Как оформить дежурство на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить дежурство на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021 по делу N 33-2012/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021 по делу N 33-2012/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.