Как оформить дежурство на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить дежурство на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации возникла необходимость, чтобы работники по очереди дежурили дома на телефоне (прием заявок на ремонт) в выходные и праздничные дни. Как оформить и оплачивать работу в таком режиме?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обоснование: Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия "дежурство".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обоснование: Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия "дежурство".
Статья: Суд: составление графиков дежурств не является основанием для оплаты дежурства!
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Согласно правилам внутреннего трудового распорядка начальник хозяйственного отдела имеет ненормированный рабочий день. Его обязанности включают обеспечение работы учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и противопожарных мер. Он также занимается хозяйственным обслуживанием, ремонтом помещений, оформлением документов и контролем за расходованием материалов.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Согласно правилам внутреннего трудового распорядка начальник хозяйственного отдела имеет ненормированный рабочий день. Его обязанности включают обеспечение работы учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и противопожарных мер. Он также занимается хозяйственным обслуживанием, ремонтом помещений, оформлением документов и контролем за расходованием материалов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции указал, что по смыслу ст. 350 Трудового Кодекса Российской Федерации дежурство на дому - особый элемент режима работы медработников, который осуществляется в соответствии с графиком, которым не может быть запланирована работа сверх нормы. Если трудовым договором работника установлено, что он должен работать определенную законодательством норму, то привлечение сверх нормы к сверхурочной работе возможно только в случаях, предусмотренных ст. ст. 99, 113 ТК РФ, с их согласия, с надлежащим оформлением и оплатой (ст. 152, 154 ТК РФ)."
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Особый режим рабочего времени устанавливается для медицинских работников при установлении с их согласия дежурства на дому. Дежурством на дому является такая форма занятости, при которой медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Такой формат предполагает особенности исчисления продолжительности рабочего времени, а именно каждый час времени дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени. Кроме того, для работников, осуществляющих дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка; время начала и окончания дежурства оформляется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет рабочего времени ведется исходя из правила, что время следования от дома до места оказания медицинской помощи и обратно учитывается в таком же порядке, как и время, затраченное на оказание помощи, а именно один час оказания помощи как один час рабочего времени. Особенности учета времени следования медицинского работника туда и обратно закрепляются в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников <14>. Обязанность вести такой учет возлагается на работодателя. На возникший вопрос о том, как оплачивается рабочее время в период дежурства на дому, если дежурство выпало на выходные дни, Минтруд пояснил в своем письме, что требования ст. 113 Трудового кодекса РФ не требуется выполнять, если для работника суббота и/или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В этом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями и оплачиваться в обычном размере <15>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Особый режим рабочего времени устанавливается для медицинских работников при установлении с их согласия дежурства на дому. Дежурством на дому является такая форма занятости, при которой медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Такой формат предполагает особенности исчисления продолжительности рабочего времени, а именно каждый час времени дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени. Кроме того, для работников, осуществляющих дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка; время начала и окончания дежурства оформляется графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет рабочего времени ведется исходя из правила, что время следования от дома до места оказания медицинской помощи и обратно учитывается в таком же порядке, как и время, затраченное на оказание помощи, а именно один час оказания помощи как один час рабочего времени. Особенности учета времени следования медицинского работника туда и обратно закрепляются в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников <14>. Обязанность вести такой учет возлагается на работодателя. На возникший вопрос о том, как оплачивается рабочее время в период дежурства на дому, если дежурство выпало на выходные дни, Минтруд пояснил в своем письме, что требования ст. 113 Трудового кодекса РФ не требуется выполнять, если для работника суббота и/или воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В этом случае суббота и воскресенье будут являться для работника рабочими днями и оплачиваться в обычном размере <15>.
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как оформить дежурство на дому?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как оформить дежурство на дому?
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ).