Опоздание на службу
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на службу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. То обстоятельство, что работник находится в командировке, не снимает с вас обязанности оповестить его о повестке под подпись и обеспечить возможность своевременной явки по повестке в военкомат - об этом рассказывали выше (абз. 1 - 3 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. То обстоятельство, что работник находится в командировке, не снимает с вас обязанности оповестить его о повестке под подпись и обеспечить возможность своевременной явки по повестке в военкомат - об этом рассказывали выше (абз. 1 - 3 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 03.08.2023 по делу N 33-6746/2023 (УИД 11RS0010-01-2023-000034-80)
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования: О признании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме недействительным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что управляющей организацией спорного многоквартирного дома двери подъездов дома оборудованы домофонами. Такое имущество является общим имуществом собственников многоквартирного дома, в связи с чем именно на управляющей компании лежит обязанность по содержанию такого имущества. Заключение отдельных договоров с собственниками не соответствует требованиям действующего законодательства.
Решение: Отказано.С учетом приведенных обстоятельств судебная коллегия делает вывод о том, что представитель Службы Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля), добросовестно реализуя свои процессуальные права, должен был заблаговременно явиться в указанное в судебном извещении место в указанную дату. То обстоятельство, что он не смог принять участие в судебном заседании, явившись с опозданием, не свидетельствует о его надлежащим извещении. Более того, представитель истца не был лишен возможности обратиться за информацией о проведении судебного заседания к сотрудникам суда, чего им также сделано не было.
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования: О признании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме недействительным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что управляющей организацией спорного многоквартирного дома двери подъездов дома оборудованы домофонами. Такое имущество является общим имуществом собственников многоквартирного дома, в связи с чем именно на управляющей компании лежит обязанность по содержанию такого имущества. Заключение отдельных договоров с собственниками не соответствует требованиям действующего законодательства.
Решение: Отказано.С учетом приведенных обстоятельств судебная коллегия делает вывод о том, что представитель Службы Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля), добросовестно реализуя свои процессуальные права, должен был заблаговременно явиться в указанное в судебном извещении место в указанную дату. То обстоятельство, что он не смог принять участие в судебном заседании, явившись с опозданием, не свидетельствует о его надлежащим извещении. Более того, представитель истца не был лишен возможности обратиться за информацией о проведении судебного заседания к сотрудникам суда, чего им также сделано не было.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.07.2023 N 33-2117/2023 (УИД 04RS0007-01-2023-000178-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом судебная коллегия отмечает, что фото-, видеофиксации с камеры видеонаблюдения ответчика также не могут быть расценены как доказательства, подтверждающие совершение истцом вменяемых дисциплинарных проступков, поскольку свидетельствуют лишь о том, что истец Л. находилась на лестнице здания ответчика, в котором находится рабочее место истца. Фактически в подтверждение опозданий истца представлен единственный рапорт начальника службы АСПД от 22.07.2022 г., который в отсутствие иных доказательств не может быть принят в качестве безусловного доказательства вины Л. При таких обстоятельствах следует признать, что в материалах дела отсутствуют доказательства вины работника в нарушении трудовой дисциплины.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом судебная коллегия отмечает, что фото-, видеофиксации с камеры видеонаблюдения ответчика также не могут быть расценены как доказательства, подтверждающие совершение истцом вменяемых дисциплинарных проступков, поскольку свидетельствуют лишь о том, что истец Л. находилась на лестнице здания ответчика, в котором находится рабочее место истца. Фактически в подтверждение опозданий истца представлен единственный рапорт начальника службы АСПД от 22.07.2022 г., который в отсутствие иных доказательств не может быть принят в качестве безусловного доказательства вины Л. При таких обстоятельствах следует признать, что в материалах дела отсутствуют доказательства вины работника в нарушении трудовой дисциплины.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В кассационной жалобе врид командира воинской части указывал на отсутствие заявителя в течение суток на службе в связи с опозданием из отпуска, что является грубым дисциплинарным проступком, ставил вопрос об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявления в полном объеме.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В кассационной жалобе врид командира воинской части указывал на отсутствие заявителя в течение суток на службе в связи с опозданием из отпуска, что является грубым дисциплинарным проступком, ставил вопрос об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявления в полном объеме.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, например, сержант Т., проходящий военную службу по контракту, без каких-либо уважительных причин к установленному приказом на отпуск и регламентом служебного времени сроку на службу из отпуска не явился, а, преследуя цель временно отдохнуть от исполнения служебных обязанностей и уклониться от прохождения военной службы, жил у знакомой в городе Кандалакше, проводя время по своему усмотрению. Через 15 суток после даты окончания отпуска Т. добровольно прибыл к месту прохождения службы и, желая скрыть факт несвоевременной явки, представил рапорт о прибытии из отпуска вместе с заведомо подложным документом - листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, содержащим сведения о нахождении его на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, на основании которого командиром издан приказ о прибытии Т. из отпуска с опозданием на 15 суток в связи с болезнью.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, например, сержант Т., проходящий военную службу по контракту, без каких-либо уважительных причин к установленному приказом на отпуск и регламентом служебного времени сроку на службу из отпуска не явился, а, преследуя цель временно отдохнуть от исполнения служебных обязанностей и уклониться от прохождения военной службы, жил у знакомой в городе Кандалакше, проводя время по своему усмотрению. Через 15 суток после даты окончания отпуска Т. добровольно прибыл к месту прохождения службы и, желая скрыть факт несвоевременной явки, представил рапорт о прибытии из отпуска вместе с заведомо подложным документом - листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, содержащим сведения о нахождении его на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, на основании которого командиром издан приказ о прибытии Т. из отпуска с опозданием на 15 суток в связи с болезнью.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 8)С 01.09.2026 начнут действовать новшества по уменьшению штрафов с учетом смягчающих обстоятельств - штраф могут уменьшить не более чем в 10 раз и по утвержденным ФНС правилам. Налоговая служба представила проект таких правил. Он содержит шесть видов смягчающих обстоятельств:
("Главная книга", 2026, N 8)С 01.09.2026 начнут действовать новшества по уменьшению штрафов с учетом смягчающих обстоятельств - штраф могут уменьшить не более чем в 10 раз и по утвержденным ФНС правилам. Налоговая служба представила проект таких правил. Он содержит шесть видов смягчающих обстоятельств:
Вопрос: Налогоплательщик получил по ЭДО счет-фактуру, выставленный в предыдущем квартале (указана дата). Какой датой можно принять НДС к вычету по этому счету-фактуре?
(Консультация эксперта, УФНС России по Ростовской обл., 2025)По "опоздавшему" счету-фактуре, выставленному на предварительную оплату, вычет можно заявить только в том налоговом периоде, в котором фактически получен этот счет-фактура.
(Консультация эксперта, УФНС России по Ростовской обл., 2025)По "опоздавшему" счету-фактуре, выставленному на предварительную оплату, вычет можно заявить только в том налоговом периоде, в котором фактически получен этот счет-фактура.
Статья: Что спрашивали по НДС наши читатели в начале 2026 года
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2026, N 7)При реализации товаров счета-фактуры выставляются не позднее 5 календарных дней считая со дня отгрузки товара <1>. Однако нет никаких препятствий для принятия к вычету входного НДС даже в случаях, когда поставщик выставляет счет-фактуру с опозданием <2>.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2026, N 7)При реализации товаров счета-фактуры выставляются не позднее 5 календарных дней считая со дня отгрузки товара <1>. Однако нет никаких препятствий для принятия к вычету входного НДС даже в случаях, когда поставщик выставляет счет-фактуру с опозданием <2>.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В деле, разрешенном Московским городским судом в качестве апелляционной инстанции, сошлись еще более интересные обстоятельства: мало того, что рейс опоздавших работников задержали, задержали также и выдачу багажа по прилете. Несмотря на это, они все равно успевали на работу, хоть и без достаточного отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В деле, разрешенном Московским городским судом в качестве апелляционной инстанции, сошлись еще более интересные обстоятельства: мало того, что рейс опоздавших работников задержали, задержали также и выдачу багажа по прилете. Несмотря на это, они все равно успевали на работу, хоть и без достаточного отдыха.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в ряде случаев направление рассматриваемого уведомления, хотя и с нарушением срока, наоборот может помочь избежать ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. В частности, если срок нарушен из-за того, что принятый работник поздно сообщил вам сведения о последнем месте своей службы, а у вас такие сведения отсутствовали, или если новый руководитель организации выявил допущенное до его назначения на должность нарушение по уведомлению, после чего предпринял необходимые меры по устранению нарушения. Это следует из абз. 5 п. 11, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в ряде случаев направление рассматриваемого уведомления, хотя и с нарушением срока, наоборот может помочь избежать ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. В частности, если срок нарушен из-за того, что принятый работник поздно сообщил вам сведения о последнем месте своей службы, а у вас такие сведения отсутствовали, или если новый руководитель организации выявил допущенное до его назначения на должность нарушение по уведомлению, после чего предпринял необходимые меры по устранению нарушения. Это следует из абз. 5 п. 11, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46.
Статья: Как бизнес доказал законность увольнения работника в период испытания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)"<...> в частности, изготовление и представление в бухгалтерскую службу компании недостоверных первичных документов, выдача указаний сотрудникам отдела в самостоятельном подписании первичных документов третьих лиц, введение дополнительных реквизитов (автографов) в первичные бухгалтерские документы третьих лиц, нарушение правил трудового распорядка, выраженное в неоднократном опоздании на работу", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)"<...> в частности, изготовление и представление в бухгалтерскую службу компании недостоверных первичных документов, выдача указаний сотрудникам отдела в самостоятельном подписании первичных документов третьих лиц, введение дополнительных реквизитов (автографов) в первичные бухгалтерские документы третьих лиц, нарушение правил трудового распорядка, выраженное в неоднократном опоздании на работу", - говорится в комментируемом Определении.
Статья: Правовое регулирование доступа военнослужащих и лиц гражданского персонала на территорию воинского формирования
(Глухов Е.А., Аникушин С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 5)Таким образом, наряд по КПП не вправе препятствовать сотрудникам (военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала) своей воинской части перемещаться на территорию и с территории воинской части, соответственно, если у них имеются документы о принадлежности к данной воинской части и они не проносят запрещенные предметы. Приведенный подход применим вне зависимости от времени суток и наличия служебной необходимости для прохода и выхода, поскольку у наряда по КПП нет права не допустить военнослужащего своей воинской части, проходящего военную службу по контракту, для прохода или выхода, нет права и выяснять причины его прохода или выхода. Комментируемая норма УВС ВС РФ изложена в императивной форме и не содержит исключений. Поэтому встречаемые на местах требования не допускать военнослужащих своей воинской части, прибывших на службу с опозданием, либо выпускать их с территории воинской части в строго определенное время (например, только в период обеденного перерыва или после окончания рабочего дня) представляются не вполне законными.
(Глухов Е.А., Аникушин С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 5)Таким образом, наряд по КПП не вправе препятствовать сотрудникам (военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала) своей воинской части перемещаться на территорию и с территории воинской части, соответственно, если у них имеются документы о принадлежности к данной воинской части и они не проносят запрещенные предметы. Приведенный подход применим вне зависимости от времени суток и наличия служебной необходимости для прохода и выхода, поскольку у наряда по КПП нет права не допустить военнослужащего своей воинской части, проходящего военную службу по контракту, для прохода или выхода, нет права и выяснять причины его прохода или выхода. Комментируемая норма УВС ВС РФ изложена в императивной форме и не содержит исключений. Поэтому встречаемые на местах требования не допускать военнослужащих своей воинской части, прибывших на службу с опозданием, либо выпускать их с территории воинской части в строго определенное время (например, только в период обеденного перерыва или после окончания рабочего дня) представляются не вполне законными.
Статья: Правовые подходы к ответственности владельцев агрегаторов такси перед потребителями
(Миронова С.М., Кожемякин Д.В.)
("Цивилист", 2022, N 2)В качестве примера противоречивости применения субъективного подхода можно привести также недавно рассмотренное в российских судах дело "Никешин vs Wheely". В 2019 г. Никешин С.Н. обратился в суд с иском к владельцу агрегатора такси премиум-класса Wheely о взыскании морального вреда. Поводом для иска послужило то, что несколько поездок истца, несмотря на ранее полученное подтверждение, были отменены водителями. В результате истец опоздал на ряд деловых встреч в рамках Петербургского международного экономического форума. Суд первой инстанции иск отклонил, мотивировав свое решение указанием на то, что ответчик "не является перевозчиком, не оказывает транспортные услуги и не является диспетчерской службой, а лишь предоставляет пользователю доступ к программе для ЭВМ по учетным данным (логину и паролю), посредством которой осуществляется взаимодействие между водителями и пользователями" <26>. Решение было оставлено в силе судом апелляционной инстанции. В рассматриваемом деле суды не нашли оснований для применения приведенного выше разъяснения Верховного Суда, несмотря на то, что правоотношения истца и ответчика были аналогичными правоотношениям в деле "Гращенкова vs ООО "Яндекс.Такси".
(Миронова С.М., Кожемякин Д.В.)
("Цивилист", 2022, N 2)В качестве примера противоречивости применения субъективного подхода можно привести также недавно рассмотренное в российских судах дело "Никешин vs Wheely". В 2019 г. Никешин С.Н. обратился в суд с иском к владельцу агрегатора такси премиум-класса Wheely о взыскании морального вреда. Поводом для иска послужило то, что несколько поездок истца, несмотря на ранее полученное подтверждение, были отменены водителями. В результате истец опоздал на ряд деловых встреч в рамках Петербургского международного экономического форума. Суд первой инстанции иск отклонил, мотивировав свое решение указанием на то, что ответчик "не является перевозчиком, не оказывает транспортные услуги и не является диспетчерской службой, а лишь предоставляет пользователю доступ к программе для ЭВМ по учетным данным (логину и паролю), посредством которой осуществляется взаимодействие между водителями и пользователями" <26>. Решение было оставлено в силе судом апелляционной инстанции. В рассматриваемом деле суды не нашли оснований для применения приведенного выше разъяснения Верховного Суда, несмотря на то, что правоотношения истца и ответчика были аналогичными правоотношениям в деле "Гращенкова vs ООО "Яндекс.Такси".