Нет коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 326 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора данный вопрос должен быть решен в локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 326 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора данный вопрос должен быть решен в локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не начисляется, если в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении о его расторжении вы установили, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате. В этом случае районный коэффициент уже учтен при определении среднего заработка, применяемого для расчета выходного пособия (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не начисляется, если в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении о его расторжении вы установили, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате. В этом случае районный коэффициент уже учтен при определении среднего заработка, применяемого для расчета выходного пособия (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда неправомерными, оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников осуществлялась в соответствии с коллективным договором, в котором отсутствуют положения, из которых следовало бы, что реализация данного права зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества или условий выполнения ими работы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда неправомерными, оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников осуществлялась в соответствии с коллективным договором, в котором отсутствуют положения, из которых следовало бы, что реализация данного права зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества или условий выполнения ими работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель может утвердить ПВТР независимо от наличия или отсутствия коллективного договора в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель может утвердить ПВТР независимо от наличия или отсутствия коллективного договора в организации
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)5. Пенсионная программа разрабатывается и утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для заключения коллективного договора. При отсутствии коллективного договора пенсионная программа работодателя утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Пенсионная программа работодателя регистрируется в порядке, установленном Банком России по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения.
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)5. Пенсионная программа разрабатывается и утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для заключения коллективного договора. При отсутствии коллективного договора пенсионная программа работодателя утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Пенсионная программа работодателя регистрируется в порядке, установленном Банком России по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)4. В компании нет ППО, но представитель работников
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)4. В компании нет ППО, но представитель работников
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)По спорам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)По спорам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие особенности увольнения молодого специалиста (молодого работника)
(КонсультантПлюс, 2026)молодого работника можно уволить как не прошедшего испытание, поскольку ему, в отличие от молодого специалиста, можно установить испытание, если в Трудовом кодексе РФ, ином федеральном законе или коллективном договоре нет такого запрета (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)молодого работника можно уволить как не прошедшего испытание, поскольку ему, в отличие от молодого специалиста, можно установить испытание, если в Трудовом кодексе РФ, ином федеральном законе или коллективном договоре нет такого запрета (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательные приложения к коллективному договору не предусмотрены. Наличие или отсутствие приложений определяется соглашением сторон. Это следует из ч. 1 ст. 41 ТК РФ. Обычно приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). Если применяется сменная работа, приложением могут выступать графики сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательные приложения к коллективному договору не предусмотрены. Наличие или отсутствие приложений определяется соглашением сторон. Это следует из ч. 1 ст. 41 ТК РФ. Обычно приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). Если применяется сменная работа, приложением могут выступать графики сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Предваряя рассмотрение локальных актов в качестве источников права социального обеспечения, отметим, что локальный уровень нормативного регулирования социально-трудовых отношений представлен коллективными договорами и локальными нормативными актами. При этом "сфера коллективно-договорного и локального регулирования в основном совпадает, а выбор формы правового регулирования по большому счету зависит от наличия и активности представителей работников" <6>. Несмотря на то что и коллективные договоры, и локальные акты могут регулировать аналогичные отношения в лоне отдельной организации (например, в соответствии с ч. 5 ст. 36.29 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" пенсионная программа работодателя разрабатывается и утверждается в порядке, установленном для заключения коллективного договора, а при отсутствии коллективного договора утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)), т.е. содержательно могут совпадать и отличаться лишь по форме и, соответственно, порядку принятия (заключения), исследователи демонстрируют разнообразие точек зрения по этому вопросу.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Предваряя рассмотрение локальных актов в качестве источников права социального обеспечения, отметим, что локальный уровень нормативного регулирования социально-трудовых отношений представлен коллективными договорами и локальными нормативными актами. При этом "сфера коллективно-договорного и локального регулирования в основном совпадает, а выбор формы правового регулирования по большому счету зависит от наличия и активности представителей работников" <6>. Несмотря на то что и коллективные договоры, и локальные акты могут регулировать аналогичные отношения в лоне отдельной организации (например, в соответствии с ч. 5 ст. 36.29 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" пенсионная программа работодателя разрабатывается и утверждается в порядке, установленном для заключения коллективного договора, а при отсутствии коллективного договора утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)), т.е. содержательно могут совпадать и отличаться лишь по форме и, соответственно, порядку принятия (заключения), исследователи демонстрируют разнообразие точек зрения по этому вопросу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! коллективный договор должен быть заключен с конкретным работодателем. При отсутствии коллективного договора указанное условие не применяется;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! коллективный договор должен быть заключен с конкретным работодателем. При отсутствии коллективного договора указанное условие не применяется;
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.8. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансии в другой местности, если такой обязанности нет в коллективном, трудовом договорах, соглашениях?