Нужно ли знакомить работника с положением о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли знакомить работника с положением о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-1000/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 по делу N 88-9729/2022, 2-3824/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 4) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за спорный период заработная плата ему не выплачивалась. Истец уволился по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении не был произведен расчет по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2, 4, 5); отказано (требование 3).Приведенные в кассационной жалобе доводы о фальсификации приказов о премировании, приказа об утверждении Положения о премировании работников ООО "РП Система", в связи с тем, что истец не был ознакомлен с указанными документами, подлежат отклонению, поскольку данное обстоятельство, само по себе, не свидетельствует о фальсификации документов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 4) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за спорный период заработная плата ему не выплачивалась. Истец уволился по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении не был произведен расчет по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2, 4, 5); отказано (требование 3).Приведенные в кассационной жалобе доводы о фальсификации приказов о премировании, приказа об утверждении Положения о премировании работников ООО "РП Система", в связи с тем, что истец не был ознакомлен с указанными документами, подлежат отклонению, поскольку данное обстоятельство, само по себе, не свидетельствует о фальсификации документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- Ознакомить работника под подпись с положением о премировании, иными локальными актами, устанавливающими размер и порядок выплаты премий.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- Ознакомить работника под подпись с положением о премировании, иными локальными актами, устанавливающими размер и порядок выплаты премий.
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если в трудовом договоре указано, что расчет премирования устанавливается положением о премировании, то работодатель обязан ознакомить с новым положением о премировании каждого работника под роспись. Дополнительное соглашение в данном случае не заключается" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 78686 от 18.10.2016).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если в трудовом договоре указано, что расчет премирования устанавливается положением о премировании, то работодатель обязан ознакомить с новым положением о премировании каждого работника под роспись. Дополнительное соглашение в данном случае не заключается" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 78686 от 18.10.2016).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись: