Неполный рабочий день для сотрудников органов внутренних дел
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день для сотрудников органов внутренних дел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 30.05.2024 N 1349-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Васягина Валерия Алексеевича на нарушение его конституционных прав статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин В.А. Васягин оспаривает конституционность статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически - ее частей первой и третьей, согласно которым, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Васягина Валерия Алексеевича на нарушение его конституционных прав статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин В.А. Васягин оспаривает конституционность статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически - ее частей первой и третьей, согласно которым, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Беременная сотрудница отдела МВД подала на имя руководителя рапорт с просьбой об установлении ей графика исполнения служебных обязанностей на условиях неполного рабочего времени (просила считать рабочим днем понедельник, все остальные дни недели - выходными днями). Письмом за подписью начальника ОМВД в установлении ей восьмичасовой служебной недели было отказано по мотиву того, что несение службы сотрудником органов внутренних дел на условиях неполного служебного времени не предусмотрено, а положения статьи 93 ТК РФ в указанном случае применены быть не могут.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Беременная сотрудница отдела МВД подала на имя руководителя рапорт с просьбой об установлении ей графика исполнения служебных обязанностей на условиях неполного рабочего времени (просила считать рабочим днем понедельник, все остальные дни недели - выходными днями). Письмом за подписью начальника ОМВД в установлении ей восьмичасовой служебной недели было отказано по мотиву того, что несение службы сотрудником органов внутренних дел на условиях неполного служебного времени не предусмотрено, а положения статьи 93 ТК РФ в указанном случае применены быть не могут.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования прохождения военной службы женщинами
(Терешина Е.В.)
("За права военнослужащих", 2007)Безусловно, только изменив систему предоставления отпусков, невозможно полностью снять противоречия между необходимостью, с одной стороны, учитывать интересы военной службы, а с другой - обеспечить соблюдение нормативных правовых актов об охране семьи, материнства и детства. Нужен целый комплекс мер, направленных на преодоление этих противоречий. Необходимо стимулировать возвращение военнослужащих-женщин к исполнению служебных обязанностей после рождения ребенка. В качестве таких мер стимулирования может выступать премирование за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на службу, установление, где возможно, гибкого регламента служебного времени, неполного рабочего дня. Все эти мероприятия в конечном итоге должны быть направлены на поддержку семей военнослужащих. Подобные предложения уже высказывались М.В. Щелкуновой. По ее мнению, такие меры помогут предотвратить увольнения сотрудников органов внутренних дел <7>.
(Терешина Е.В.)
("За права военнослужащих", 2007)Безусловно, только изменив систему предоставления отпусков, невозможно полностью снять противоречия между необходимостью, с одной стороны, учитывать интересы военной службы, а с другой - обеспечить соблюдение нормативных правовых актов об охране семьи, материнства и детства. Нужен целый комплекс мер, направленных на преодоление этих противоречий. Необходимо стимулировать возвращение военнослужащих-женщин к исполнению служебных обязанностей после рождения ребенка. В качестве таких мер стимулирования может выступать премирование за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на службу, установление, где возможно, гибкого регламента служебного времени, неполного рабочего дня. Все эти мероприятия в конечном итоге должны быть направлены на поддержку семей военнослужащих. Подобные предложения уже высказывались М.В. Щелкуновой. По ее мнению, такие меры помогут предотвратить увольнения сотрудников органов внутренних дел <7>.
Нормативные акты
Приказ МВД РСФСР от 04.02.1991 N 14
"О мерах по медико - психологической реабилитации работников органов внутренних дел"1.1. Предоставлять при необходимости работникам, принимавшим участие в оперативных мероприятиях, сопряженных с риском для жизни, применением оружия, в иных экстремальных ситуациях с повышенной физической и психо - эмоциональной нагрузкой - краткосрочные отпуска для оздоровительного отдыха от 3 до 7 суток, возможно на неполный рабочий день (на основании п. 57 Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел).
"О мерах по медико - психологической реабилитации работников органов внутренних дел"1.1. Предоставлять при необходимости работникам, принимавшим участие в оперативных мероприятиях, сопряженных с риском для жизни, применением оружия, в иных экстремальных ситуациях с повышенной физической и психо - эмоциональной нагрузкой - краткосрочные отпуска для оздоровительного отдыха от 3 до 7 суток, возможно на неполный рабочий день (на основании п. 57 Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел).
Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени?
(ГУ МВД России по Московской обл., 2019)На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(ГУ МВД России по Московской обл., 2019)На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статья: Новый Порядок назначения детских пособий
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 4)б) матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органам по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 4)б) матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органам по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Работа на условиях неполного рабочего времени
(Зернова И.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 11)Пунктом 15 Положения МВД России N 750 <1> также предусмотрено, что беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцам - сотрудникам органов внутренних дел, воспитывающим детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), при исполнении служебных обязанностей с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
(Зернова И.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 11)Пунктом 15 Положения МВД России N 750 <1> также предусмотрено, что беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцам - сотрудникам органов внутренних дел, воспитывающим детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), при исполнении служебных обязанностей с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком работника,
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком работника,
Статья: Денежное довольствие сотрудников ОВД
(Звонарева О.И.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3)В соответствии с п. 13 Положения при исполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с законодательством размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Напомним, что согласно ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная ТК РФ продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Перечень лиц, которым может быть установлено неполное рабочее время, дан в ст. 93 ТК РФ. Следует учитывать, что установление неполного рабочего времени влияет только на оплату труда сотрудника, но не влечет при этом ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(Звонарева О.И.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3)В соответствии с п. 13 Положения при исполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с законодательством размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Напомним, что согласно ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная ТК РФ продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Перечень лиц, которым может быть установлено неполное рабочее время, дан в ст. 93 ТК РФ. Следует учитывать, что установление неполного рабочего времени влияет только на оплату труда сотрудника, но не влечет при этом ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(Барсуков С.И., Борисов А.Н.)
("Деловой двор", 2012)по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3);
(постатейный)
(Барсуков С.И., Борисов А.Н.)
("Деловой двор", 2012)по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3);
Статья: Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: оформление
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Таким образом, опекун ребенка, который является сотрудником органов внутренних дел, также вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и получать установленные законом пособия.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Таким образом, опекун ребенка, который является сотрудником органов внутренних дел, также вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и получать установленные законом пособия.
Статья: О чем спорят с женщинами, или Наиболее распространенные категории трудовых споров с участием женщин
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2013, N 3)Суд указал, что особенности правового положения сотрудников органов внутренних дел определяются положением о службе, иными нормативными правовыми актами, но это означает, что на этих сотрудников не распространяются общие положения ТК РФ, регулирующие вопросы защиты трудовых прав работников и не разрешаемые иначе специальным нормативно-правовым актом. Указанное вытекает из положений ст. 11 ТК РФ о действии Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как следует из указанного положения, в нем не урегулирован вопрос работы женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, на условиях неполного рабочего дня. По разрешаемому вопросу отсутствует и нормативно-правовой акт, устанавливающий нераспространение на сотрудников органов наркоконтроля положений ст. 256 ТК РФ.
(Иванова М.)
("Трудовое право", 2013, N 3)Суд указал, что особенности правового положения сотрудников органов внутренних дел определяются положением о службе, иными нормативными правовыми актами, но это означает, что на этих сотрудников не распространяются общие положения ТК РФ, регулирующие вопросы защиты трудовых прав работников и не разрешаемые иначе специальным нормативно-правовым актом. Указанное вытекает из положений ст. 11 ТК РФ о действии Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как следует из указанного положения, в нем не урегулирован вопрос работы женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, на условиях неполного рабочего дня. По разрешаемому вопросу отсутствует и нормативно-правовой акт, устанавливающий нераспространение на сотрудников органов наркоконтроля положений ст. 256 ТК РФ.