Неполное рабочее время при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2026)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Меняйте режим работы по инициативе работника, если согласны. Лишь некоторым работникам отказать не получится (например, беременной, которая просит установить неполное рабочее время). Для изменения режима работник может обратиться к вам как устно, так и написать заявление. Советуем брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении режима (чтобы зафиксировать их обращение).
(КонсультантПлюс, 2026)Меняйте режим работы по инициативе работника, если согласны. Лишь некоторым работникам отказать не получится (например, беременной, которая просит установить неполное рабочее время). Для изменения режима работник может обратиться к вам как устно, так и написать заявление. Советуем брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении режима (чтобы зафиксировать их обращение).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае - 8 часов в день и/или 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников, которым установлено неполное или сокращенное рабочее время, определяется индивидуальная норма.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае - 8 часов в день и/или 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников, которым установлено неполное или сокращенное рабочее время, определяется индивидуальная норма.
Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Трудовым договором предусмотрена сменная работа. Я работаю на круглосуточном предприятии, написала руководителю, что прошу предоставить график сменности с 14-02 два через два по семейным обстоятельствам, так как являюсь одинокой матерью с детьми 4 и 9 лет, при необходимости сократить рабочий день на 30 минут, чтобы было неполное рабочее время. Мне отказали, сказали, что графиков таких нет, у них есть определенные сетки графиков (13-01, 12-12, 9-21, 2/2) и т.д... Вопрос: правомерно ли компании, которая работает круглосуточно, отказывать матери-одиночке с детьми 4 и 9 лет в установлении графика по ее просьбе с неполным временем 14.30 - 02.00 2/2 по той причине, что у компании нет такого графика в сетке графиков...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Трудовым договором предусмотрена сменная работа. Я работаю на круглосуточном предприятии, написала руководителю, что прошу предоставить график сменности с 14-02 два через два по семейным обстоятельствам, так как являюсь одинокой матерью с детьми 4 и 9 лет, при необходимости сократить рабочий день на 30 минут, чтобы было неполное рабочее время. Мне отказали, сказали, что графиков таких нет, у них есть определенные сетки графиков (13-01, 12-12, 9-21, 2/2) и т.д... Вопрос: правомерно ли компании, которая работает круглосуточно, отказывать матери-одиночке с детьми 4 и 9 лет в установлении графика по ее просьбе с неполным временем 14.30 - 02.00 2/2 по той причине, что у компании нет такого графика в сетке графиков...
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя) может быть установлен по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии <11>. Но сменный график работы "два через два" хотя и предполагает, что работник не трудится каждый день недели, не является режимом неполного рабочего времени по умолчанию. При заключении договора о сменном режиме работы может быть предусмотрена неполная продолжительность смены. Но это не наш случай.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя) может быть установлен по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии <11>. Но сменный график работы "два через два" хотя и предполагает, что работник не трудится каждый день недели, не является режимом неполного рабочего времени по умолчанию. При заключении договора о сменном режиме работы может быть предусмотрена неполная продолжительность смены. Но это не наш случай.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К режиму рабочего времени относятся структура рабочей недели, установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К режиму рабочего времени относятся структура рабочей недели, установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Отдельным работникам можно установить режим работы, отличающийся от указанного в ПВТР. В таком случае режим необходимо прописать в трудовом договоре или в допсоглашении к нему <7>. Например, так следует поступить, если у конкретного работника установлен неполный рабочий день;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Отдельным работникам можно установить режим работы, отличающийся от указанного в ПВТР. В таком случае режим необходимо прописать в трудовом договоре или в допсоглашении к нему <7>. Например, так следует поступить, если у конкретного работника установлен неполный рабочий день;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)неполное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 20 часов в неделю;
(КонсультантПлюс, 2026)неполное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 20 часов в неделю;
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с установлением оператору Филипповой А.А. неполного рабочего времени Филиппова А.А. в период с 01.07.2026 по 31.07.2026 осуществляет работу по следующему графику сменности:
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с установлением оператору Филипповой А.А. неполного рабочего времени Филиппова А.А. в период с 01.07.2026 по 31.07.2026 осуществляет работу по следующему графику сменности:
Вопрос: Можно ли установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Таким образом, работнику можно установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Таким образом, работнику можно установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).