Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2023 N 88-6280/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец подал ответчику заявление об увольнении по соглашению сторон. Впоследствии он обратился к ответчику с заявлением об отзыве заявления об увольнении, продолжал работать, ему была начислена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования З. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы материального права пришел к обоснованному выводу, что увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать, ему была начислена и выплачена заработная плата, в последующем З. отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон. В связи с чем, увольнение З. с должности врача-анестезиолога-реаниматолога обоснованно признано незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности с 21 сентября 2021 года, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 21 сентября 2021 года по 7 сентября 2022 года в размере 1042161, 58 рублей, компенсация морального вреда в размере 25000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец подал ответчику заявление об увольнении по соглашению сторон. Впоследствии он обратился к ответчику с заявлением об отзыве заявления об увольнении, продолжал работать, ему была начислена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования З. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы материального права пришел к обоснованному выводу, что увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать, ему была начислена и выплачена заработная плата, в последующем З. отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон. В связи с чем, увольнение З. с должности врача-анестезиолога-реаниматолога обоснованно признано незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности с 21 сентября 2021 года, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 21 сентября 2021 года по 7 сентября 2022 года в размере 1042161, 58 рублей, компенсация морального вреда в размере 25000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть только по обоюдному согласию (п. 20 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2024)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть только по обоюдному согласию (п. 20 Постановления Пленума ВС N 2).