Не уведомили об окончании срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Не уведомили об окончании срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.