Неисполнение коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Суд проанализировал все представленные материалы и доводы сторон, заключил, что положения коллективного договора противоречат трудовому законодательству, в значительной мере ухудшают права работников и снижают объем гарантий. Соответственно, данный коллективный договор не подлежит исполнению.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Суд проанализировал все представленные материалы и доводы сторон, заключил, что положения коллективного договора противоречат трудовому законодательству, в значительной мере ухудшают права работников и снижают объем гарантий. Соответственно, данный коллективный договор не подлежит исполнению.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников производилась обществом в соответствии с коллективным договором. Спорные выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и не являлись вознаграждением или оплатой труда. Они носили социальный характер, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников производилась обществом в соответствии с коллективным договором. Спорные выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и не являлись вознаграждением или оплатой труда. Они носили социальный характер, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, ежемесячная матпомощь выплачивалась работникам в соответствии с коллективным договором. Указанная выплата не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не является стимулирующей, производящей независимо от результатов работы. Выплата не является средством вознаграждения за труд, производится в целях поддержания социальной защищенности работников. Она не относится к вознаграждению за труд, поскольку не является обязательной, зависит от воли работодателя и наличия у него для этого финансовых средств.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, ежемесячная матпомощь выплачивалась работникам в соответствии с коллективным договором. Указанная выплата не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не является стимулирующей, производящей независимо от результатов работы. Выплата не является средством вознаграждения за труд, производится в целях поддержания социальной защищенности работников. Она не относится к вознаграждению за труд, поскольку не является обязательной, зависит от воли работодателя и наличия у него для этого финансовых средств.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Вместе с тем действующее трудовое законодательство не учитывает ситуации, когда работодатель не может выполнить условия заключенного коллективного договора по объективным причинам. Речь идет о причинах природного и техногенного характера, например, когда происходит уничтожение или иное повреждение имущества работодателя силами природы (наводнения, оползни, пожары, землетрясения и прочее) или в результате действия факторов производственной среды (например, взрыва). Кроме того, к такого рода ситуациям могут быть отнесены и санкционные ограничения и противоэпидемические и иные мероприятия. Также в ряде случаев работодатель не может выполнить свои обязанности по коллективному договору вследствие причин экономического характера. Например, при несвоевременной выплате поставщику вознаграждения за поставленные товары, выполненные работы или оказанные услуги.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Вместе с тем действующее трудовое законодательство не учитывает ситуации, когда работодатель не может выполнить условия заключенного коллективного договора по объективным причинам. Речь идет о причинах природного и техногенного характера, например, когда происходит уничтожение или иное повреждение имущества работодателя силами природы (наводнения, оползни, пожары, землетрясения и прочее) или в результате действия факторов производственной среды (например, взрыва). Кроме того, к такого рода ситуациям могут быть отнесены и санкционные ограничения и противоэпидемические и иные мероприятия. Также в ряде случаев работодатель не может выполнить свои обязанности по коллективному договору вследствие причин экономического характера. Например, при несвоевременной выплате поставщику вознаграждения за поставленные товары, выполненные работы или оказанные услуги.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье приводятся разные подходы к праву на забастовку как являющемуся частью другого права (права на объединение, права на трудовые споры, права на коллективные действия). Сравниваются цели проведения забастовки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и предложенные Комитетом по свободе объединения Международной организации труда. Выделяются и обосновываются случаи, в которых целесообразно упрощение порядка проведения забастовки: 1) невыполнение работодателем коллективного договора; 2) невыполнение работодателем соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора; 3) неисполнение работодателем решения трудового арбитража.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье приводятся разные подходы к праву на забастовку как являющемуся частью другого права (права на объединение, права на трудовые споры, права на коллективные действия). Сравниваются цели проведения забастовки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и предложенные Комитетом по свободе объединения Международной организации труда. Выделяются и обосновываются случаи, в которых целесообразно упрощение порядка проведения забастовки: 1) невыполнение работодателем коллективного договора; 2) невыполнение работодателем соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора; 3) неисполнение работодателем решения трудового арбитража.
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения порядка перечисления профсоюзных взносов вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 5 ст. 377 ТК РФ или по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение (невыполнение) обязательств по коллективному договору, соглашению.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения порядка перечисления профсоюзных взносов вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 5 ст. 377 ТК РФ или по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение (невыполнение) обязательств по коллективному договору, соглашению.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)4. Если ребенку не исполнилось 14 лет, коллективным договором могут установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)4. Если ребенку не исполнилось 14 лет, коллективным договором могут установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Предложение Е.С. Герасимовой о расширении понятия коллективных переговоров и применении гарантий, установленных для участников коллективных переговоров, к более широкому кругу участников переговоров со стороны работников [2, с. 526] представляется лишенным практического смысла при наличии возможности вступления представителей сторон социального сотрудничества в коллективные переговоры по дополнению коллективного договора, соглашения по любом вопросам регулирования социально-трудовых отношений. При этом не стоит опасаться возможности саботирования работодателем переговоров по дополнению коллективного договора, соглашения, поскольку переговоры, направленные на принятие совместного решения вне коллективно-договорного регулирования, могут начинаться исключительно по взаимному волеизъявлению сторон, а переговоры по изменению коллективного договора, соглашения - по инициативе одной из сторон. Распространение на любые совместные решения сторон социального сотрудничества предусмотренных применительно к коллективным договорам и соглашениям правил организации и ведения коллективных переговоров, регистрации этих нормативных договоров в государственных органах, привлечения к ответственности за их неисполнение приведет к нивелированию роли коллективных договоров и соглашений как актов, призванных в идеале осуществлять договорное регулирование основного круга социально-трудовых отношений в пределах субъекта экономической деятельности, отрасли, территории.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Предложение Е.С. Герасимовой о расширении понятия коллективных переговоров и применении гарантий, установленных для участников коллективных переговоров, к более широкому кругу участников переговоров со стороны работников [2, с. 526] представляется лишенным практического смысла при наличии возможности вступления представителей сторон социального сотрудничества в коллективные переговоры по дополнению коллективного договора, соглашения по любом вопросам регулирования социально-трудовых отношений. При этом не стоит опасаться возможности саботирования работодателем переговоров по дополнению коллективного договора, соглашения, поскольку переговоры, направленные на принятие совместного решения вне коллективно-договорного регулирования, могут начинаться исключительно по взаимному волеизъявлению сторон, а переговоры по изменению коллективного договора, соглашения - по инициативе одной из сторон. Распространение на любые совместные решения сторон социального сотрудничества предусмотренных применительно к коллективным договорам и соглашениям правил организации и ведения коллективных переговоров, регистрации этих нормативных договоров в государственных органах, привлечения к ответственности за их неисполнение приведет к нивелированию роли коллективных договоров и соглашений как актов, призванных в идеале осуществлять договорное регулирование основного круга социально-трудовых отношений в пределах субъекта экономической деятельности, отрасли, территории.
Статья: Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед "вредниками"
("Главная книга", 2023, N 24)Соответствующие поправки внесены в ст. 5.31 КоАП. Сейчас в этой статье прописано, что нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от 3 000 до 5 000 руб.
("Главная книга", 2023, N 24)Соответствующие поправки внесены в ст. 5.31 КоАП. Сейчас в этой статье прописано, что нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю грозит предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб. А за нарушение положений коллективного договора об охране труда работников с вредными или опасными условиями труда - предупреждение или штраф от 6 000 до 10 000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю грозит предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб. А за нарушение положений коллективного договора об охране труда работников с вредными или опасными условиями труда - предупреждение или штраф от 6 000 до 10 000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?