Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель незаконно уволил работника с работы, в связи с чем судом было вынесено решение о восстановлении его на работе. Во исполнение данного решения работодателем добровольно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, однако работник на работу не вышел, так как не был проинформирован об этом. Вправе ли работодатель в рассматриваемой ситуации уволить работника за прогул? Являются ли действия работника прогулом?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работодатель незаконно уволил работника с работы, в связи с чем судом было вынесено решение о восстановлении его на работе. Во исполнение данного решения работодателем добровольно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, однако работник на работу не вышел, так как не был проинформирован об этом.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работодатель незаконно уволил работника с работы, в связи с чем судом было вынесено решение о восстановлении его на работе. Во исполнение данного решения работодателем добровольно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, однако работник на работу не вышел, так как не был проинформирован об этом.
Вопрос: Инспекцией труда вынесено предписание об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе. Должен ли работодатель оплатить работнику вынужденный прогул, если в предписании об этом не сказано?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Инспекцией труда вынесено предписание об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе. Должен ли работодатель оплатить работнику вынужденный прогул, если в предписании об этом не сказано?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Инспекцией труда вынесено предписание об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе. Должен ли работодатель оплатить работнику вынужденный прогул, если в предписании об этом не сказано?
Формы
Вопрос: ...Работник принят на работу 18.08.2011, уволен 01.09.2011: не прошел испытательный срок. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. 22.05.2012 суд отменил приказ об увольнении, работник восстановлен в должности. К исполнению обязанностей он приступил 23.05.2012. 01.07.2012 трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника. Включается ли период с момента незаконного увольнения до вынесения судом решения о восстановлении на работе в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (компенсацию при увольнении)? За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если с момента восстановления на работе по дату увольнения периодов, не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не было?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был принят на работу в организацию 18.08.2011, уволен 01.09.2011 в связи с непрохождением испытательного срока. При увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был принят на работу в организацию 18.08.2011, уволен 01.09.2011 в связи с непрохождением испытательного срока. При увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Вопрос: Необходимо ли отменять приказ об увольнении работника в случае его восстановления на работе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Увольнение сотрудника было признано судом незаконным, было принято решение о восстановлении сотрудника на работе. Необходимо ли работодателю издать приказ об отмене приказа об увольнении для допуска работника к работе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Незаконно уволенный работник был восстановлен на работе в законодательно установленном порядке, работодателем был отменен приказ об увольнении, выдан работнику дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, однако заработную плату, начисленную работнику за время вынужденного прогула, работодатель решил выплатить в день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором и локальным нормативным актом организации. Правомерны ли действия работодателя? Когда работодатель должен выплатить работнику заработную плату, начисленную за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Незаконно уволенный работник был восстановлен на работе в законодательно установленном порядке, работодателем был отменен приказ об увольнении, выдан работнику дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, однако заработную плату, начисленную работнику за время вынужденного прогула, работодатель решил выплатить в день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором и локальным нормативным актом организации.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Незаконно уволенный работник был восстановлен на работе в законодательно установленном порядке, работодателем был отменен приказ об увольнении, выдан работнику дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, однако заработную плату, начисленную работнику за время вынужденного прогула, работодатель решил выплатить в день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором и локальным нормативным актом организации.
Вопрос: ...Работник восстановлен на работе по решению суда, в его пользу взысканы зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, но после издания приказа об отмене приказа об увольнении работник на работу не вышел, письменно уведомив о приостановке работы до выплаты присужденных сумм. Правомерно ли будет его увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда, в его пользу были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, однако после издания работодателем приказа об отмене приказа об увольнении (реализации решения суда о восстановлении на работе) и получения от работодателя уведомления о необходимости явиться на работу и приступить к исполнению должностных обязанностей работник на работу не вышел, письменно уведомив о приостановке им работы в порядке ст. 142 ТК РФ до выплаты присужденных ему сумм. Правомерно ли будет его увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда, в его пользу были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, однако после издания работодателем приказа об отмене приказа об увольнении (реализации решения суда о восстановлении на работе) и получения от работодателя уведомления о необходимости явиться на работу и приступить к исполнению должностных обязанностей работник на работу не вышел, письменно уведомив о приостановке им работы в порядке ст. 142 ТК РФ до выплаты присужденных ему сумм. Правомерно ли будет его увольнение за прогул?