Нарушение сроков отчета по командировке

Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение сроков отчета по командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нарушение сроков отчета по командировке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами невозвращенные подотчетные суммы, если работник не отчитался за командировку?
(Консультация эксперта, 2021)
Вместе с тем необходимо учитывать, что положениями НК РФ не установлено правило о том, что несоблюдение работником сроков сдачи авансового отчета по командировке влечет автоматическую переквалификацию суммы выданного аванса в доход, подлежащий налогообложению НДФЛ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Таможня для бизнеса в индустрии моды в свете нового Таможенного кодекса ЕАЭС
(Балакина А.В., Ярзуткин А.Н.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 11)
Нарушения Постановления N 749 в части трехдневного срока представления авансового отчета после окончания командировки, на наш взгляд, в данном случае не будет, поскольку задержка выдачи товара или отказ в выдаче таможенными органами является законодательным ограничением и от воли компании не зависит.

Нормативные акты: Нарушение сроков отчета по командировке

Распоряжение Правления ПФ РФ от 03.02.2011 N 34р
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации проведения выездных проверок плательщиков страховых взносов"
Лицам, получившим денежные средства под отчет, следует не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они были выданы, или со дня возвращения из командировки предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
Данное положение содержит очень сжатые сроки для ознакомления работников, не учитывается сменный характер работы на больших производственных предприятиях, а также обстоятельства уважительного отсутствия работников на рабочем месте (болезнь, отпуск, командировка). При этом, в случае несвоевременного ознакомления работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.