Обнаружение проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Обнаружение проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая дату увольнения, учтите, что если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то она не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая дату увольнения, учтите, что если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то она не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения В.А.Б. по пункту 14 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ... в связи с нарушением гражданским служащим общих запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона, поскольку фактически действия В.А.Б. подлежали квалификации как дисциплинарный проступок.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения В.А.Б. по пункту 14 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ... в связи с нарушением гражданским служащим общих запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона, поскольку фактически действия В.А.Б. подлежали квалификации как дисциплинарный проступок.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Довод Трясоумовой Ю.А. о том, что оспариваемая мера дисциплинарной ответственности применена к ней по истечении установленного пунктом 6 статьи 12.1 Закона о статусе судей шестимесячного срока со дня обнаружения проступка, не находит своего подтверждения в материалах дисциплинарного производства, поскольку днем, когда председателю суда или органу судейского сообщества, уполномоченному на вынесение обращения о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности, стало известно о совершении судьей дисциплинарного проступка, в настоящем случае следует считать 26 мая 2025 г., когда было составлено заключение комиссии ККС Волгоградской области о наличии в действиях мирового судьи Трясоумовой Ю.А. признаков дисциплинарного проступка. Ссылаясь в своей жалобе на осведомленность иных лиц о допускавшихся ею нарушениях, Трясоумова Ю.А. не ссылается на нормы закона, управомочивающие этих лиц квалифицировать наличие в действиях судьи признаков дисциплинарного проступка. Таким образом, на момент принятия решения ККС Волгоградской области от 27 июня 2025 г. о привлечении мирового судьи Трясоумовой Ю.А. к дисциплинарной ответственности срок, предусмотренный пунктом 6 статьи 12.1 Закона о статусе судей, не истек."
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника Следственного комитета или пребывания его в отпуске.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника Следственного комитета или пребывания его в отпуске.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
"Земельное право: учебник"
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
(КонсультантПлюс, 2026)дату, время, место обнаружения проступка;
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Замечание можно объявить, как правило, в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Замечание можно объявить, как правило, в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)дату издания в пределах срока применения взыскания (как правило, это месяц со дня обнаружения проступка);
(КонсультантПлюс, 2026)дату издания в пределах срока применения взыскания (как правило, это месяц со дня обнаружения проступка);
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Такие сроки особенно важно учесть, если вам нужно успеть уволить работника в определенный срок. Например, чтобы уволить за прогул, у вас есть, как правило, один месяц со дня обнаружения этого проступка (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Иначе вы можете получить согласие, когда срок для увольнения уже закончится, и тогда увольнение может быть признано незаконным (абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие сроки особенно важно учесть, если вам нужно успеть уволить работника в определенный срок. Например, чтобы уволить за прогул, у вас есть, как правило, один месяц со дня обнаружения этого проступка (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Иначе вы можете получить согласие, когда срок для увольнения уже закончится, и тогда увольнение может быть признано незаконным (абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Ситуация: Что делать в случае отчисления ребенка из школы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отчисление возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия ребенка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) (п. 10 Порядка N 243).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отчисление возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия ребенка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) (п. 10 Порядка N 243).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).