Единовременная премия к празднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Единовременная премия к празднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Выплаты физическим лицам в качестве материальной помощи к 1 сентября, единовременной материальной помощи при выходе на пенсию, премий к праздничному дню 8 Марта не облагаются страховыми взносами, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Выплаты физическим лицам в качестве материальной помощи к 1 сентября, единовременной материальной помощи при выходе на пенсию, премий к праздничному дню 8 Марта не облагаются страховыми взносами, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ необоснованными, спорные выплаты представляли собой единовременные премии, выплаченные к праздничным датам - государственным и профессиональным праздникам, в связи с участием в общественной жизни общества. Они не являлись стимулирующими и не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Выплаты не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер и не зависят от трудовых успехов работников.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ необоснованными, спорные выплаты представляли собой единовременные премии, выплаченные к праздничным датам - государственным и профессиональным праздникам, в связи с участием в общественной жизни общества. Они не являлись стимулирующими и не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Выплаты не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер и не зависят от трудовых успехов работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как составить приказ о премировании, в том числе на разовую премию, премию к празднику (включая Новый год, 23 Февраля, 8 Марта)
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как составить приказ о премировании, в том числе на разовую премию, премию к празднику (включая Новый год, 23 Февраля, 8 Марта)
Путеводитель. Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как облагаются налогами и страховыми взносами единовременное поощрение при выходе на пенсию, премия к профессиональному празднику и другие непроизводственные премии
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как облагаются налогами и страховыми взносами единовременное поощрение при выходе на пенсию, премия к профессиональному празднику и другие непроизводственные премии