Нужно ли писать заявление о выходе из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли писать заявление о выходе из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По мнению ОСФР по г. Москве и Московской области, "если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу" (письмо от 08.08.2024 N 08-13/140761л). По мнению ОСФР по Волгоградской области, "трудовое законодательство не запрещает прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, однако для этого требуется не только инициатива работницы, но и согласование выхода из отпуска с работодателем. Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление. Если работодатель согласен на такой выход, он издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам с указанием даты выхода на работу" (письмо от 02.08.2024 N 09-01/25788л).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По мнению ОСФР по г. Москве и Московской области, "если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу" (письмо от 08.08.2024 N 08-13/140761л). По мнению ОСФР по Волгоградской области, "трудовое законодательство не запрещает прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, однако для этого требуется не только инициатива работницы, но и согласование выхода из отпуска с работодателем. Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление. Если работодатель согласен на такой выход, он издает приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам с указанием даты выхода на работу" (письмо от 02.08.2024 N 09-01/25788л).
Вопрос: Как оформить досрочный выход из отпуска по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
Вопрос: У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Она написала заявление об отпуске по уходу за ребенком и сразу заявление о выходе на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она оформить выход на работу на неполное рабочее время с первого дня отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Она написала заявление об отпуске по уходу за ребенком и сразу заявление о выходе на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она оформить выход на работу на неполное рабочее время с первого дня отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Она написала заявление об отпуске по уходу за ребенком и сразу заявление о выходе на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она оформить выход на работу на неполное рабочее время с первого дня отпуска по уходу за ребенком?
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Внесение изменений в трудовой договор по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам трудовым законодательством не запрещено" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111080 от 05.07.2019).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Внесение изменений в трудовой договор по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам трудовым законодательством не запрещено" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111080 от 05.07.2019).
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работница вышла на работу из декретного отпуска 15 марта, а 18 марта написала заявление о предоставлении ей отпуска. Поскольку с 19 по 29 марта работница была временно нетрудоспособна, отпуск был предоставлен с 1 апреля и отпускные были рассчитаны за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. (отработано 2 дня; 16 и 17 марта - суббота и воскресенье), а не из периода - 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Это корректный расчет (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.03.2024).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работница вышла на работу из декретного отпуска 15 марта, а 18 марта написала заявление о предоставлении ей отпуска. Поскольку с 19 по 29 марта работница была временно нетрудоспособна, отпуск был предоставлен с 1 апреля и отпускные были рассчитаны за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. (отработано 2 дня; 16 и 17 марта - суббота и воскресенье), а не из периода - 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Это корректный расчет (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.03.2024).
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя <11>. Оформите приказ о продлении срока действия ее договора до окончания беременности, а также допсоглашение к договору. Для этого попросите женщину написать соответствующее заявление и приложить к нему медсправку, подтверждающую факт беременности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя <11>. Оформите приказ о продлении срока действия ее договора до окончания беременности, а также допсоглашение к договору. Для этого попросите женщину написать соответствующее заявление и приложить к нему медсправку, подтверждающую факт беременности.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать приказ о прерывании отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать приказ о прерывании отпуска по беременности и родам.
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)Правда, надо учесть, что сейчас по условиям форматно-логического контроля отраженная в отчете дата окончания стажевого периода не может быть позднее текущей даты <10>. Выходит, что подраздел 1.2 с типом "Назначение выплат по ОСС" не получится подать до даты начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)Правда, надо учесть, что сейчас по условиям форматно-логического контроля отраженная в отчете дата окончания стажевого периода не может быть позднее текущей даты <10>. Выходит, что подраздел 1.2 с типом "Назначение выплат по ОСС" не получится подать до даты начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.