Неполная рабочая неделя при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-19382/2024 (УИД 74RS0002-01-2023-009650-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании социальных выплат по беременности и родам.
Обстоятельства: Истец указала, что работает по трудовому договору у Ответчика, сейчас находится на листе нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам. Истцом было получено пособие по беременности и родам менее установленного минимального размера оплаты труда и без учета районного коэффициента.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Из приведенной правовой нормы следует, что неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению сторон трудового договора работнику, в котором должна быть указана конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Само по себе то обстоятельство, что работник не выработал с учетом количества рабочих смен по графику месячную норму рабочего времени по производственному календарю, не свидетельствует об установлении ему режима неполного рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании социальных выплат по беременности и родам.
Обстоятельства: Истец указала, что работает по трудовому договору у Ответчика, сейчас находится на листе нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам. Истцом было получено пособие по беременности и родам менее установленного минимального размера оплаты труда и без учета районного коэффициента.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Из приведенной правовой нормы следует, что неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению сторон трудового договора работнику, в котором должна быть указана конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Само по себе то обстоятельство, что работник не выработал с учетом количества рабочих смен по графику месячную норму рабочего времени по производственному календарю, не свидетельствует об установлении ему режима неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).