Нормирование труда в учреждениях культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда в учреждениях культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В настоящее время в целях профилактики распространения инфекционных заболеваний и воспитания гигиенической культуры Главным санитарным врачом Российской Федерации введен в действие ряд санитарных правил. Наиболее значимыми из них являются СанПиН 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", Санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней".
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В настоящее время в целях профилактики распространения инфекционных заболеваний и воспитания гигиенической культуры Главным санитарным врачом Российской Федерации введен в действие ряд санитарных правил. Наиболее значимыми из них являются СанПиН 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", Санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней".
Статья: Перспективы применения единого типового устава некоммерческими организациями
(Мичурина Е.С.)
("Гражданское право", 2023, N 4)Разграничения о том, какая деятельность будет соответствовать целям, а какая не будет, в законодательстве нет. Этот вопрос не раз поднимался в трудах ученых о необходимости уточнения норм. Однако, на наш взгляд, такое уточнение невозможно. Сфера некоммерческой деятельности может осуществляться в социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих сферах, в сфере охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных сферах. Предусмотреть какие-либо конкретные деятельности невозможно, любая конкретика в такой норме права означала бы прямое ограничение прав НКО на заработок средств для своего основного вида деятельности. А также факт того, что организация является некоммерческой, не означает отсутствие заработной платы у сотрудников и у учредителей, ведь нередко руководство такой организацией является основным видом деятельности людей. Какие бы благие цели ни несли люди посредством своей деятельности, они также должны на что-то существовать. Любые ограничения и усложнения деятельности являются существенным препятствием для функционирования НКО. И даже небольшие сложности, которые могли бы легко преодолеть коммерческие структуры, могут крайне пагубно сказаться на НКО.
(Мичурина Е.С.)
("Гражданское право", 2023, N 4)Разграничения о том, какая деятельность будет соответствовать целям, а какая не будет, в законодательстве нет. Этот вопрос не раз поднимался в трудах ученых о необходимости уточнения норм. Однако, на наш взгляд, такое уточнение невозможно. Сфера некоммерческой деятельности может осуществляться в социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих сферах, в сфере охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных сферах. Предусмотреть какие-либо конкретные деятельности невозможно, любая конкретика в такой норме права означала бы прямое ограничение прав НКО на заработок средств для своего основного вида деятельности. А также факт того, что организация является некоммерческой, не означает отсутствие заработной платы у сотрудников и у учредителей, ведь нередко руководство такой организацией является основным видом деятельности людей. Какие бы благие цели ни несли люди посредством своей деятельности, они также должны на что-то существовать. Любые ограничения и усложнения деятельности являются существенным препятствием для функционирования НКО. И даже небольшие сложности, которые могли бы легко преодолеть коммерческие структуры, могут крайне пагубно сказаться на НКО.
Судебная практика
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.11.2023 N 33-39942/2023 (УИД 23RS0014-01-2022-001092-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приложение к приказу Министерству культуры РФ от 30 декабря 2015 года 3448 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, и других выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа" с указанием процентного соотношения специалистов с численностью их руководителей является документом рекомендательного характера, который можно принять за основу, однако он не носит общеобязательного характера и решается исходя из финансирования бюджетного учреждения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приложение к приказу Министерству культуры РФ от 30 декабря 2015 года 3448 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, и других выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа" с указанием процентного соотношения специалистов с численностью их руководителей является документом рекомендательного характера, который можно принять за основу, однако он не носит общеобязательного характера и решается исходя из финансирования бюджетного учреждения.
Нормативные акты
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)16. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)16. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504
"Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Правовые основы организации и практика проведения воспитательной работы с осужденными к принудительным работам
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Учитывая изложенное, считаем целесообразным внесение понятия воспитательной работы с осужденными к принудительным работам в Общую часть УИК РФ в следующей редакции: "...воспитательная работа с осужденными к принудительным работам направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня", дополнив соответствующие положения УИК РФ следующей формулировкой: "В воспитательной работе с осужденными могут принимать участие представители общественности" <3>.
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Учитывая изложенное, считаем целесообразным внесение понятия воспитательной работы с осужденными к принудительным работам в Общую часть УИК РФ в следующей редакции: "...воспитательная работа с осужденными к принудительным работам направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня", дополнив соответствующие положения УИК РФ следующей формулировкой: "В воспитательной работе с осужденными могут принимать участие представители общественности" <3>.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Системы нормирования труда в учреждениях рекомендуется устанавливать на основе типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики, утвержденных приказами Министерства культуры РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Системы нормирования труда в учреждениях рекомендуется устанавливать на основе типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики, утвержденных приказами Министерства культуры РФ.
Готовое решение: Как составить и утвердить штатное расписание казенного, бюджетного, автономного учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Учреждения культуры могут использовать интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры". Его разработали на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда как дополнительную методологическую помощь. Сервис размещен в сети Интернет (пп. "в" п. 38.3 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год).
(КонсультантПлюс, 2026)Учреждения культуры могут использовать интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры". Его разработали на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда как дополнительную методологическую помощь. Сервис размещен в сети Интернет (пп. "в" п. 38.3 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год).
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Основной причиной, вызывающей отраслевое регулирование условий труда, как нам представляется, являются особенности организации труда, технологического процесса и уровень технической оснащенности организаций данной отрасли экономики или сферы обслуживания, управления. Это и вызывает потребность в установлении специальных норм, регулирующих условия труда работников, занятых на конкретных видах работ <1>. Хотя при этом должно соблюдаться равенство прав и обязанностей участников отношений, основанных на трудовом договоре, независимо от сферы применения труда, а также равенство способов защиты их прав и законных интересов <2>.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Основной причиной, вызывающей отраслевое регулирование условий труда, как нам представляется, являются особенности организации труда, технологического процесса и уровень технической оснащенности организаций данной отрасли экономики или сферы обслуживания, управления. Это и вызывает потребность в установлении специальных норм, регулирующих условия труда работников, занятых на конкретных видах работ <1>. Хотя при этом должно соблюдаться равенство прав и обязанностей участников отношений, основанных на трудовом договоре, независимо от сферы применения труда, а также равенство способов защиты их прав и законных интересов <2>.
Статья: Конституционные и квазиконституционные феномены в структуре российской государственности: к вопросу об особенностях российского конституционализма
(Ким Ю.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 12)Анализ конституции в качестве культурного феномена, специфическим образом консолидирующего накопления (ценности) правовой культуры общества, опирается на выработанные в философии представления о культуре в целом. С одной стороны, категория "культура" (от лат. cultura - возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание и др.) характеризует определенный способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представлений о продуктах материального и духовного труда в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой, к самим себе, особенности сознания, поведения и деятельности людей в конкретных сферах общественной жизни. С другой стороны, "культура" акцентирует внимание на исторически достигнутом уровне развития в рамках конкретных исторических эпох или цивилизаций (народов) <3> со всеми успехами и свершениями, а также неудачами.
(Ким Ю.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 12)Анализ конституции в качестве культурного феномена, специфическим образом консолидирующего накопления (ценности) правовой культуры общества, опирается на выработанные в философии представления о культуре в целом. С одной стороны, категория "культура" (от лат. cultura - возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание и др.) характеризует определенный способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представлений о продуктах материального и духовного труда в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой, к самим себе, особенности сознания, поведения и деятельности людей в конкретных сферах общественной жизни. С другой стороны, "культура" акцентирует внимание на исторически достигнутом уровне развития в рамках конкретных исторических эпох или цивилизаций (народов) <3> со всеми успехами и свершениями, а также неудачами.
Статья: К вопросу о необходимости теоретико-правового осмысления современного психологического туризма
(Михайлова А.С.)
("Туризм: право и экономика", 2023, N 4)Стоит вспомнить слова И.В. Дубровиной: "Психология... начинает занимать все более заметное место во всех областях общественных отношений и культурной жизни" <5>. В контексте этого напомним, что культура общества представляет собой "способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений" <6>, это всегда одновременно и (особая надприродная) среда обитания человека, и продукт его творческой деятельности, "средство... самореализации, самовыражения" <7>. Согласимся с В.А. Карнауховым в отношении того, что культура особым образом связана с психологией, потому что она "связана с поведением, сознанием" людей, соответственно, "культура всегда активна, деятельностна, рефлексивна", т.е. "психологична" <8>. В этой связи в научной литературе все чаще звучит понятие "психологическая культура", под которой можно понимать совокупность знаний, представлений, психологических деятельностей, которые присущи обществу и личности. В.А. Карнаухов также цитирует Л.С. Выготского, говорившего, что "психическое и духовное развитие человека происходит всегда за счет... вырабатываемых в истории и закрепляемых в культуре... искусственных систем... действия над психикой" <9>, поэтому "развитие человека" является "квинтэссенцией психологической культуры" <10>. Таким образом, психика человека всегда формируется в определенной среде, это процесс деятельностный, к тому же в силу этого она подвержена влиянию, которое, к сожалению, может быть как конструктивным, так и деструктивным. Важные замечания на этот счет сделаны А.В. Воронцовым и А.М. Богачевым, в том числе со ссылкой на Р.Р. Гарифуллина, обратившими внимание на то, что "в современном глобальном обществе", "управление которым осуществляется" во многом "через сетевые образно-информационные потоки" <11>, большое значение начинает приобретать психологическая безопасность, которая должна стать важным элементом национальной и государственной безопасности. Схожая точка зрения прослеживается и у И.В. Дубровиной, которая констатирует низкий уровень психологической культуры современного общества, а также говорит о том, что сейчас создана "благоприятная почва манипулирования людьми", при этом особую популярность приобретают "методы управления человеческим поведением и мышлением, основанные на знании психологии" <12>. Она подчеркивает парадоксальность того, что психология активно входит во все сферы жизнедеятельности общества, широко представлена на всех уровнях и направлениях образования, проявляется в возникновении большого количества курсов и тренингов, сопровождается изданием всевозможной литературы психологической направленности (учебная, научная, публицистическая и т.д.), а также разработкой разнообразных аудио- и видеоматериалов, транслируемых средствами массовой информации, к тому же самих "психологов становится все больше и больше"; однако на данном этапе "внедряемая в общество психологическая грамотность... не приближает граждан" к высокой степени "психологической культуры", а наоборот, "нередко отдаляет их от нее" <13>. Дело в том, что многих членов общества сейчас больше интересуют именно психологические знания (техники и приемы работы с людьми для достижения конкретных целей, в том числе управленческо-манипуляционных, направленных на извлечение лицом, их применяющим, своей личной выгоды), при этом забывается, что "использование на практике любых научных знаний тесно связано с проблемой человеческой нравственности" <14>, с вопросами о том, что может быть использовано во благо человеку и обществу, а что - во вред.
(Михайлова А.С.)
("Туризм: право и экономика", 2023, N 4)Стоит вспомнить слова И.В. Дубровиной: "Психология... начинает занимать все более заметное место во всех областях общественных отношений и культурной жизни" <5>. В контексте этого напомним, что культура общества представляет собой "способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений" <6>, это всегда одновременно и (особая надприродная) среда обитания человека, и продукт его творческой деятельности, "средство... самореализации, самовыражения" <7>. Согласимся с В.А. Карнауховым в отношении того, что культура особым образом связана с психологией, потому что она "связана с поведением, сознанием" людей, соответственно, "культура всегда активна, деятельностна, рефлексивна", т.е. "психологична" <8>. В этой связи в научной литературе все чаще звучит понятие "психологическая культура", под которой можно понимать совокупность знаний, представлений, психологических деятельностей, которые присущи обществу и личности. В.А. Карнаухов также цитирует Л.С. Выготского, говорившего, что "психическое и духовное развитие человека происходит всегда за счет... вырабатываемых в истории и закрепляемых в культуре... искусственных систем... действия над психикой" <9>, поэтому "развитие человека" является "квинтэссенцией психологической культуры" <10>. Таким образом, психика человека всегда формируется в определенной среде, это процесс деятельностный, к тому же в силу этого она подвержена влиянию, которое, к сожалению, может быть как конструктивным, так и деструктивным. Важные замечания на этот счет сделаны А.В. Воронцовым и А.М. Богачевым, в том числе со ссылкой на Р.Р. Гарифуллина, обратившими внимание на то, что "в современном глобальном обществе", "управление которым осуществляется" во многом "через сетевые образно-информационные потоки" <11>, большое значение начинает приобретать психологическая безопасность, которая должна стать важным элементом национальной и государственной безопасности. Схожая точка зрения прослеживается и у И.В. Дубровиной, которая констатирует низкий уровень психологической культуры современного общества, а также говорит о том, что сейчас создана "благоприятная почва манипулирования людьми", при этом особую популярность приобретают "методы управления человеческим поведением и мышлением, основанные на знании психологии" <12>. Она подчеркивает парадоксальность того, что психология активно входит во все сферы жизнедеятельности общества, широко представлена на всех уровнях и направлениях образования, проявляется в возникновении большого количества курсов и тренингов, сопровождается изданием всевозможной литературы психологической направленности (учебная, научная, публицистическая и т.д.), а также разработкой разнообразных аудио- и видеоматериалов, транслируемых средствами массовой информации, к тому же самих "психологов становится все больше и больше"; однако на данном этапе "внедряемая в общество психологическая грамотность... не приближает граждан" к высокой степени "психологической культуры", а наоборот, "нередко отдаляет их от нее" <13>. Дело в том, что многих членов общества сейчас больше интересуют именно психологические знания (техники и приемы работы с людьми для достижения конкретных целей, в том числе управленческо-манипуляционных, направленных на извлечение лицом, их применяющим, своей личной выгоды), при этом забывается, что "использование на практике любых научных знаний тесно связано с проблемой человеческой нравственности" <14>, с вопросами о том, что может быть использовано во благо человеку и обществу, а что - во вред.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.
Вопрос: Какие санитарные требования предъявляются к библиотекам?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Площадь помещения библиотеки должна соответствовать нормам, учитывающим требования рационального размещения необходимого оборудования. При этом рекомендуются помещения прямоугольной формы, имеющие две зоны: читательскую (зона обслуживания) и служебно-производственную (функционально-техническая). Уровень освещенности рабочего места, кратность обмена воздуха и температура в рабочих помещениях должны находиться в пределах, предусмотренных соответствующими санитарными нормами (пп. "в" п. 18 Методических рекомендаций по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа (направлены Письмом Минкультуры России от 03.07.2015 N 231-01-39-НМ)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Площадь помещения библиотеки должна соответствовать нормам, учитывающим требования рационального размещения необходимого оборудования. При этом рекомендуются помещения прямоугольной формы, имеющие две зоны: читательскую (зона обслуживания) и служебно-производственную (функционально-техническая). Уровень освещенности рабочего места, кратность обмена воздуха и температура в рабочих помещениях должны находиться в пределах, предусмотренных соответствующими санитарными нормами (пп. "в" п. 18 Методических рекомендаций по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа (направлены Письмом Минкультуры России от 03.07.2015 N 231-01-39-НМ)).
Статья: О гарантиях защиты работника от неравномерной трудовой нагрузки
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)В свою очередь, нельзя не учитывать, что имеются сферы деятельности, особенности регулирования труда работников которых предусмотрены специальными нормами ТК РФ. Предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ выступали нормы ч. 5 ст. 157 ТК РФ применительно к творческим работникам. В рамках рассмотрения дела Конституционный Суд РФ признавал, что в силу объективных обстоятельств (например, репертуарной направленности театра в текущий момент, общим количеством и составом спектаклей, распределением их во времени и т.д.) и сопутствующей им специфики творческого процесса в такого рода учреждениях культуры "работодатель не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и равномерное распределение нагрузки, связанной с непосредственным участием в репетициях и спектаклях текущего репертуара, между всеми артистами-вокалистами (солистами) одного театрального коллектива, которые к тому же могут иметь различный творческий потенциал и обусловленную им разную репертуарную востребованность" <19>.
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)В свою очередь, нельзя не учитывать, что имеются сферы деятельности, особенности регулирования труда работников которых предусмотрены специальными нормами ТК РФ. Предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ выступали нормы ч. 5 ст. 157 ТК РФ применительно к творческим работникам. В рамках рассмотрения дела Конституционный Суд РФ признавал, что в силу объективных обстоятельств (например, репертуарной направленности театра в текущий момент, общим количеством и составом спектаклей, распределением их во времени и т.д.) и сопутствующей им специфики творческого процесса в такого рода учреждениях культуры "работодатель не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и равномерное распределение нагрузки, связанной с непосредственным участием в репетициях и спектаклях текущего репертуара, между всеми артистами-вокалистами (солистами) одного театрального коллектива, которые к тому же могут иметь различный творческий потенциал и обусловленную им разную репертуарную востребованность" <19>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Основные понятия сформулированы с учетом международно-правовых договоров и соглашений: Конвенции Международной организации труда N 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и др.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Основные понятия сформулированы с учетом международно-правовых договоров и соглашений: Конвенции Международной организации труда N 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и др.