Обнаружение проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Обнаружение проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Руководитель организации оспаривает увольнение за грубое нарушение обязанностей, необоснованное решение или по другим основаниям, предусмотренным законом или договором
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не доказал соблюдение порядка увольнения (например, у Работника не затребованы объяснения, увольнение произведено позднее месячного срока со дня обнаружения проступка)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не доказал соблюдение порядка увольнения (например, у Работника не затребованы объяснения, увольнение произведено позднее месячного срока со дня обнаружения проступка)
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель нарушил месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель нарушил месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истекли один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть месяцев после его совершения работником?
Вопрос: С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В ООО работник совершил прогул, не выходя на работу три рабочих дня без уважительных причин. Планируется наложить на работника дисциплинарное взыскание - выговор (но не увольнение). С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В ООО работник совершил прогул, не выходя на работу три рабочих дня без уважительных причин. Планируется наложить на работника дисциплинарное взыскание - выговор (но не увольнение). С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"6. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
(ред. от 25.12.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"6. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.