Начисления сверх МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисления сверх МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как уже указывалось, районные коэффициенты и северные надбавки обладают специальной правовой природой, имеющей двойное предназначение: стимулирование работы на северных территориях и компенсация отклонений от нормальных условий труда. "По смыслу данных норм законодательства на районный коэффициент увеличивается оплата труда работника, т.е. оклад и иные стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты и надбавки. Соответственно, районные коэффициенты начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам при УСН за отчетные (расчетный) периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)"20" - если вы субъект МСП. Когда вы указываете этот код тарифа, при заполнении подраздела 3.2.1 разд. 3 расчета код категории застрахованного лица может принимать следующие значения: МС, ВЖМС, ВПМС. Указанные коды категории застрахованного лица применяются при отражении в данном подразделе страховых взносов, начисленных только на часть выплат физлицу, которая превышает по итогам каждого календарного месяца сумму МРОТ. Для отражения взносов, начисленных на выплаты в части, не превышающей МРОТ, нужно использовать обычные коды ВЖНР, ВПНР или НР.
(КонсультантПлюс, 2025)"20" - если вы субъект МСП. Когда вы указываете этот код тарифа, при заполнении подраздела 3.2.1 разд. 3 расчета код категории застрахованного лица может принимать следующие значения: МС, ВЖМС, ВПМС. Указанные коды категории застрахованного лица применяются при отражении в данном подразделе страховых взносов, начисленных только на часть выплат физлицу, которая превышает по итогам каждого календарного месяца сумму МРОТ. Для отражения взносов, начисленных на выплаты в части, не превышающей МРОТ, нужно использовать обычные коды ВЖНР, ВПНР или НР.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отметил, что общество не вправе учесть в расходах по налогу на прибыль заработную плату официально не трудоустроенных работников исходя из МРОТ. Поскольку при превышении средней численности работников общество утратило право на применение УСН, ИФНС правомерно начислила налоги по ОСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отметил, что общество не вправе учесть в расходах по налогу на прибыль заработную плату официально не трудоустроенных работников исходя из МРОТ. Поскольку при превышении средней численности работников общество утратило право на применение УСН, ИФНС правомерно начислила налоги по ОСН.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года"Оспоренные взаимосвязанные положения признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они предполагают, что месячная заработная плата такого педагогического работника не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Ответчик возражал против иска, ссылаясь на то, что выплаченная истцам заработная плата в совокупности с районным коэффициентом была не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Обязательное начисление районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, по мнению ответчика, законом не предусмотрено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)Ответчик возражал против иска, ссылаясь на то, что выплаченная истцам заработная плата в совокупности с районным коэффициентом была не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Обязательное начисление районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, по мнению ответчика, законом не предусмотрено.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1. Работник, график которого не предусматривал работу в нерабочий праздничный день, должен получить МРОТ. Следовательно, второй работник, который отработал "праздничную" смену, должен получить больше МРОТ: доплату за работу в нерабочий праздничный день начисляют сверх МРОТ.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1. Работник, график которого не предусматривал работу в нерабочий праздничный день, должен получить МРОТ. Следовательно, второй работник, который отработал "праздничную" смену, должен получить больше МРОТ: доплату за работу в нерабочий праздничный день начисляют сверх МРОТ.
Готовое решение: Как до 31.12.2023 (включительно) заполнить расчет по страховым взносам при УСН
(КонсультантПлюс, 2023)"20" - если вы являетесь субъектом МСП. Когда вы указываете этот код тарифа, при заполнении подраздела 3.2.1 разд. 3 расчета код категории застрахованного лица может принимать следующие значения: МС, ВЖМС, ВПМС. Указанные коды категории застрахованного лица применяются при отражении в данном подразделе страховых взносов, начисленных только на часть выплат физлицу, которая превышает по итогам каждого календарного месяца сумму МРОТ. Для отражения взносов, начисленных на выплаты в части, не превышающей МРОТ, нужно использовать обычные коды ВЖНР, ВПНР или НР.
(КонсультантПлюс, 2023)"20" - если вы являетесь субъектом МСП. Когда вы указываете этот код тарифа, при заполнении подраздела 3.2.1 разд. 3 расчета код категории застрахованного лица может принимать следующие значения: МС, ВЖМС, ВПМС. Указанные коды категории застрахованного лица применяются при отражении в данном подразделе страховых взносов, начисленных только на часть выплат физлицу, которая превышает по итогам каждого календарного месяца сумму МРОТ. Для отражения взносов, начисленных на выплаты в части, не превышающей МРОТ, нужно использовать обычные коды ВЖНР, ВПНР или НР.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 3. Доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляют сверх МРОТ (МЗП). Принимая во внимание позиции Конституционного суда и Верховного суда, при сравнении зарплаты с МРОТ (МЗП) не нужно учитывать следующие компенсационные выплаты, хотя они и относятся к системе оплаты труда:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 3. Доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляют сверх МРОТ (МЗП). Принимая во внимание позиции Конституционного суда и Верховного суда, при сравнении зарплаты с МРОТ (МЗП) не нужно учитывать следующие компенсационные выплаты, хотя они и относятся к системе оплаты труда:
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Доплата за наставничество относится к компенсационным выплатам, которые начисляются сверх МРОТ. Подробнее об этом читайте в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Доплата за наставничество относится к компенсационным выплатам, которые начисляются сверх МРОТ. Подробнее об этом читайте в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Ситуация: работник трудится по основному месту работы уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной работе доводится до МРОТ. Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за другого уборщика, или эта доплата до МРОТ не доводится, а начисляется сверх МРОТ по основной работе?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Ситуация: работник трудится по основному месту работы уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной работе доводится до МРОТ. Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за другого уборщика, или эта доплата до МРОТ не доводится, а начисляется сверх МРОТ по основной работе?
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен в очередной раз. С 01.01.2025 работники, которые отработали полную норму часов, не должны получать зарплату меньше 22 440 рублей. Рассказываем, как МРОТ соотносится с окладом, какие составные части входят в заработную плату и начисляются сверх МРОТ, как оформить повышение зарплаты работникам, а также что учесть при составлении документов (приводим образцы).
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен в очередной раз. С 01.01.2025 работники, которые отработали полную норму часов, не должны получать зарплату меньше 22 440 рублей. Рассказываем, как МРОТ соотносится с окладом, какие составные части входят в заработную плату и начисляются сверх МРОТ, как оформить повышение зарплаты работникам, а также что учесть при составлении документов (приводим образцы).