Недоработка вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-15773/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчика, который ненадлежащим образом организовал его работу на вахте, истец не отработал определенное количество часов рабочего времени. Однако судом при рассмотрении дела не были применены нормы права, регулирующие учет рабочего времени при вахтовом методе работы, кроме того, не дана оценка доводам истца о ненадлежащей организации ответчиком работы истца в периоды вахты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования о взыскании недоработки по вине работодателя и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. Согласно пункту 6.4 трудового договора от 13 марта 2020 г. учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Из анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что истец в 2020 году отрабатывал вахту в период с марта по май 2020 года, с июля по сентябрь 2020 года и с октября по декабрь 2020 года, в мае - июне 2020 года истец находился в отпуске, в сентябре - октябре 2020 года - межвахтовом отдыхе, в периоды с 8 июля 2020 г. по 21 июля 2020 г. и с 20 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. - в простое по независящим от работодателя причинам, который оплачен работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчика, который ненадлежащим образом организовал его работу на вахте, истец не отработал определенное количество часов рабочего времени. Однако судом при рассмотрении дела не были применены нормы права, регулирующие учет рабочего времени при вахтовом методе работы, кроме того, не дана оценка доводам истца о ненадлежащей организации ответчиком работы истца в периоды вахты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования о взыскании недоработки по вине работодателя и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. Согласно пункту 6.4 трудового договора от 13 марта 2020 г. учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Из анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что истец в 2020 году отрабатывал вахту в период с марта по май 2020 года, с июля по сентябрь 2020 года и с октября по декабрь 2020 года, в мае - июне 2020 года истец находился в отпуске, в сентябре - октябре 2020 года - межвахтовом отдыхе, в периоды с 8 июля 2020 г. по 21 июля 2020 г. и с 20 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. - в простое по независящим от работодателя причинам, который оплачен работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают недоработки - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)На первый взгляд при вахтовом методе работы происходит то же самое: в период вахты возникают ежедневные переработки, но за счет полного отсутствия рабочих часов в периоде между вахтами в целом за учетный период (как правило, 12 месяцев) сверхурочных часов нет (а иногда даже возникают недоработки - количество отработанных за год часов оказывается меньше нормы). Но на самом деле разница существенная.
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)При суммированном учете составляются графики работы с чередованием рабочих и выходных дней (пример 8) или график сменности (пример 9). Цель любого подобного графика - не только зафиксировать режим труда и отдыха, но и заранее проинформировать сотрудников о режиме, в котором им предстоит трудиться. Руководителям графики помогают контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки. В обязательном порядке составлять отдельный график необходимо, только если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или с выходными по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)При суммированном учете составляются графики работы с чередованием рабочих и выходных дней (пример 8) или график сменности (пример 9). Цель любого подобного графика - не только зафиксировать режим труда и отдыха, но и заранее проинформировать сотрудников о режиме, в котором им предстоит трудиться. Руководителям графики помогают контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки. В обязательном порядке составлять отдельный график необходимо, только если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или с выходными по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).