Неуведомление о прекращении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неуведомление о прекращении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 30 ТК РК могут быть продлены на неопределенный или определенный срок не менее одного года (не более двух раз), что подвергается критике со стороны ученых в силу противоречия такого положения международным стандартам труда <14>. При истечении срока договора, продолжении работы и неуведомлении о прекращении трудовых отношений, в том числе в последний рабочий день, трудовой договор считается продленным на тот же срок. Часть 2.1 ст. 95 ТК РА устанавливает, что в случае продления срока трудового договора, заключенного для той же работы у того же работодателя с тем же работником на определенный срок, или заключения с тем же работником трудового договора для той же работы, если прерывание трудовых отношений не превышает одного месяца, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В ТК РБ (ст. 39) и ТК КР (ст. 55) также предусмотрена возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок. Механизм трансформации срочного трудового договора является существенной гарантией трудовых прав работников, однако определяющим фактором должно быть волеизъявление работника.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 30 ТК РК могут быть продлены на неопределенный или определенный срок не менее одного года (не более двух раз), что подвергается критике со стороны ученых в силу противоречия такого положения международным стандартам труда <14>. При истечении срока договора, продолжении работы и неуведомлении о прекращении трудовых отношений, в том числе в последний рабочий день, трудовой договор считается продленным на тот же срок. Часть 2.1 ст. 95 ТК РА устанавливает, что в случае продления срока трудового договора, заключенного для той же работы у того же работодателя с тем же работником на определенный срок, или заключения с тем же работником трудового договора для той же работы, если прерывание трудовых отношений не превышает одного месяца, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В ТК РБ (ст. 39) и ТК КР (ст. 55) также предусмотрена возможность трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок. Механизм трансформации срочного трудового договора является существенной гарантией трудовых прав работников, однако определяющим фактором должно быть волеизъявление работника.