Лишение материального стимулирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение материального стимулирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита семьи как предмет совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации
(Гошуляк В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Следовательно, однополые браки не могут рассматриваться как нормальные ценности демократического общества и государства, которыми, безусловно, являются традиционная семья, материнство, отцовство, детство. При этом создание условий для достойного воспитания детей в семье на основе новой конституционной нормы становится приоритетом государственной семейной политики. Этот приоритет связан еще и с тем, что наличие детей, вкупе с обязанностью родителей их содержать, обучать и воспитывать, заметно ухудшает материальное состояние таких семей по сравнению с семьями, не имеющими детей. А семьи, имеющие доходы на уровне минимальной заработной платы на одного работающего родителя, вообще лишены возможности содержать детей. Поэтому семьи с детьми особенно нуждаются в материальной поддержке со стороны государства.
(Гошуляк В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Следовательно, однополые браки не могут рассматриваться как нормальные ценности демократического общества и государства, которыми, безусловно, являются традиционная семья, материнство, отцовство, детство. При этом создание условий для достойного воспитания детей в семье на основе новой конституционной нормы становится приоритетом государственной семейной политики. Этот приоритет связан еще и с тем, что наличие детей, вкупе с обязанностью родителей их содержать, обучать и воспитывать, заметно ухудшает материальное состояние таких семей по сравнению с семьями, не имеющими детей. А семьи, имеющие доходы на уровне минимальной заработной платы на одного работающего родителя, вообще лишены возможности содержать детей. Поэтому семьи с детьми особенно нуждаются в материальной поддержке со стороны государства.
Статья: Регресс в институте компенсации за нарушение разумных сроков исполнения судебного акта: анализ судебной практики, проблемы применения и сравнение с зарубежными подходами
(Лазаренко Л.Б., Моцная Ю.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Во-первых, взыскание ущерба непосредственно с должностного лица обычно происходит внутри ведомства и регулируется внутренними документами: приказами, инструкциями, методическими указаниями, определяющими порядок предъявления регрессного требования к сотрудникам. Как правило, применяются меры трудового воздействия - дисциплинарные взыскания или лишение стимулирующих выплат, а не прямые имущественные санкции.
(Лазаренко Л.Б., Моцная Ю.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Во-первых, взыскание ущерба непосредственно с должностного лица обычно происходит внутри ведомства и регулируется внутренними документами: приказами, инструкциями, методическими указаниями, определяющими порядок предъявления регрессного требования к сотрудникам. Как правило, применяются меры трудового воздействия - дисциплинарные взыскания или лишение стимулирующих выплат, а не прямые имущественные санкции.
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.12.2023 N 33-7955/2023 (УИД 27RS0002-01-2022-002083-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец указал, что за первый квартал ему не была начислена и выплачена премия в размере одного оклада, в связи с чем считает свои трудовые права нарушенными.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что пункт 8.5 Положения оплате труда и материальном стимулировании работников не исключает при назначении премии оценку личного трудового вклада работника в достижении коллективных производственных показателей; обязанность по представлению доказательств правомерности действий ответчика по лишению работника премии лежит на работодателе; ответчиком не представлено доказательств, обосновывающих правомерность установления К.А.ВА. коэффициента трудового вклада "0". В связи с чем, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии за первый квартал 2022 года в размере 36 660 руб., из расчета 47 000 рублей (оклад) * 0,78 (коэффициент отработанного времени) * 1 (КТВ), поскольку премия согласно ведомости распределения премиального фонда за 1 квартал 2022 года выплачивалась по следующей формуле: оклад * коэффициент отработанного времени * КТВ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец указал, что за первый квартал ему не была начислена и выплачена премия в размере одного оклада, в связи с чем считает свои трудовые права нарушенными.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что пункт 8.5 Положения оплате труда и материальном стимулировании работников не исключает при назначении премии оценку личного трудового вклада работника в достижении коллективных производственных показателей; обязанность по представлению доказательств правомерности действий ответчика по лишению работника премии лежит на работодателе; ответчиком не представлено доказательств, обосновывающих правомерность установления К.А.ВА. коэффициента трудового вклада "0". В связи с чем, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии за первый квартал 2022 года в размере 36 660 руб., из расчета 47 000 рублей (оклад) * 0,78 (коэффициент отработанного времени) * 1 (КТВ), поскольку премия согласно ведомости распределения премиального фонда за 1 квартал 2022 года выплачивалась по следующей формуле: оклад * коэффициент отработанного времени * КТВ.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-12549/2023 (УИД 05RS0031-01-2021-030592-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что приказ о лишении его премии к профессиональному празднику до него не доводился, указания на причину, по которой он был лишен премии, не содержал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе А. в удовлетворении требований о признании незаконным лишения единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности на основании фактического отсутствия со стороны последней вклада в производственную деятельность общества, что не предполагает применение п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала". Данный вывод суда апелляционной инстанции сделан без учета требований локального акта и при отсутствии представленных работодателем доказательств о принятии работодателем решения о лишении премии А. в связи с отсутствием личного вклада в производственную деятельность ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что приказ о лишении его премии к профессиональному празднику до него не доводился, указания на причину, по которой он был лишен премии, не содержал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе А. в удовлетворении требований о признании незаконным лишения единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности на основании фактического отсутствия со стороны последней вклада в производственную деятельность общества, что не предполагает применение п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала". Данный вывод суда апелляционной инстанции сделан без учета требований локального акта и при отсутствии представленных работодателем доказательств о принятии работодателем решения о лишении премии А. в связи с отсутствием личного вклада в производственную деятельность ответчика.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 10.05.2006
"Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Женщина при планировании ребенка вынуждена выбирать: либо родить, но лишиться работы, либо отказаться от рождения ребенка. Это очень тяжелый выбор. Стимулирование рождаемости должно включать целый комплекс мер административной, финансовой, социальной поддержки молодой семьи. Подчеркну: из перечисленных мною мер все важно, но без материального обеспечения ничего не сработает.
"Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Женщина при планировании ребенка вынуждена выбирать: либо родить, но лишиться работы, либо отказаться от рождения ребенка. Это очень тяжелый выбор. Стимулирование рождаемости должно включать целый комплекс мер административной, финансовой, социальной поддержки молодой семьи. Подчеркну: из перечисленных мною мер все важно, но без материального обеспечения ничего не сработает.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Статья: Критерии повышения эффективности исполнения уголовного наказания в виде штрафа
(Макаров А.В., Храмцова М.А.)
("Мировой судья", 2023, N 9)По смыслу закона сущность штрафа заключается в имущественном наказании, назначаемом по приговору суда в виде определенной денежной суммы, который осужденный обязан уплатить. С этой обязанностью связана не только необходимость достижения целей уголовного наказания, но и социальное назначение штрафа - материальное воздействие, направленное на стимулирование экономической добросовестности лиц. Однако картина, которую мы наблюдаем в ведомственных отчетах органов, наделенных правом приводить в исполнение приговоры со штрафом (будет приведена ниже), свидетельствует о том, что далеко не все лица, осужденные к данному виду наказания, такой добросовестностью обладают. Ситуацию усугубляет то, что действующее законодательство в части исполнения уголовного штрафа, а точнее, несовершенство механизма его взыскания, предоставляют осужденным лицам возможность уклонения от исполнения назначенного наказания, которое, по мнению судьи, постановившего приговор, являлось наиболее справедливым для конкретного лица.
(Макаров А.В., Храмцова М.А.)
("Мировой судья", 2023, N 9)По смыслу закона сущность штрафа заключается в имущественном наказании, назначаемом по приговору суда в виде определенной денежной суммы, который осужденный обязан уплатить. С этой обязанностью связана не только необходимость достижения целей уголовного наказания, но и социальное назначение штрафа - материальное воздействие, направленное на стимулирование экономической добросовестности лиц. Однако картина, которую мы наблюдаем в ведомственных отчетах органов, наделенных правом приводить в исполнение приговоры со штрафом (будет приведена ниже), свидетельствует о том, что далеко не все лица, осужденные к данному виду наказания, такой добросовестностью обладают. Ситуацию усугубляет то, что действующее законодательство в части исполнения уголовного штрафа, а точнее, несовершенство механизма его взыскания, предоставляют осужденным лицам возможность уклонения от исполнения назначенного наказания, которое, по мнению судьи, постановившего приговор, являлось наиболее справедливым для конкретного лица.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)7.2.8. Одной из целей премирования является материальное стимулирование работников к надлежащему исполнению своих трудовых обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины и требований законодательства, локальных нормативных актов, иных организационно-распорядительных документов Работодателя и условий трудовых договоров, в связи с чем критерием получения работником премии в размере, определяемом в соответствии с пунктом 4.3.4 настоящего Положения, является отсутствие в периоде работы, за который производится премирование, фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, требований локальных нормативных актов, иных организационно-распорядительных документов Работодателя и условий трудового договора. В случае если в период работы, за который производится премирование, будет иметь место один или несколько из указанных выше фактов, к базовому размеру премии работника, рассчитанному в соответствии с пунктом 4.3.4 настоящего Положения, применяется коэффициент 0,8 (то есть итоговый размер причитающейся работнику премии составит 80 процентов от базового размера премии, рассчитанного в соответствии с п. 4.3.4 настоящего Положения).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)7.2.8. Одной из целей премирования является материальное стимулирование работников к надлежащему исполнению своих трудовых обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины и требований законодательства, локальных нормативных актов, иных организационно-распорядительных документов Работодателя и условий трудовых договоров, в связи с чем критерием получения работником премии в размере, определяемом в соответствии с пунктом 4.3.4 настоящего Положения, является отсутствие в периоде работы, за который производится премирование, фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, требований локальных нормативных актов, иных организационно-распорядительных документов Работодателя и условий трудового договора. В случае если в период работы, за который производится премирование, будет иметь место один или несколько из указанных выше фактов, к базовому размеру премии работника, рассчитанному в соответствии с пунктом 4.3.4 настоящего Положения, применяется коэффициент 0,8 (то есть итоговый размер причитающейся работнику премии составит 80 процентов от базового размера премии, рассчитанного в соответствии с п. 4.3.4 настоящего Положения).
Статья: Понятие и элементы правового статуса граждан как субъектов обеспечения обороны страны и безопасности государства
(Федотова Ю.Г.)
("Современное право", 2024, N 12)Важным фактором, определяющим возможность стимулирования востребованных форм участия граждан в обеспечении обороны и безопасности, являются такие элементы правового статуса личности, как гарантии. Гарантии предполагают защиту прав и законных интересов граждан, компенсации, льготы, поощрения, иммунитеты и др. Льготы являются важным стимулирующим средством, поскольку соответствуют понятию долга, употребляемому в ч. 1 ст. 59 Конституции РФ. Они подчеркивают морально-нравственную основу обязанности. Следует соблюдать баланс между материальным и нематериальным стимулированием граждан. Нематериальное стимулирование должно быть первичным, а материальные блага и вознаграждения должны предоставляться как последствие исполнения долга по защите Отечества. При этом лишение материальных и иных благ военнослужащих и членов их семей как лиц, на профессиональной основе исполняющих обязанности по защите Родины, и предоставление таких благ приравниваемым к ним лицам имели место в отечественной истории <2>.
(Федотова Ю.Г.)
("Современное право", 2024, N 12)Важным фактором, определяющим возможность стимулирования востребованных форм участия граждан в обеспечении обороны и безопасности, являются такие элементы правового статуса личности, как гарантии. Гарантии предполагают защиту прав и законных интересов граждан, компенсации, льготы, поощрения, иммунитеты и др. Льготы являются важным стимулирующим средством, поскольку соответствуют понятию долга, употребляемому в ч. 1 ст. 59 Конституции РФ. Они подчеркивают морально-нравственную основу обязанности. Следует соблюдать баланс между материальным и нематериальным стимулированием граждан. Нематериальное стимулирование должно быть первичным, а материальные блага и вознаграждения должны предоставляться как последствие исполнения долга по защите Отечества. При этом лишение материальных и иных благ военнослужащих и членов их семей как лиц, на профессиональной основе исполняющих обязанности по защите Родины, и предоставление таких благ приравниваемым к ним лицам имели место в отечественной истории <2>.
Статья: Межотраслевые связи военного и трудового права в системе оплаты воинского труда
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)А.В. Кудашкин и К.В. Фатеев определяют, что "денежное довольствие... является основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей военнослужащего и... служит средством стимулирования труда военнослужащих, связанного с тяготами и лишениями военной службы" <4>.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)А.В. Кудашкин и К.В. Фатеев определяют, что "денежное довольствие... является основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей военнослужащего и... служит средством стимулирования труда военнослужащих, связанного с тяготами и лишениями военной службы" <4>.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, локальными нормативными актами организации может быть установлена система премирования, позволяющая работодателю снижать премию работника в связи с применением к нему в соответствующем периоде дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, локальными нормативными актами организации может быть установлена система премирования, позволяющая работодателю снижать премию работника в связи с применением к нему в соответствующем периоде дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Уголовно-правовой аспект донорства крови в России
(Хомякова М.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)Таким образом законодательство о донорстве лишится излишних громоздких конструкций и исчезнет необходимость считать ту или иную донацию крови возмездной или нет, чтобы внести ее в реестр донаций, необходимых для получения звания почетного донора. Также официальное объявление о легализации возмездной сдачи крови может положительно повлиять на количество желающих стать донорами: помимо благородных целей спасения жизни соотечественникам, потенциальных доноров крови будет стимулировать материальный аспект. В научной литературе отмечено, что сегодня в России не хватает доноров крови <10>, и обязательная материальная стимуляция могла бы послужить дополнительной причиной для кроводачи.
(Хомякова М.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)Таким образом законодательство о донорстве лишится излишних громоздких конструкций и исчезнет необходимость считать ту или иную донацию крови возмездной или нет, чтобы внести ее в реестр донаций, необходимых для получения звания почетного донора. Также официальное объявление о легализации возмездной сдачи крови может положительно повлиять на количество желающих стать донорами: помимо благородных целей спасения жизни соотечественникам, потенциальных доноров крови будет стимулировать материальный аспект. В научной литературе отмечено, что сегодня в России не хватает доноров крови <10>, и обязательная материальная стимуляция могла бы послужить дополнительной причиной для кроводачи.
Статья: Понятие и сущность наградной системы субъекта РФ
(Нигметзянов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)На основе анализа регионального законодательства в статье проводится исследование государственного поощрения в субъектах РФ. Ввиду того что государственное поощрение осуществляется в разных формах, включая материальное и моральное стимулирование, устанавливается специфика именно наградной системы субъекта РФ как предмета регулирования наградного права. Делается вывод, что наградная система субъекта РФ включает именно награды субъекта как объекты материального мира, а также наградное право субъекта РФ, регулирующее вопросы учреждения, установления, присвоения, награждения и лишения наград в субъекте РФ.
(Нигметзянов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)На основе анализа регионального законодательства в статье проводится исследование государственного поощрения в субъектах РФ. Ввиду того что государственное поощрение осуществляется в разных формах, включая материальное и моральное стимулирование, устанавливается специфика именно наградной системы субъекта РФ как предмета регулирования наградного права. Делается вывод, что наградная система субъекта РФ включает именно награды субъекта как объекты материального мира, а также наградное право субъекта РФ, регулирующее вопросы учреждения, установления, присвоения, награждения и лишения наград в субъекте РФ.
Статья: Перспективы совершенствования деятельности участковых инспекторов милиции в Республике Беларусь
(Федчук И.Л., Янчин В.О.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Третьей проблемой явилось отсутствие надлежащей мотивации сотрудников, назначенных на экспериментальные должности (к примеру, дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено), что не позволяло сформировать позитивное отношение к эксперименту в целом. Отсутствие правовой закрепленности понятия "участковый уполномоченный милиции" в нормативных правовых актах не позволяло в полной мере использовать предусмотренный законодательством пакет социальных гарантий и материальных компенсаций. Маркером данных обстоятельств стало увеличение числа дисциплинарных взысканий и лишение сотрудников стимулирующей составляющей оплаты труда.
(Федчук И.Л., Янчин В.О.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)Третьей проблемой явилось отсутствие надлежащей мотивации сотрудников, назначенных на экспериментальные должности (к примеру, дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено), что не позволяло сформировать позитивное отношение к эксперименту в целом. Отсутствие правовой закрепленности понятия "участковый уполномоченный милиции" в нормативных правовых актах не позволяло в полной мере использовать предусмотренный законодательством пакет социальных гарантий и материальных компенсаций. Маркером данных обстоятельств стало увеличение числа дисциплинарных взысканий и лишение сотрудников стимулирующей составляющей оплаты труда.