Кворум для принятия коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кворум для принятия коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Устав (непубличного) акционерного общества - ломбарда (органы управления: общее собрание, совет директоров, правление, генеральный директор)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- обеспечение разработки, заключения и исполнения коллективного договора;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- обеспечение разработки, заключения и исполнения коллективного договора;
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.08.2015 N 18-АПГ15-20
Требование: О признании забастовки незаконной.
Обстоятельства: По мнению заявителя, забастовка объявлена с нарушением процедур, установленных трудовым законодательством.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку представленные ответчиками протоколы общих собраний работников истца не содержат сведений о результатах голосования, а именно о том, сколько работников проголосовали "за", "против" и кто воздержался от выборов тех или иных кандидатов в делегаты конференции работников истца.В обоснование предъявленных требований заявителем указано, что бессрочная забастовка, решение о проведении которой принято в соответствии с протоколом конференции работников ОАО "Ейский морской порт" от 4 октября 2014 г., является незаконной, поскольку она объявлена с нарушением процедур, установленных трудовым законодательством. Так, на предприятии ОАО "Ейский морской порт" не создан представительный орган работников, работодатель от проведения переговоров по заключению коллективного договора не уклонялся, до объявления забастовки не были проведены обязательные в силу статьи 401 Трудового кодекса Российской Федерации примирительные процедуры, решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума.
Требование: О признании забастовки незаконной.
Обстоятельства: По мнению заявителя, забастовка объявлена с нарушением процедур, установленных трудовым законодательством.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку представленные ответчиками протоколы общих собраний работников истца не содержат сведений о результатах голосования, а именно о том, сколько работников проголосовали "за", "против" и кто воздержался от выборов тех или иных кандидатов в делегаты конференции работников истца.В обоснование предъявленных требований заявителем указано, что бессрочная забастовка, решение о проведении которой принято в соответствии с протоколом конференции работников ОАО "Ейский морской порт" от 4 октября 2014 г., является незаконной, поскольку она объявлена с нарушением процедур, установленных трудовым законодательством. Так, на предприятии ОАО "Ейский морской порт" не создан представительный орган работников, работодатель от проведения переговоров по заключению коллективного договора не уклонялся, до объявления забастовки не были проведены обязательные в силу статьи 401 Трудового кодекса Российской Федерации примирительные процедуры, решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор и его значение для организации
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 4)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию, либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов "за" и "против". Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих на собрании работников.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 4)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию, либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов "за" и "против". Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих на собрании работников.
Статья: Коллективный договор в аптеке: порядок заключения
(Шадрина Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов за и против. Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовали более 50% присутствующих на собрании работников. Для наглядности представим процедуру коллективных переговоров.
(Шадрина Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников - это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов за и против. Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовали более 50% присутствующих на собрании работников. Для наглядности представим процедуру коллективных переговоров.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749
"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 N 39322)13. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.
"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 N 39322)13. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.
"Модельный закон об акционерных обществах (новая редакция)"
(Принят в г. Санкт-Петербурге 28.10.2010 Постановлением 35-13 на 35-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)8. Уставом общества и (или) коллективным договором может предусматриваться участие в заседаниях совета директоров с правом совещательного голоса представителей работников акционерного общества, избранных трудовым коллективом в соответствии с коллективным договором.
(Принят в г. Санкт-Петербурге 28.10.2010 Постановлением 35-13 на 35-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)8. Уставом общества и (или) коллективным договором может предусматриваться участие в заседаниях совета директоров с правом совещательного голоса представителей работников акционерного общества, избранных трудовым коллективом в соответствии с коллективным договором.