Неисполнение отраслевого соглашения
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение отраслевого соглашения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Является ли организация доставки сотрудников к месту работы и обратно обязанностью работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы не выполнили условия вашего локального нормативного акта об организации доставки работников к месту выполнения работы и обратно;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы не выполнили условия вашего локального нормативного акта об организации доставки работников к месту выполнения работы и обратно;
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если в положении о подвижном характере работы вы, например, пропишете размеры компенсации расходов работника в связи с таким характером работы ниже, чем предусмотрены, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации, то такое положение ухудшит положение работника и не должно применяться (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если вы его примените, это может повлечь для вас в том числе риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение условий соглашения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в положении о подвижном характере работы вы, например, пропишете размеры компенсации расходов работника в связи с таким характером работы ниже, чем предусмотрены, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации, то такое положение ухудшит положение работника и не должно применяться (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если вы его примените, это может повлечь для вас в том числе риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение условий соглашения.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на федеральном уровне социального партнерства, по горнодобывающему комплексу Российской Федерации отсутствует. При таком положении до утверждения соответствующих перечней сезонных работ при заключении трудового договора в горнодобывающей отрасли следует руководствоваться Перечнем сезонных работ. Подпунктом "а" п. 21 к сезонным отнесены работы, связанные с добычей благородных металлов..."
(КонсультантПлюс, 2026)Отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на федеральном уровне социального партнерства, по горнодобывающему комплексу Российской Федерации отсутствует. При таком положении до утверждения соответствующих перечней сезонных работ при заключении трудового договора в горнодобывающей отрасли следует руководствоваться Перечнем сезонных работ. Подпунктом "а" п. 21 к сезонным отнесены работы, связанные с добычей благородных металлов..."
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на оплату путевки, лечения, проезда в отпуск, матпомощь, вознаграждение к празднику и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)выплата предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или отраслевым соглашением
(КонсультантПлюс, 2026)выплата предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или отраслевым соглашением
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ.
(ред. от 31.07.2025)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ.
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)11.3. Текущая работа Отраслевой комиссии проводится в помещении, предоставляемом в здании Министерства в установленном порядке.
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)11.3. Текущая работа Отраслевой комиссии проводится в помещении, предоставляемом в здании Министерства в установленном порядке.
Статья: Международный контроль в сфере противодействия коррупции: вчера, сегодня, завтра
(Спиридонов А.П., Мурашкин И.Ю.)
("Международное право и международные организации", 2024, N 2)4. В целях реализации изложенных предложений следует ввести в международное и национальное законодательство понятие "международный контроль", как деятельность уполномоченных международными договорами органов и организаций в целях обеспечения исполнения норм международного права, осуществляемая путем внешнего наблюдения, выработки рекомендаций и предложений по обеспечению исполнения норм международного права, а также применения санкций международного характера к участникам соглашения, не исполняющим или препятствующим исполнению норм международного права. В этом случае определяющим является положение о том, что предметом международного контроля является деятельность по исполнению норм международного права, а не национального законодательства. Другим обязательным условием международного контроля должно стать то, что он осуществляется исключительно в соответствии с нормами и принципами международного права.
(Спиридонов А.П., Мурашкин И.Ю.)
("Международное право и международные организации", 2024, N 2)4. В целях реализации изложенных предложений следует ввести в международное и национальное законодательство понятие "международный контроль", как деятельность уполномоченных международными договорами органов и организаций в целях обеспечения исполнения норм международного права, осуществляемая путем внешнего наблюдения, выработки рекомендаций и предложений по обеспечению исполнения норм международного права, а также применения санкций международного характера к участникам соглашения, не исполняющим или препятствующим исполнению норм международного права. В этом случае определяющим является положение о том, что предметом международного контроля является деятельность по исполнению норм международного права, а не национального законодательства. Другим обязательным условием международного контроля должно стать то, что он осуществляется исключительно в соответствии с нормами и принципами международного права.
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)- внепланово проверила работодателя по коллективному обращению работников в связи с неисполнением требований отраслевого соглашения;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)- внепланово проверила работодателя по коллективному обращению работников в связи с неисполнением требований отраслевого соглашения;
Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда после опубликования предложения о присоединении к Соглашению о продлении срока действия федерального отраслевого соглашения работодатель не представил мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, суд с учетом обстоятельства посчитал, что на работодателя распространяется действие соглашения. Если работодатель не направит отказ от соглашения о продлении и не исполнит его условия, то он нарушает требования законодательства (Определение Верховного Суда РФ от 06.06.2014 N 72-КГ14-1).
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда после опубликования предложения о присоединении к Соглашению о продлении срока действия федерального отраслевого соглашения работодатель не представил мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, суд с учетом обстоятельства посчитал, что на работодателя распространяется действие соглашения. Если работодатель не направит отказ от соглашения о продлении и не исполнит его условия, то он нарушает требования законодательства (Определение Верховного Суда РФ от 06.06.2014 N 72-КГ14-1).
Статья: Финансовая ответственность публично-правовых образований при невыполнении ими условий соглашений о предоставлении межбюджетных субсидий
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 3)Из дословного толкования рассматриваемой нормы следует, что соглашением о предоставлении межбюджетных субсидий должна определяться ответственность каждой из сторон этого соглашения за невыполнение взаимных обязательств. Эти обязательства не могут в одностороннем порядке порождать меры финансовой ответственности субъекта Российской Федерации, находящиеся за рамками бюджетно-правового регулирования.
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 3)Из дословного толкования рассматриваемой нормы следует, что соглашением о предоставлении межбюджетных субсидий должна определяться ответственность каждой из сторон этого соглашения за невыполнение взаимных обязательств. Эти обязательства не могут в одностороннем порядке порождать меры финансовой ответственности субъекта Российской Федерации, находящиеся за рамками бюджетно-правового регулирования.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
Вопрос: Что понимается под отраслевым соглашением и какая ответственность установлена за его нарушение работодателем?
(Консультация эксперта, 2026)При этом отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При этом отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Статья: Влияние антимонопольного законодательства на условия концессионных соглашений в сфере жилищно-коммунального хозяйства
(Замескин Л.М.)
("Хозяйство и право", 2022, N 12)Особое влияние антимонопольных органов оказывается и на процесс изменения условий концессионных соглашений в сфере жилищно-коммунального хозяйства, поскольку согласно Правилам предоставления антимонопольным органом согласия на изменение условий концессионного соглашения <17> (далее - Правила) изменение любых условий концессионных соглашений в отношении объектов коммунальной инфраструктуры <18> подлежит согласованию антимонопольным органом. Поскольку концедентом в рамках коммунальных концессий почти всегда выступает муниципалитет как собственник инфраструктуры, в подавляющем большинстве случаев согласующим органом по заявлению о согласовании изменений будет являться территориальный орган ФАС России (п. 4 Правил). Согласование внесения изменений в концессионное соглашение осуществляется антимонопольным органом только при наличии одного из оснований, предусмотренных п. 2 Правил. Наиболее часто используемым в практике реализации коммунальных концессий основанием является корректировка отраслевых схем, в результате которых стороны оказываются не способными выполнить обязательства по концессионному соглашению (подп. "г" п. 2 Правил). Важнейшими факторами, пресекающими ухудшение условий ранее заключенных концессионных соглашений, являются недопустимость: 1) уменьшения предельного размера расходов концессионера на создание и реконструкцию объекта соглашения и 2) ухудшения показателей надежности, качества и энергетической эффективности.
(Замескин Л.М.)
("Хозяйство и право", 2022, N 12)Особое влияние антимонопольных органов оказывается и на процесс изменения условий концессионных соглашений в сфере жилищно-коммунального хозяйства, поскольку согласно Правилам предоставления антимонопольным органом согласия на изменение условий концессионного соглашения <17> (далее - Правила) изменение любых условий концессионных соглашений в отношении объектов коммунальной инфраструктуры <18> подлежит согласованию антимонопольным органом. Поскольку концедентом в рамках коммунальных концессий почти всегда выступает муниципалитет как собственник инфраструктуры, в подавляющем большинстве случаев согласующим органом по заявлению о согласовании изменений будет являться территориальный орган ФАС России (п. 4 Правил). Согласование внесения изменений в концессионное соглашение осуществляется антимонопольным органом только при наличии одного из оснований, предусмотренных п. 2 Правил. Наиболее часто используемым в практике реализации коммунальных концессий основанием является корректировка отраслевых схем, в результате которых стороны оказываются не способными выполнить обязательства по концессионному соглашению (подп. "г" п. 2 Правил). Важнейшими факторами, пресекающими ухудшение условий ранее заключенных концессионных соглашений, являются недопустимость: 1) уменьшения предельного размера расходов концессионера на создание и реконструкцию объекта соглашения и 2) ухудшения показателей надежности, качества и энергетической эффективности.
Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений о том, что... время переодевания в спецодежду и принятия душа после смены, не являющееся временем выполнения работником своих трудовых обязанностей, подлежит включению в рабочее время. Поскольку включение вышеуказанного времени в рабочее время не предусмотрено и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, суды обоснованно пришли к выводу, что данный вопрос может регулироваться отдельными отраслевыми соглашениями и (или) коллективными договорами либо отдельными нормативными актами работодателя" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений о том, что... время переодевания в спецодежду и принятия душа после смены, не являющееся временем выполнения работником своих трудовых обязанностей, подлежит включению в рабочее время. Поскольку включение вышеуказанного времени в рабочее время не предусмотрено и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, суды обоснованно пришли к выводу, что данный вопрос может регулироваться отдельными отраслевыми соглашениями и (или) коллективными договорами либо отдельными нормативными актами работодателя" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В идеале продолжительность сезонов должна указываться в отраслевых соглашениях, но данное требование в настоящий момент не всегда выполняется. Чтобы восполнить этот пробел, можно прибегнуть к подходу, изложенному в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). В данном документе <4> указывается, что дата окончания сезона может быть определена:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В идеале продолжительность сезонов должна указываться в отраслевых соглашениях, но данное требование в настоящий момент не всегда выполняется. Чтобы восполнить этот пробел, можно прибегнуть к подходу, изложенному в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). В данном документе <4> указывается, что дата окончания сезона может быть определена: