Несоблюдение мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Несоблюдение мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<18> См.: Пибаев И.А. Право религиозных организаций на отказ от присоединения к региональным соглашениям о МРОТ как нарушение конституционного права на достойную жизнь // Институт уполномоченных по правам человека в системе конституционных гарантий: сб. докладов / редкол.: В.В. Комарова, С.С. Заикин. М., 2019. С. 180 - 184.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<18> См.: Пибаев И.А. Право религиозных организаций на отказ от присоединения к региональным соглашениям о МРОТ как нарушение конституционного права на достойную жизнь // Институт уполномоченных по правам человека в системе конституционных гарантий: сб. докладов / редкол.: В.В. Комарова, С.С. Заикин. М., 2019. С. 180 - 184.
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Аналогичный вывод приведен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Аналогичный вывод приведен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Как правильно указано районным судом в решении со ссылкой на положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, расчет МРОТ в пропорции отработанного времени законодательством не предусмотрен. Данные выплаты являются социальными гарантиями граждан, предусмотренными вышеуказанными законодательными актами и их перерасчет влечет за собой нарушение прав работника на выплату пособия в размере меньшем, чем установленный законодательством МРОТ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Установив, что перечисленные истцами компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавка за выслугу лет, оплата по критериям, оплата коэффициента за специфику), предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения, Коллективным договором КГКОУ ШИ N 14, не относятся к оплате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, суды не усмотрели нарушений в действиях работодателя, который не исключил названные выплаты из заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях определения гарантий, предусмотренных статьей 133.1 ТК РФ. Учитывая, что ежемесячно начисленная истцам заработная плата за спорный период (с учетом выплаченных Я. после подачи иска в суд сумм), превышала размер МРОТ, установленный в соответствующие периоды, а допущенные нарушения статьи 133.1 ТК РФ ответчик устранил после обращения истцов в суд с иском, выплатив Я. необоснованно недоначисленные ранее до размера МРОТ суммы заработной платы, а в отношении Ч. таких нарушений работодатель не допустил, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы суды не усмотрели."
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чем чревато нарушение правил о МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чем чревато нарушение правил о МРОТ
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В подобных ситуациях размер выплаты уменьшается до минимальной оплаты труда согласно кодировке, которая отражает нарушения. При этом уменьшить величину пособия на основании только больничного листа недопустимо законом. В подобной ситуации обязательно оформляется протокол комиссии по соцстраху, который и выступает подтверждением обоснованности снижения компенсации. Если же работник получает отказ в приеме больничного листа, протокол также составляется.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В подобных ситуациях размер выплаты уменьшается до минимальной оплаты труда согласно кодировке, которая отражает нарушения. При этом уменьшить величину пособия на основании только больничного листа недопустимо законом. В подобной ситуации обязательно оформляется протокол комиссии по соцстраху, который и выступает подтверждением обоснованности снижения компенсации. Если же работник получает отказ в приеме больничного листа, протокол также составляется.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Напомним, что в число междокументных контрольных соотношений показателей формы расчета по страховым взносам (направлены Письмом ФНС России от 12.02.2025 N БС-4-11/2112@) включено соотношение 2.1, согласно которому сумма выплат в рамках трудовых отношений (строка 140 - строка 160 подразд. 3.2 разд. 3 РСВ) за расчетный период, деленная на количество месяцев с начала расчетного периода, должна быть не менее МРОТ. При выявлении несоблюдения данного соотношения налоговый орган направляет плательщику страховых взносов требование дать пояснения о приведших к этому причинах. На практике наиболее часто дают такие объяснения:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Напомним, что в число междокументных контрольных соотношений показателей формы расчета по страховым взносам (направлены Письмом ФНС России от 12.02.2025 N БС-4-11/2112@) включено соотношение 2.1, согласно которому сумма выплат в рамках трудовых отношений (строка 140 - строка 160 подразд. 3.2 разд. 3 РСВ) за расчетный период, деленная на количество месяцев с начала расчетного периода, должна быть не менее МРОТ. При выявлении несоблюдения данного соотношения налоговый орган направляет плательщику страховых взносов требование дать пояснения о приведших к этому причинах. На практике наиболее часто дают такие объяснения: