Неуведомление о прекращении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неуведомление о прекращении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.08.2024 по делу N 33-6928/2024 (УИД 22RS0068-01-2023-008644-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на незаконность своего увольнения ввиду отсутствия обоснованных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соответственно, не уведомление истца о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ и заключение с ней в последующем срочного трудового договора по должности ассистент и затем бессрочного трудового договора по этой же должности, сами по себе не свидетельствуют о наличии в отношении истца одновременно двух действующих трудовых договоров по основному месту работы - в качестве ассистента и доцента, независимо от занимаемой ею ставки по каждой должности, поскольку это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Из смысла ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. В то же время из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (доцент) и последующих, заключенных по должности доцент, следует, что они заключены с истцом по основному месту работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на незаконность своего увольнения ввиду отсутствия обоснованных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соответственно, не уведомление истца о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГ и заключение с ней в последующем срочного трудового договора по должности ассистент и затем бессрочного трудового договора по этой же должности, сами по себе не свидетельствуют о наличии в отношении истца одновременно двух действующих трудовых договоров по основному месту работы - в качестве ассистента и доцента, независимо от занимаемой ею ставки по каждой должности, поскольку это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Из смысла ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. В то же время из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (ассистент), ДД.ММ.ГГ (доцент) и последующих, заключенных по должности доцент, следует, что они заключены с истцом по основному месту работы.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не уведомил его за три дня об истечении срока, но в день прекращения договора издал приказ об увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. Работодатель не смог уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лично, т.к. тот был на больничном и в отпуске. Уведомление, направленное почтой, работник получил уже после увольнения. Плюс ко всему работодатель самостоятельно изменил дату прекращения трудовых отношений, перенеся ее на последний день отпуска. То есть уволил не в оговоренный трудовым договором срок, а позже. Позиция суда:
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учесть особенности расторжения с мобилизованным работником срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учесть особенности расторжения с мобилизованным работником срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Если действие договора зависит от окончания сезона или выполнения запланированного объема работы, не забудьте уведомить срочника о предстоящем расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня. Возможно, вы пока не знаете, 19 или 23 апреля завершатся все работы, для выполнения которых нанимался сотрудник. Тогда лучше предупредите о прекращении договора раньше, это не возбраняется. Вручите уведомление 15 апреля с такой формулировкой.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Если действие договора зависит от окончания сезона или выполнения запланированного объема работы, не забудьте уведомить срочника о предстоящем расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня. Возможно, вы пока не знаете, 19 или 23 апреля завершатся все работы, для выполнения которых нанимался сотрудник. Тогда лучше предупредите о прекращении договора раньше, это не возбраняется. Вручите уведомление 15 апреля с такой формулировкой.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Итак, прокурор обратился в Кваркенский районный суд (Оренбургская область) с иском о восстановлении на работе в интересах Б. к ООО "О." <20>. Суд установил, что стороны заключили срочный трудовой договор на время полевых механизированных сельскохозяйственных работ в сфере растениеводства, но в договоре истца не установлен срок и основания заключения. Ответчик не уведомил истца о расторжении договора, а полевые работы еще не были окончены. Ответчик ранее (с апреля по октябрь) заключал срочные трудовые договоры с истцом по профессии "слесарь-ремонтник СЗС". Поскольку полевые работы не были окончены, истец уволен незаконно, а значит, подлежит восстановлению на работе.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Итак, прокурор обратился в Кваркенский районный суд (Оренбургская область) с иском о восстановлении на работе в интересах Б. к ООО "О." <20>. Суд установил, что стороны заключили срочный трудовой договор на время полевых механизированных сельскохозяйственных работ в сфере растениеводства, но в договоре истца не установлен срок и основания заключения. Ответчик не уведомил истца о расторжении договора, а полевые работы еще не были окончены. Ответчик ранее (с апреля по октябрь) заключал срочные трудовые договоры с истцом по профессии "слесарь-ремонтник СЗС". Поскольку полевые работы не были окончены, истец уволен незаконно, а значит, подлежит восстановлению на работе.