оплачивать никто не будет, а вот если бы у меня был оклад, то тогда бы мне оплатили эти нерабочие праздничные дни. Но в приказе у меня четко прописано: оклад + доплата до среднего заработка. После моих доказательств, что они не правы, они мне делают новый приказ, в котором написано: среднечасовая оплата (этот договор я отказалась подписывать). Условия труда у меня не поменялись, я также работаю с химическими веществами и выполняю все то же самое. Но, как говорит работодатель, у них нет легкого труда для меня. И теперь я теряю в зарплате. Может ли работодатель менять приказы, еще и задним числом? И заставлять меня их подписать, меня эти условия не устраивают. Как можно отказаться от этой должности, если работа не соответствует легкому труду? Но я уже работаю 10 дней на этой должности. Я писала заявление о переводе на эту должность (мне принесли образец с указанной должностью). Других вакансий мне не предлагали. Как мне теперь быть?
Статья: Оформление режима работы беременной сотруднице
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)Со стороны работодателя после получения этих двух документов необходимо оформить перевод сотрудницы на другую работу. На практике у работодателя нет какой-то особенной работы, исключающей воздействия вредных и неблагоприятных факторов, либо она есть, но в штатном расписании не заложены данные изменения. Поэтому первым шагом работодателя будет создание приказа об отстранении от работы данной сотрудницы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (пример 3).
(Щетинина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12)Со стороны работодателя после получения этих двух документов необходимо оформить перевод сотрудницы на другую работу. На практике у работодателя нет какой-то особенной работы, исключающей воздействия вредных и неблагоприятных факторов, либо она есть, но в штатном расписании не заложены данные изменения. Поэтому первым шагом работодателя будет создание приказа об отстранении от работы данной сотрудницы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (пример 3).
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В частности, согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В частности, согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вопрос: Как оформить трудовые отношения с учителем, которого привлекают к дополнительной работе в пришкольном лагере (временный перевод или совмещение)? Нужно ли снимать внеурочную работу, классное руководство и т.п. при переводе? Оплата труда становится ниже среднего заработка по прежней должности. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В школе работает пришкольный лагерь с 3 по 26 июня. Вводятся дополнительные рабочие места (издается штатное расписание дополнительно). Воспитателями в лагере являются учителя школы, которые осуществляют воспитательную/внеурочную деятельность, ведут классное руководство и осуществляют проверку тетрадей в пределах утвержденной тарификации на текущий год. Как оформить трудовые отношения с учителем, которого хотят в каникулярное время привлечь к дополнительной работе в лагере в должности воспитателя? Согласно пункту 6.1 раздела VI приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации N 536 режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в этих организациях, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время. Для педагогов каникулы детей, не совпадающие с их отпуском, являются рабочим временем. В это рабочее время они могут привлекаться к работе в детских лагерях отдыха. Осуществлять эту работу нужно только путем временного перевода или возможно по совмещению? Нужно ли снимать внеурочную работу, классное руководство / проверку тетрадей при временном переводе (к примеру, воспитателю не положена проверка тетрадей по должности)? Если работодатель настаивает на временном переводе, оплата труда при переводе снижается (становится ниже среднего заработка по прежней занимаемой должности). Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В школе работает пришкольный лагерь с 3 по 26 июня. Вводятся дополнительные рабочие места (издается штатное расписание дополнительно). Воспитателями в лагере являются учителя школы, которые осуществляют воспитательную/внеурочную деятельность, ведут классное руководство и осуществляют проверку тетрадей в пределах утвержденной тарификации на текущий год. Как оформить трудовые отношения с учителем, которого хотят в каникулярное время привлечь к дополнительной работе в лагере в должности воспитателя? Согласно пункту 6.1 раздела VI приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации N 536 режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в этих организациях, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время. Для педагогов каникулы детей, не совпадающие с их отпуском, являются рабочим временем. В это рабочее время они могут привлекаться к работе в детских лагерях отдыха. Осуществлять эту работу нужно только путем временного перевода или возможно по совмещению? Нужно ли снимать внеурочную работу, классное руководство / проверку тетрадей при временном переводе (к примеру, воспитателю не положена проверка тетрадей по должности)? Если работодатель настаивает на временном переводе, оплата труда при переводе снижается (становится ниже среднего заработка по прежней занимаемой должности). Правомерно ли это?