Увольнение в последний день болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-9795/2022, 2(1)-303/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)В день увольнения (последний день работы) работник может заболеть. Рассмотрим, как в такой ситуации происходит увольнение и оплачивается листок временной нетрудоспособности.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)В день увольнения (последний день работы) работник может заболеть. Рассмотрим, как в такой ситуации происходит увольнение и оплачивается листок временной нетрудоспособности.
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
(Издательство "Главная книга", 2024)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.