Мрот самозанятым
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот самозанятым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые индикаторы риска для бизнеса, работающего с самозанятыми
(Самитов М.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц прошедшего квартала ниже МРОТ 60 и более сотрудникам, если их доля составляет минимум 50% штата;
(Самитов М.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц прошедшего квартала ниже МРОТ 60 и более сотрудникам, если их доля составляет минимум 50% штата;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 16.01.2012 N ГКПИ11-1904
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>Названный Федеральный закон относит к лицам, имеющим право на данное пособие, и самозанятых граждан, осуществляющих деятельность на свой риск, в том числе адвокатов, при условии, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года (части 3, 4 статьи 2, статья 4.5); предусматривает, что их средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (часть 2.1 статьи 14); поручает Правительству Российской Федерации определить особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть 7 статьи 14).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>Названный Федеральный закон относит к лицам, имеющим право на данное пособие, и самозанятых граждан, осуществляющих деятельность на свой риск, в том числе адвокатов, при условии, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года (части 3, 4 статьи 2, статья 4.5); предусматривает, что их средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (часть 2.1 статьи 14); поручает Правительству Российской Федерации определить особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть 7 статьи 14).
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О регистрации самозанятых граждан в качестве страхователей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством см. Письмо ФСС РФ от 28.02.2020 N 02-09-11/06-04-4346;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О регистрации самозанятых граждан в качестве страхователей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством см. Письмо ФСС РФ от 28.02.2020 N 02-09-11/06-04-4346;
Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений: правовые вызовы искусственного интеллекта и платформенной занятости
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Регуляторные руководства по платформенной занятости Китая (2021, 2024) базируются на "мягком праве", сочетая защиту прав трудящихся с развитием цифровой экономики. Руководство 2021 г. <13> установило трехуровневую классификацию платформенно занятых: трудящиеся на основании трудовых договоров, в рамках неполных трудовых отношений и самозанятые. Платформам рекомендуется устанавливать для трудящихся гарантии минимальной оплаты труда, прозрачности алгоритмов и процедуры обжалования решений платформ. Руководство в редакции 2024 г. <14> дополнено положениями относительно учета времени ожидания заказов, автоматического уведомления о перерывах, многоуровневого разрешения споров и обязательного согласования правил платформ с профсоюзами. Суды Китая, не применяя единые тесты для определения правового статуса платформенно занятых, ориентируются на принцип "доминирующего контроля над трудом" <15>, основанного на оценке фактического подчинения работника платформе через личное (управление задачами), экономическое (зависимость дохода, тарифная политика) и организационное (алгоритмическая интеграция) подчинение.
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Регуляторные руководства по платформенной занятости Китая (2021, 2024) базируются на "мягком праве", сочетая защиту прав трудящихся с развитием цифровой экономики. Руководство 2021 г. <13> установило трехуровневую классификацию платформенно занятых: трудящиеся на основании трудовых договоров, в рамках неполных трудовых отношений и самозанятые. Платформам рекомендуется устанавливать для трудящихся гарантии минимальной оплаты труда, прозрачности алгоритмов и процедуры обжалования решений платформ. Руководство в редакции 2024 г. <14> дополнено положениями относительно учета времени ожидания заказов, автоматического уведомления о перерывах, многоуровневого разрешения споров и обязательного согласования правил платформ с профсоюзами. Суды Китая, не применяя единые тесты для определения правового статуса платформенно занятых, ориентируются на принцип "доминирующего контроля над трудом" <15>, основанного на оценке фактического подчинения работника платформе через личное (управление задачами), экономическое (зависимость дохода, тарифная политика) и организационное (алгоритмическая интеграция) подчинение.
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- выплачивающие заработные платы ниже регионального МРОТ;
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- выплачивающие заработные платы ниже регионального МРОТ;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 21)- зарплата за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ у 60 и более работников, притом что доля таких работников в штате 50% или больше;
("Главная книга", 2024, N 21)- зарплата за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ у 60 и более работников, притом что доля таких работников в штате 50% или больше;
Статья: Зарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 году (комментарий к Постановлению Правительства от 11.12.2023 N 2109)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Граждане, уволенные из-за сокращения или ликвидации организации (прекращения деятельности ИП)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Граждане, уволенные из-за сокращения или ликвидации организации (прекращения деятельности ИП)
Статья: Правовое регулирование налога на профессиональный доход в России
(Бозиев Р.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)В период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 государство предприняло целый ряд мер, направленных на поддержку хозяйствующих субъектов. Одной из таких мер стало введение дополнительного налогового бонуса в размере МРОТ (12 130 руб.), который применялся сверх первоначального налогового вычета. Дополнительный налоговый бонус могли использовать самозанятые - плательщики НПД <53> в отношении суммы налога, который подлежал уплате в период с 1 июля по 31 декабря 2020 г., а в случае неполного использования бонуса остаток вычета можно было применить для уменьшения суммы налога с 1 января 2021 г. <54>. Как было отмечено налоговым органом, сумму дополнительного налогового бонуса нельзя было перечислить на карту или использовать на иные нужды, кроме как на уплату НПД. Нельзя было погасить им и иные налоги, в том числе транспортный налог или налог на имущество <55>.
(Бозиев Р.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)В период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 государство предприняло целый ряд мер, направленных на поддержку хозяйствующих субъектов. Одной из таких мер стало введение дополнительного налогового бонуса в размере МРОТ (12 130 руб.), который применялся сверх первоначального налогового вычета. Дополнительный налоговый бонус могли использовать самозанятые - плательщики НПД <53> в отношении суммы налога, который подлежал уплате в период с 1 июля по 31 декабря 2020 г., а в случае неполного использования бонуса остаток вычета можно было применить для уменьшения суммы налога с 1 января 2021 г. <54>. Как было отмечено налоговым органом, сумму дополнительного налогового бонуса нельзя было перечислить на карту или использовать на иные нужды, кроме как на уплату НПД. Нельзя было погасить им и иные налоги, в том числе транспортный налог или налог на имущество <55>.
Типовая ситуация: Налоги-2026: главные изменения
(Издательство "Главная книга", 2026)МРОТ с 01.01.2026 - 27 093 руб.
(Издательство "Главная книга", 2026)МРОТ с 01.01.2026 - 27 093 руб.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом премии к праздничным и юбилейным датам в сравнении зарплаты с МРОТ не участвуют.
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом премии к праздничным и юбилейным датам в сравнении зарплаты с МРОТ не участвуют.
Статья: Целевая субсидия из бюджета - включать ли в состав доходов?
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Их выдают тем, кто числился безработным, но зарегистрировался в качестве юрлица, ИП, самозанятого или крестьянского (фермерского) хозяйства на условиях, предусмотренных региональными программами <5>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Их выдают тем, кто числился безработным, но зарегистрировался в качестве юрлица, ИП, самозанятого или крестьянского (фермерского) хозяйства на условиях, предусмотренных региональными программами <5>.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 N 194 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324" и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2024 N 40н "Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)- о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц - более 10% от общего числа работников;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)- о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц - более 10% от общего числа работников;