Не указан оклад в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Не указан оклад в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-14599/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-000123-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял трудовую функцию у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании должность истца не содержится, список сотрудников, переданный ответчиком, не указывает на наличие трудовых отношений, в приложении к договору не указано конкретное место работы работника, не указана трудовая функция, не установлен режим рабочего времени и отдыха, тарифная ставка или оклад, иные выплаты, социальные гарантии, не установлен факт подчинения сотрудника локальным актам ответчика - данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что трудовые отношения не возникли, поскольку судом установлен факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей дворника в ООО "Проектир", деятельность истца в указанном качестве в интересах ответчика, что применительно к положениям закона послужило основанием для принятия судом правильного решения об установлении факта трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял трудовую функцию у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании должность истца не содержится, список сотрудников, переданный ответчиком, не указывает на наличие трудовых отношений, в приложении к договору не указано конкретное место работы работника, не указана трудовая функция, не установлен режим рабочего времени и отдыха, тарифная ставка или оклад, иные выплаты, социальные гарантии, не установлен факт подчинения сотрудника локальным актам ответчика - данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что трудовые отношения не возникли, поскольку судом установлен факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей дворника в ООО "Проектир", деятельность истца в указанном качестве в интересах ответчика, что применительно к положениям закона послужило основанием для принятия судом правильного решения об установлении факта трудовых отношений.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-14404/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-000136-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял трудовую функцию у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании должность истца не содержится, список сотрудников, переданный ответчиком, не указывает на наличие трудовых отношений, в приложении к договору не указано конкретное место работы работника, не указана трудовая функция, не установлен режим рабочего времени и отдыха, тарифная ставка или оклад, иные выплаты, социальные гарантии, не установлен факт подчинения сотрудника локальным актам ответчика - данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что трудовые отношения не возникли, поскольку судом установлен факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей уборщика служебных помещений ООО "Проектир", деятельность истца в указанном качестве в интересах ответчика, что применительно к положениям закона послужило основанием для принятия судом правильного решения об установлении факта трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял трудовую функцию у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании должность истца не содержится, список сотрудников, переданный ответчиком, не указывает на наличие трудовых отношений, в приложении к договору не указано конкретное место работы работника, не указана трудовая функция, не установлен режим рабочего времени и отдыха, тарифная ставка или оклад, иные выплаты, социальные гарантии, не установлен факт подчинения сотрудника локальным актам ответчика - данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что трудовые отношения не возникли, поскольку судом установлен факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей уборщика служебных помещений ООО "Проектир", деятельность истца в указанном качестве в интересах ответчика, что применительно к положениям закона послужило основанием для принятия судом правильного решения об установлении факта трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Штатное расписание работодателя является локальным нормативным актом. Казалось бы, закон не регулирует содержание штатного расписания, и ввиду этого некоторые организации (например, медицинские) уже давно в штатном расписании вовсе не указывают размеры зарплаты, ограничиваются указанием штатной структуры и численности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Штатное расписание работодателя является локальным нормативным актом. Казалось бы, закон не регулирует содержание штатного расписания, и ввиду этого некоторые организации (например, медицинские) уже давно в штатном расписании вовсе не указывают размеры зарплаты, ограничиваются указанием штатной структуры и численности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеДанный риск возникает в том случае, если система оплаты труда согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусматривает выплату не только оклада и районного коэффициента, но и премий. Размеры премий не указываются в штатном расписании, поскольку зависят в основном от качества труда работника. Следовательно, работодатель не может изначально правильно рассчитать в денежном исчислении районный коэффициент, начисляемый на основании ст. 315 ТК РФ на заработную плату, частью которой являются премии.