Нужно ли знакомить работника с положением о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли знакомить работника с положением о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.08.2025 N 33-35487/2025 (УИД 77RS0028-02-2024-006838-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата за проделанную работу истцу при увольнении не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истец не был ознакомлен с Положением о премировании работников, опровергаются материалами дела, при этом не имеют существенного значения для дела, поскольку сами по себе не свидетельствуют о наличии у работодателя обязанности по выплате заработной платы в размере большем, чем установлено трудовым договором, заключенным сторонами в письменной форме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата за проделанную работу истцу при увольнении не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истец не был ознакомлен с Положением о премировании работников, опровергаются материалами дела, при этом не имеют существенного значения для дела, поскольку сами по себе не свидетельствуют о наличии у работодателя обязанности по выплате заработной платы в размере большем, чем установлено трудовым договором, заключенным сторонами в письменной форме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли со стороны работодателя ознакомить работника только с новым положением о премировании, измененным в связи со вступлением в силу нового трудового законодательства с 1 сентября 2025 г., если в трудовом договоре не обозначена система премирования и имеется отсылка к положению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- Ознакомить работника под подпись с положением о премировании, иными локальными актами, устанавливающими размер и порядок выплаты премий.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- Ознакомить работника под подпись с положением о премировании, иными локальными актами, устанавливающими размер и порядок выплаты премий.
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)С действующим в компании Положением о премировании работник был ознакомлен. Он не мог не знать об условиях начисления премии и условиях утраты права на ее получение. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на указанных условиях, работник действовал добровольно, доказательств заключения указанного соглашения под принуждением не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)С действующим в компании Положением о премировании работник был ознакомлен. Он не мог не знать об условиях начисления премии и условиях утраты права на ее получение. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на указанных условиях, работник действовал добровольно, доказательств заключения указанного соглашения под принуждением не представлено.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).