Нужно ли указывать в трудовом договоре подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли указывать в трудовом договоре подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФПереводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФПереводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 28.12.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл перемещения состоит в том, что вы предоставляете работнику другое рабочее место, либо переводите в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), либо поручаете работу на другом механизме или агрегате (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Проверьте, чтобы при этом не изменялись условия (любые, а не только обязательные), которые ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл перемещения состоит в том, что вы предоставляете работнику другое рабочее место, либо переводите в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), либо поручаете работу на другом механизме или агрегате (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Проверьте, чтобы при этом не изменялись условия (любые, а не только обязательные), которые ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Особого внимания требует термин "обособленное структурное подразделение", которое может быть также указано в трудовом договоре. В ТК РФ его определение не дается. В других законах и подзаконных нормативных правовых актах подобный термин не встречается. Соответственно, и в данном случае возникает все та же правовая неопределенность, как и в ситуации с рабочим местом. В гражданском и налоговом законодательстве используется термин "обособленное подразделение юридического лица". Гражданский кодекс РФ (далее - ГК РФ) такие структурные подразделения именует филиалами и представительствами. Так, согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Особого внимания требует термин "обособленное структурное подразделение", которое может быть также указано в трудовом договоре. В ТК РФ его определение не дается. В других законах и подзаконных нормативных правовых актах подобный термин не встречается. Соответственно, и в данном случае возникает все та же правовая неопределенность, как и в ситуации с рабочим местом. В гражданском и налоговом законодательстве используется термин "обособленное подразделение юридического лица". Гражданский кодекс РФ (далее - ГК РФ) такие структурные подразделения именует филиалами и представительствами. Так, согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника. Поясним подробнее.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполный рабочий день по вашей инициативе можно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О том, как ее применять, есть две позиции. Согласно первой позиции данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку в одностороннем порядке нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Исходя из другой позиции ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполный рабочий день по вашей инициативе можно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О том, как ее применять, есть две позиции. Согласно первой позиции данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку в одностороннем порядке нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Исходя из другой позиции ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Такой вариант перехода внешнего совместителя в основные работники основан на разъяснении Роструда (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1). Однако называть его переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ нельзя, если не меняется трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой вариант перехода внешнего совместителя в основные работники основан на разъяснении Роструда (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1). Однако называть его переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ нельзя, если не меняется трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании структурного подразделения издайте приказ, внесите изменения в штатное расписание, локальные нормативные акты и кадровые документы. Например, если наименование подразделения указано в трудовом договоре с работником, потребуется внести изменения в этот договор.
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании структурного подразделения издайте приказ, внесите изменения в штатное расписание, локальные нормативные акты и кадровые документы. Например, если наименование подразделения указано в трудовом договоре с работником, потребуется внести изменения в этот договор.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - записи о наименовании трудовой функции согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения указывается, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении.
(КонсультантПлюс, 2025)в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - записи о наименовании трудовой функции согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения указывается, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Увольнения и приема на новую работу в случае заключения дополнительного соглашения не происходит. Но с точки зрения ст. 72.1 ТК РФ такие кадровые изменения нельзя считать и переводом. Ведь трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение не меняются. Тем не менее Минтруд разъясняет, что в этом случае надо будет подать сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" <4>. При этом в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 укажите, в частности:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Увольнения и приема на новую работу в случае заключения дополнительного соглашения не происходит. Но с точки зрения ст. 72.1 ТК РФ такие кадровые изменения нельзя считать и переводом. Ведь трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение не меняются. Тем не менее Минтруд разъясняет, что в этом случае надо будет подать сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" <4>. При этом в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 укажите, в частности:
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, в том числе изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, в том числе изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.