Обеспечение удаленного работника компьютерной техникой
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеспечение удаленного работника компьютерной техникой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за пользование имуществом истца... поскольку... [истец - ред.] не представил суду доказательств несения расходов при осуществлении работы дистанционно в интересах работодателя, на дату введения дистанционной работы... к работодателю не обращался за обеспечением его рабочим местом вне места работы или компьютером, письменного соглашения об использовании имущества сотрудника, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование личного имущества, между сторонами не заключалось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за пользование имуществом истца... поскольку... [истец - ред.] не представил суду доказательств несения расходов при осуществлении работы дистанционно в интересах работодателя, на дату введения дистанционной работы... к работодателю не обращался за обеспечением его рабочим местом вне места работы или компьютером, письменного соглашения об использовании имущества сотрудника, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование личного имущества, между сторонами не заключалось..."
Апелляционное определение Курского областного суда от 27.06.2023 по делу N 33-1998/2023 (УИД 46RS0030-01-2022-009784-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Установлен факт невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, и поручений руководителя при создании работодателем необходимых условий для выполнения трудовых функций, утвержденных локальными нормативными актами, условиями трудового договора.
Решение: Отказано.Также, судебная коллегия считает необоснованными доводы истца о том, что она не была обеспечена необходимым оборудованием. Установлено, что истцу был предоставлен мобильный телефон <данные изъяты>, зарядное устройство к указанному смартфону и корпоративная сим - карта с номером <данные изъяты>. Исполнить поручение, данное 13.09.2022 года, возможно было при наличии указанного оборудования. Для просмотра реестров должников также не требуется никакого иного оборудования. Л.М. с 13.09.2022 года и до рассмотрения дела в суде не сообщала работодателю о невозможности изучить реестр, напротив ее обращение 19.09.2022 года к ответчику с просьбой разъяснить информацию, содержащуюся в реестрах, свидетельствует о том, что Л.М. могла прочитать эту информацию. Кроме этого, именно с указанного телефона Л.М. вела переписку с ответчиком, направляла документы и подписывала их, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. То обстоятельство, что ранее Л.М. при осуществлении трудовых обязанностей использовала принтер, компьютер и сканер было связано с работой в офисе и заключением договоров займа с клиентами при их личном присутствии и не свидетельствует об обязанности ООО МКК <данные изъяты>" обеспечивать Л.М. таким оборудованием при дистанционной форме работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Установлен факт невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, и поручений руководителя при создании работодателем необходимых условий для выполнения трудовых функций, утвержденных локальными нормативными актами, условиями трудового договора.
Решение: Отказано.Также, судебная коллегия считает необоснованными доводы истца о том, что она не была обеспечена необходимым оборудованием. Установлено, что истцу был предоставлен мобильный телефон <данные изъяты>, зарядное устройство к указанному смартфону и корпоративная сим - карта с номером <данные изъяты>. Исполнить поручение, данное 13.09.2022 года, возможно было при наличии указанного оборудования. Для просмотра реестров должников также не требуется никакого иного оборудования. Л.М. с 13.09.2022 года и до рассмотрения дела в суде не сообщала работодателю о невозможности изучить реестр, напротив ее обращение 19.09.2022 года к ответчику с просьбой разъяснить информацию, содержащуюся в реестрах, свидетельствует о том, что Л.М. могла прочитать эту информацию. Кроме этого, именно с указанного телефона Л.М. вела переписку с ответчиком, направляла документы и подписывала их, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. То обстоятельство, что ранее Л.М. при осуществлении трудовых обязанностей использовала принтер, компьютер и сканер было связано с работой в офисе и заключением договоров займа с клиентами при их личном присутствии и не свидетельствует об обязанности ООО МКК <данные изъяты>" обеспечивать Л.М. таким оборудованием при дистанционной форме работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Ответ очевиден: если работник использует компьютер работодателя, то такое требование законно. Важно при этом иметь в виду, что контроль относительно применения оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем в целях выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, возможен исключительно в рабочее время. Если в служебных целях используется личный компьютер работника, то работодатель не вправе требовать у работника установки указанного программного средства. Для этого требуется письменное согласие работника. В случае отказа работника от установки на свой компьютер системы фильтрации веб-трафика работодатель обязан предоставить дистанционному работнику служебный компьютер с установленным программным обеспечением. Несогласие работника с введением новых условий влечет необходимость его перевода на другую работу (должность), исключающую применение системы фильтрации веб-трафика. Отсутствие такой работы (должности) или отказ работника от перевода может инициировать процедуру прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Связано это с тем, что применение работодателем указанной системы контроля за использованием работником предоставленного ему оборудования создает реальную возможность получения несанкционированного доступа к личной информации работника, раскрывать которую последний не согласен, не готов, не желает <15>.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 25.02.2016 N ММВ-7-6/97@
(ред. от 26.12.2016)
"Об утверждении Регламента взаимодействия территориальных органов ФНС России и ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России при реализации функций по обработке налоговых документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов, сборов и проведения мероприятий в отношении взаимозависимых лиц и контролируемых сделок, представляемых налогоплательщиками (их представителями) в территориальные органы ФНС России на бумажных носителях"6. Порядок удаленного сканирования документов сотрудниками
(ред. от 26.12.2016)
"Об утверждении Регламента взаимодействия территориальных органов ФНС России и ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России при реализации функций по обработке налоговых документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов, сборов и проведения мероприятий в отношении взаимозависимых лиц и контролируемых сделок, представляемых налогоплательщиками (их представителями) в территориальные органы ФНС России на бумажных носителях"6. Порядок удаленного сканирования документов сотрудниками
Постановление Правительства РФ от 18.02.2013 N 134
(ред. от 15.11.2018)
"О порядке применения аудиовизуальных, электронных и иных технических средств контроля, которые могут использоваться в целях осуществления контроля за нахождением подозреваемого или обвиняемого в месте исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста, а также за соблюдением возложенных судом запретов подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого в виде меры пресечения избран запрет определенных действий, домашний арест или залог"
(вместе с "Правилами применения аудиовизуальных, электронных и иных технических средств контроля, которые могут использоваться в целях осуществления контроля за нахождением подозреваемого или обвиняемого в месте исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста, а также за соблюдением возложенных судом запретов подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого в качестве меры пресечения избран запрет определенных действий, домашний арест или залог")сервер мониторинга - программно-аппаратный комплекс, предназначенный для обеспечения работы системы дистанционной идентификации, получения, обработки, хранения и передачи информации;
(ред. от 15.11.2018)
"О порядке применения аудиовизуальных, электронных и иных технических средств контроля, которые могут использоваться в целях осуществления контроля за нахождением подозреваемого или обвиняемого в месте исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста, а также за соблюдением возложенных судом запретов подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого в виде меры пресечения избран запрет определенных действий, домашний арест или залог"
(вместе с "Правилами применения аудиовизуальных, электронных и иных технических средств контроля, которые могут использоваться в целях осуществления контроля за нахождением подозреваемого или обвиняемого в месте исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста, а также за соблюдением возложенных судом запретов подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого в качестве меры пресечения избран запрет определенных действий, домашний арест или залог")сервер мониторинга - программно-аппаратный комплекс, предназначенный для обеспечения работы системы дистанционной идентификации, получения, обработки, хранения и передачи информации;
Статья: Передача имущества в пользование работникам в 2022 - 2023 годах
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 1)- выплачена компенсация за использование личного компьютера, ноутбука и т.д. в служебных целях наличными или путем перечисления на личную банковскую карту работника.
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 1)- выплачена компенсация за использование личного компьютера, ноутбука и т.д. в служебных целях наличными или путем перечисления на личную банковскую карту работника.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В европейских государствах по-разному подходят к решению данной проблемы. В соответствии с законодательством и практикой большинства государств затраты на обустройство удаленного рабочего места обычно не возмещаются. В связи с этим МОТ рекомендовала работодателям возмещать работникам затраты на обустройство удаленных рабочих мест, а также часть затрат, связанных с оплатой услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения, услуг интернет-провайдера, личного компьютера, программного обеспечения, технических средств для телеконференций.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В европейских государствах по-разному подходят к решению данной проблемы. В соответствии с законодательством и практикой большинства государств затраты на обустройство удаленного рабочего места обычно не возмещаются. В связи с этим МОТ рекомендовала работодателям возмещать работникам затраты на обустройство удаленных рабочих мест, а также часть затрат, связанных с оплатой услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения, услуг интернет-провайдера, личного компьютера, программного обеспечения, технических средств для телеконференций.
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Необычный 2020 год во многом изменил восприятие рынка труда и "обязательных" компонентов успешной работы. Но это утверждение наиболее корректно для специалистов так называемых офисных специальностей, которым, говоря упрощенно, для работы нужны только компьютер и соответствующее их профилю деятельности программное обеспечение. Однако для ряда специальностей столь часто упоминаемая в 2020 году "удаленка" невозможна в принципе из-за специфики деятельности. Одной из таких работ является работа сварщиков, о ней мы и поговорим в нашей сегодняшней статье.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Необычный 2020 год во многом изменил восприятие рынка труда и "обязательных" компонентов успешной работы. Но это утверждение наиболее корректно для специалистов так называемых офисных специальностей, которым, говоря упрощенно, для работы нужны только компьютер и соответствующее их профилю деятельности программное обеспечение. Однако для ряда специальностей столь часто упоминаемая в 2020 году "удаленка" невозможна в принципе из-за специфики деятельности. Одной из таких работ является работа сварщиков, о ней мы и поговорим в нашей сегодняшней статье.
"Уголовно-правовая охрана финансово-бюджетной сферы: научно-практическое пособие"
(отв. ред. И.И. Кучеров, О.А. Зайцев, С.Л. Нудель)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Например, приговором Пролетарского районного суда г. Твери от 15 января 2020 г. по делу N 1-1/2020 осуждена гражданка Ч., которая, являясь бухгалтером организации, преследуя цель незаконного обогащения, осознавая противоправный характер своих действий, в период с 28 сентября 2017 г. по 23 апреля 2018 г., находясь на своем рабочем месте в помещении офиса, имея свободный доступ к рабочему компьютеру и к расчетному счету, используя систему Интернет и программное обеспечение, логин и пароль для дистанционной работы в системе "Альфа-клиент онлайн", а также бухгалтерское программное обеспечение "1С: Бухгалтерия предприятия", действуя против воли собственника, в электронном виде изготовила ряд платежных поручений, в которые умышленно внесла заведомо незаконные и отсутствующие у организации основания для перевода денежных средств с ее расчетного счета на расчетный счет, открытый на имя ее супруга, и расчетный счет, открытый на ее имя <1>.
(отв. ред. И.И. Кучеров, О.А. Зайцев, С.Л. Нудель)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Например, приговором Пролетарского районного суда г. Твери от 15 января 2020 г. по делу N 1-1/2020 осуждена гражданка Ч., которая, являясь бухгалтером организации, преследуя цель незаконного обогащения, осознавая противоправный характер своих действий, в период с 28 сентября 2017 г. по 23 апреля 2018 г., находясь на своем рабочем месте в помещении офиса, имея свободный доступ к рабочему компьютеру и к расчетному счету, используя систему Интернет и программное обеспечение, логин и пароль для дистанционной работы в системе "Альфа-клиент онлайн", а также бухгалтерское программное обеспечение "1С: Бухгалтерия предприятия", действуя против воли собственника, в электронном виде изготовила ряд платежных поручений, в которые умышленно внесла заведомо незаконные и отсутствующие у организации основания для перевода денежных средств с ее расчетного счета на расчетный счет, открытый на имя ее супруга, и расчетный счет, открытый на ее имя <1>.
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В процессе работы работник может использовать личное имущество: с согласия работодателя (что предполагает предварительное письменное соглашение между ними об использовании имущества работника); при переводе работников на дистанционную работу (Интернет, с использованием личного компьютера работника). При этом работодатель часто бывает сам заинтересован в использовании работником личного имущества, поскольку это позволяет работодателю сэкономить на приобретении необходимого для него имущества, а также на его налогообложении.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В процессе работы работник может использовать личное имущество: с согласия работодателя (что предполагает предварительное письменное соглашение между ними об использовании имущества работника); при переводе работников на дистанционную работу (Интернет, с использованием личного компьютера работника). При этом работодатель часто бывает сам заинтересован в использовании работником личного имущества, поскольку это позволяет работодателю сэкономить на приобретении необходимого для него имущества, а также на его налогообложении.
Вопрос: Компьютер, выданный работодателем дистанционному работнику, сломался (перегорела материнская плата из-за скачка напряжения в электросети). Правомерно ли обязать работника возместить материальный ущерб, если в ЛНА установлена ответственность дистанционных работников за переданное им для работы имущество?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Работодатель вправе рассмотреть вопрос о возмещении материального ущерба, если его причинение произошло по вине работника, не обеспечившего защиту компьютера (например, работник не использовал дополнительное оборудование, предусмотренное требованиями локального нормативного акта).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Работодатель вправе рассмотреть вопрос о возмещении материального ущерба, если его причинение произошло по вине работника, не обеспечившего защиту компьютера (например, работник не использовал дополнительное оборудование, предусмотренное требованиями локального нормативного акта).
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)С учетом изложенных норм в ситуации, когда работнику противопоказана работа с компьютером в соответствии с ИПРА, работодатель обязан обеспечить своему работнику условия работы, отвечающие условиям ИПРА.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)С учетом изложенных норм в ситуации, когда работнику противопоказана работа с компьютером в соответствии с ИПРА, работодатель обязан обеспечить своему работнику условия работы, отвечающие условиям ИПРА.
Вопрос: Правомерно ли дистанционному работнику объявить простой по его вине в связи с поломкой его собственного компьютера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в случае выхода у дистанционного работника из строя компьютера, в связи с чем дальнейшая работа невозможна, работодатель обязан обеспечить данного работника новым оборудованием, в частности компьютером.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в случае выхода у дистанционного работника из строя компьютера, в связи с чем дальнейшая работа невозможна, работодатель обязан обеспечить данного работника новым оборудованием, в частности компьютером.
Вопрос: В организации обнаружилось, что работник в рабочее время дистанционно выполняет работу для другого работодателя на рабочем компьютере с использованием лицензионного программного обеспечения работодателя. Можно ли привлечь такого работника к ответственности за неуведомление о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В организации обнаружилось, что работник в рабочее время дистанционно выполняет работу для другого работодателя на рабочем компьютере с использованием лицензионного программного обеспечения работодателя. Можно ли привлечь такого работника к ответственности за неуведомление о работе по совместительству, если в его трудовом договоре и локальных нормативных актах нет прямых запретов на такие действия?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В организации обнаружилось, что работник в рабочее время дистанционно выполняет работу для другого работодателя на рабочем компьютере с использованием лицензионного программного обеспечения работодателя. Можно ли привлечь такого работника к ответственности за неуведомление о работе по совместительству, если в его трудовом договоре и локальных нормативных актах нет прямых запретов на такие действия?
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ, обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, на оборудовании (например, на персональном компьютере) уже может быть установлена программа отслеживания. Закон не требует получения согласия работника на установление подобных программ, а также необходимости предупреждения.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ, обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, на оборудовании (например, на персональном компьютере) уже может быть установлена программа отслеживания. Закон не требует получения согласия работника на установление подобных программ, а также необходимости предупреждения.