Нужно ли указывать в трудовом договоре подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли указывать в трудовом договоре подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФПереводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФПереводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно первой позиции данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку эта норма по вашей инициативе запрещает менять только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно первой позиции данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку эта норма по вашей инициативе запрещает менять только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Увольнения и приема на новую работу в случае заключения дополнительного соглашения не происходит. Но с точки зрения ст. 72.1 ТК РФ такие кадровые изменения нельзя считать и переводом. Ведь трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение не меняются. Тем не менее Минтруд разъясняет, что в этом случае надо будет подать сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" <4>. При этом в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 укажите, в частности:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Увольнения и приема на новую работу в случае заключения дополнительного соглашения не происходит. Но с точки зрения ст. 72.1 ТК РФ такие кадровые изменения нельзя считать и переводом. Ведь трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение не меняются. Тем не менее Минтруд разъясняет, что в этом случае надо будет подать сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" <4>. При этом в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 укажите, в частности:
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, в том числе изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, в том числе изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)структурное подразделение, если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение и оно меняется при переводе (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)структурное подразделение, если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение и оно меняется при переводе (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Постановление N 3-П стало развитием давней дискуссии о соотношении норм ТК РФ о переводе и норм, регулирующих изменение согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Данная дискуссия оказалась возможной в связи с тем, что в ст. 74 ТК РФ в качестве не подлежащего изменению условия была указана трудовая функция (изменяемая в порядке перевода), но не указанное в трудовом договоре структурное подразделение, включенное в определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В основе этой дискуссии лежат два спорных вопроса: 1) возможно ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке ст. 74 ТК РФ; 2) имеет ли значение характер условия трудового договора о структурном подразделении (обязательное или дополнительное). Так, С.Ю. Головина отмечает, что законодателю следует определиться, к какому элементу юридической конструкции трудового договора относится изменение условия о структурном подразделении. Если считать такое изменение переводом, необходимо отнести условие трудового договора о структурном подразделении к не подлежащим изменению без согласия работника. Если же изменение условия трудового договора допускается в порядке ст. 74 ТК РФ, следует исключить из понятия "перевод" такой элемент, как "изменение структурного подразделения, в котором работает работник" <2>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Постановление N 3-П стало развитием давней дискуссии о соотношении норм ТК РФ о переводе и норм, регулирующих изменение согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Данная дискуссия оказалась возможной в связи с тем, что в ст. 74 ТК РФ в качестве не подлежащего изменению условия была указана трудовая функция (изменяемая в порядке перевода), но не указанное в трудовом договоре структурное подразделение, включенное в определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В основе этой дискуссии лежат два спорных вопроса: 1) возможно ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке ст. 74 ТК РФ; 2) имеет ли значение характер условия трудового договора о структурном подразделении (обязательное или дополнительное). Так, С.Ю. Головина отмечает, что законодателю следует определиться, к какому элементу юридической конструкции трудового договора относится изменение условия о структурном подразделении. Если считать такое изменение переводом, необходимо отнести условие трудового договора о структурном подразделении к не подлежащим изменению без согласия работника. Если же изменение условия трудового договора допускается в порядке ст. 74 ТК РФ, следует исключить из понятия "перевод" такой элемент, как "изменение структурного подразделения, в котором работает работник" <2>.
Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника. Поясним подробнее.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ситуация 3. Работница перемещается в другое подразделение,
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ситуация 3. Работница перемещается в другое подразделение,
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Особого внимания требует термин "обособленное структурное подразделение", которое может быть также указано в трудовом договоре. В ТК РФ его определение не дается. В других законах и подзаконных нормативных правовых актах подобный термин не встречается. Соответственно, и в данном случае возникает все та же правовая неопределенность, как и в ситуации с рабочим местом. В гражданском и налоговом законодательстве используется термин "обособленное подразделение юридического лица". Гражданский кодекс РФ (далее - ГК РФ) такие структурные подразделения именует филиалами и представительствами. Так, согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Особого внимания требует термин "обособленное структурное подразделение", которое может быть также указано в трудовом договоре. В ТК РФ его определение не дается. В других законах и подзаконных нормативных правовых актах подобный термин не встречается. Соответственно, и в данном случае возникает все та же правовая неопределенность, как и в ситуации с рабочим местом. В гражданском и налоговом законодательстве используется термин "обособленное подразделение юридического лица". Гражданский кодекс РФ (далее - ГК РФ) такие структурные подразделения именует филиалами и представительствами. Так, согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.